Съответен трудов опит - какво е това?

03.04.2019

Съставяйки резюме или подготовка за отговорно интервю, кандидатите все повече се сблъскват с такава концепция като „подходящ трудов опит“. Какво означава това?

В днешната статия ще разгледаме този въпрос и ще разберем в кои случаи наличието на този много актуален опит може да се превърне в пречка за получаване на длъжност и когато това е предпоставка за заетост.

съответния опит в работата, какво е това

понятие

Думата "уместност" на руски идва от английски. Това заемане може буквално да бъде преведено като „подходящо“. Практическото използване на този термин не е често срещано явление, най-често се използва в силно специализирани области.

По този начин прилагателното „релевантно“ естествено и логически описва такива думи като „въпрос“, „документ“, „пазар“ и „информация“.

Например, термините "съответния въпрос" и "съответна информация" са много близки и следват един от друг. Те се използват, когато е необходимо да се постигне истината в конкретен случай. Задавайки подходящ въпрос, очакваме да чуем подходящия отговор, чиято информация най-точно и подходящо ще разкрие същността на проблема. Именно в този смисъл фразата „подходящ трудов опит“ е най-лесната за обяснение. Какво означава това, ще разберем по-подробно по-подробно.

Сега да поговорим за това, какъв е съответният документ. С тази концепция се срещаме няколко пъти на ден, когато използваме различни търсачки. Въвеждайки конкретна заявка в интернет, задаваме конкретен въпрос, на който искаме да получим най-правилния и изчерпателен отговор. Системата за търсене избира за потребителите най-подходящите (отнасящи се до заявката) уеб страници (документи).

В ключа пазарни отношения Обсъжданият термин означава хармонично взаимодействие на продавачите и купувачите в определена област.

какво означава съответният трудов опит

Съответствие с професионалния опит

Никой няма да спори с факта, че наличието на практически умения за изпълнение на задължения в определена област на работа е сериозно предимство за всеки кандидат. Още по-добре е, когато опитът се потвърждава от действителната препоръка на предишния работодател или съответния трудов стаж.

Ето как потенциалният шеф може да провери за съответния трудов опит. Това ще се случи дори ако кандидатът за свободната позиция не подозира такива критерии за подбор. Въпреки че най-често работодателите посочват този елемент в своите изисквания.

И така, какъв е съответният трудов опит? Това е съответствието на професионалните и личните качества на кандидата с изискванията на кандидата за свободна длъжност.

Въз основа на това определение може да се почувства, че съответният трудов опит е, когато кандидатът може да заеме позиция само ако вече е имал подобна работа и изпълнява изключително същите функции, които ще трябва да прави на ново място.

Всъщност, въпросът е дали кандидатът има представа за бъдеща работа и преди това е работил, ако не в същата област, то поне в свързаната сфера на дейност. Сега ще разберем по-подробно тези тънкости.

какво означава съответният трудов опит

Съвпадение не означава идентичност

Има общоприети длъжностни характеристики на специалистите. Тези документи определят сферата на влияние на работниците, техните права, задължения, мярка за отговорност, но само в общи линии. В зависимост от това какво точно прави фирмата, длъжностните характеристики на нейните служители могат да имат определени нюанси и допълнения.

Всъщност работодателите не могат да очакват новоназначения служител да изпълни изцяло техните изисквания. Е, ако той има подходящ трудов опит, това е едно от изискванията, които можете да поставите на работа. Но много хедхънтъри отхвърлят този елемент, особено в областите, за които специалистите в нашата страна не са обучени на достатъчно професионално ниво в университетите.

имат съответния професионален опит

Защо това е важно?

Е, ако само защото обикновено улеснява процеса на обучение на осиновения служител, а също и намалява периода на неговата адаптация на ново място.

Но какво означава съответният трудов опит за онези предприятия, които работят с иновативни технологии? Често той се превръща в някаква запушалка за подчинен начинаещ, който е свикнал да работи по определени програми и параметри.

В същото време има области на дейност и позиции, развитието на които не е обект на чести промени, но те изискват високо ниво на професионализъм и квалификация от хора, както и известен ситуационен трудов опит, способност за бърза реакция при форсмажорни условия. На първо място, този нюанс се прилага за мениджъри и служители, които са пряко отговорни за работата си (мениджъри по продажбите, кризисни мениджъри, специалисти от отделите за доставки, контролери и др.).

Какъв е съответният опит на практика, те знаят от първа ръка. В крайна сметка, поради естеството на тяхната дейност, това се случва да се преодолеят кризисни ситуации, и това умение се оценява много от хората от работодателите.

Трябва да се отбележи, че тук не толкова много запис в работната книга, тъй като способността за компетентно и конструктивно справяне с проблемите.

подходяща работа опит какво е това с прости думи

Основно изискване

По време на заетостта много от кандидатите осъзнават факта, че има свободни работни места, в които предпоставка е съответният трудов опит. Какво означава - краят на една мечта да бъде, например, практикуващ хирург (в края на краищата, без опит, скалпел няма да се дава на никого) или съдия на футболни мачове? Никак!

Да, има такива дейности, които a priori изискват кандидатът да има практически знания и умения (медицина, строителство, управление на персонала). Хората от улицата не са приети за такава работа. Всеки специалист, нает на такава отговорна длъжност, ще бъде подложен на многомесечен стаж. Той ще трябва постоянно да потвърждава професионалната си пригодност, да помага и да помага на по-опитни колеги. Но с дължимата грижа, получаване на специализирано образование, такава работа може да бъде заслужена.

подобен опит

Основно ястие

Ако говорите за подходящ трудов опит с прости думи, какво означава това? Това означава, че трябва да сте в състояние да свършите работата, за която кандидатствате. След като направим аналогия, може да го кажем по следния начин: мозайката може да полага плочки, но той не може да построи къща, а електротехник ще реконструира кабелите, но няма да инсталира водоснабдяване. Всички тези дейности попадат в категорията „строително-ремонтни дейности“, но те предполагат изпълнението на индивидуални задачи от различни хора, които ще имат специфични знания и умения.

В същото време, финансистът ще може да се преквалифицира като икономист или счетоводител, а мениджърът по продажбите ще се изкачи по кариерната стълбица, като заема длъжността ръководител на продажбите или ръководител.

Работодателите често се нуждаят от подходящ трудов опит, но в същото време дават възможност на човек да промени малко вектора на дейността и да се опита в различна посока, оставайки верен на своята професия.

подходящ професионален опит какво означава това

Натискането на точката

Ако кандидатът може да се похвали с реален опит в положение, подобно на това, което той иска да получи на нова работа, той е в позиция, която е благоприятна за себе си.

Периодичната смяна на работодателя е полезна за специалист по много показатели. Това кара хората да напуснат комфортната си зона, да се движат, да научат нещо ново.

Въпреки това, трябва да се има предвид, че някои индустрии имат изключително ограничено търсене на специалисти, поради което между кандидатите може да има сериозна конкуренция. Работодателите често използват това привеждане в съответствие на случаите в своя полза, умишлено повишавайки изискванията за наетия персонал.

съответния опит в работата, какво е това

Eycharov мнение

Работодателите или, както те често се наричат, Eychary и headhunters, отбелязват, че кандидатите не трябва сляпо да разчитат на своя трудов опит по време на търсенето на вакантно място. Този факт от трудовата им история може да бъде както предимство, така и недостатък.

Да бъдеш в състояние да направиш нещо в действителност е добро, но повечето големи компании се развиват толкова динамично, че професионалистите от старата кохорта много бързо се превръщат в "динозаври". пазара на труда. Понякога е по-лесно за кадровите офицери да обучават млад специалист, отколкото да преквалифицират стар.

Освен това сериозните конкурентни фирми, базирани на собствени интелектуални ресурси, организират експресни обучения, училища и стажове за тези, които желаят да се присъединят към служителите си, като по този начин се осигуряват ценни служители, които могат бързо и ефективно да разберат цялата мъдрост на бъдещата работа.

В този контекст става ясно, че съответният трудов опит е архаично понятие, което понякога пречи на заетостта.

Рискът е благородна кауза!

Обобщавайки статията, бих искал да отбележа, че практическият трудов опит със сигурност е плюс за тези, които намират работа. Но отсъствието му не трябва да става сериозно. препъни камък и непреодолима пречка за постигане на целта. Опитът идва с времето, най-важното е да работиш върху себе си и никога да не спираш да учиш и да се развиваш!