Реални и номинални заплати: каква е разликата?

Ефективността на предприятието зависи от политиката на управление в областта на заплатите, тъй като заплатите са най-важният стимул в използването на труда. Това е част от разходите, които се изпращат на паричната компенсация на работниците. Има реални и номинални заплати. Как те се различават един от друг, ще научите повече.

Същността

Номинална заплата - това е сумата, която служителят получава на ръцете си за определен период от време. При разработването на политика в областта на паричното възнаграждение за труд е необходимо да се вземат предвид следните фактори:

• сложност на работата и квалификационно ниво на служителите;

• вредни условия на труд;

• заплатите трябва да съответстват на изразходваното усилие;

• добросъвестно отношение към работата (трябва да се стимулира);

• за безотговорно отношение към задълженията, което е довело до негативни последствия, следва да бъде последвано от материално наказание;

• производителността на труда често расте по-бързо средна заплата ;

• месечният доход се индексира според темповете на инфлация.

Необходимо е да се използва такава форми и системи за възнаграждение, които най-добре отговарят на нуждите на организацията. Нивото на реалните заплати зависи от това доколко тези принципи се спазват. Ако месечният доход се е увеличил с 15%, а инфлацията за текущия период е 10%, то покупателната способност нараства само с 5%. Броят на стоките, които могат да бъдат закупени за получените пари - това е реалната заплата.

Система за възнаграждение

За да се стимулират работниците, на Запад се използват такива принципи и форми на възнаграждение:

• Делът на нестабилните елементи (бонуси, бонуси и др.) Достига 1/3 от общия доход. Те се използват като награда за спестяване на материали, повишаване на производителността и подобряване на качеството на продуктите.
• Използва се диференцирана система за оценка: квалификация на персонала, обем и качество на работата, както и финансови резултати на дружеството.
• Използваните тарифни системи стимулират служителите да подобрят качествените параметри и да овладеят съответните професии.
• Резултатите от работата на административния и техническия персонал се оценяват в съответствие с постигнатите цели.
• Съседните бонус планове насърчават служителите от различни екипи да изпълняват работата ефективно и навреме.
• Част от акционерите - служители на организацията.

Характеризира номиналната заплата

Размерът на месечното възнаграждение, което човек изразходва за закупуване на облекло, храна, стоки и други услуги. Тя също плаща данъци на държавата. Реалните и номиналните заплати могат да бъдат еднакви само на постоянно ниво на цените. Но подобна ситуация е невъзможна при капиталистически условия.

В условията на пазарна икономика цените постоянно се променят. В резултат на това същата сума определя различен размер на наличните средства. К. Маркс твърди, че служителите трябва да плащат възнаграждение, достатъчно за запазване на ефективността, съществуването и придобиването на жизненоважни средства.

Държавни игри

Реалните и номиналните заплати са зависими стойности. Първият е сумата от стойностите на стоките, които служителят може да купи за полученото възнаграждение след приспадане на данъци с дадено ценово ниво. От тази гледна точка инфлацията е полезна за предприемачите, тъй като им позволява да плащат по-малко за труд. От друга страна, това значително намалява качеството на живот на работниците. За да се поддържа оптимален баланс, беше въведен индексен индекс. Тя ви позволява да увеличите размера на възнаграждението с определен процент, установен със закон. Възможно е и обратното. Реалните заплати ще намаляват, а номиналните заплати ще се увеличават, ако цените се променят по-бързо от размера на възнаграждението.

динамика

Промяната в реалните заплати се влияе от много фактори. Нивото на цените, данъците, тарифите за наем и т.н. води до намаляване на размера на възнаграждението. Ръстът на реалните заплати се основава на нарастването на социалистическото производство, заетостта. Дори ако държавата повиши цените на някои стоки, това не оказва съществено влияние върху нивото на полученото възнаграждение. Безработица, намалена нужда от квалифициран персонал, неблагоприятни ситуации в икономиката, повишаване нивото на нископлатени професии - всички тези фактори намаляват растежа на номиналните заплати в предприятието и в държавата като цяло.

Някои статистически данни

Според икономистите през 2014 г. реалните заплати в Русия са намалели със 7.3% в сравнение с 2013 година. Това явление е записано за първи път от 2000 г. насам. Средномесечният начислен размер на възнаграждението, според Росстат, нараства с 9.2% в номинално изражение. През декември 2014 г. това съотношение е вече 6,1%. Но нивото на реалните доходи за годината се е увеличило само с 1,3%. Ако цената на петрола не се променя ($ 40 на барел), тогава покупателната способност на руснаците за 2-3 години може да бъде намалена с 10%.

Цветна заплата

По закон възнаграждението за труд трябва да се заплаща официално, с всички вноски в държавните фондове. Но не всички работодатели се придържат към това. В резултат на нарушението на тази схема се появи бяла, сива и черна заплата. Разгледайте ги по-подробно.

"Бяла"

Законът предвижда само официалната заплата. Размерът му се определя от работодателя и се записва в документите. В съответствие с Кодекса на труда възнаграждението за труд трябва да бъде по-високо от минималната работна заплата и да се изплаща два пъти месечно. Схемата за натрупване се появява във всички документи. С нея се плащат данъци.

Данъчният кодекс на РФ предвижда удържане на данък върху доходите на физическите лица (13%). Той се заплаща от служителя. И UST в размер на 26% - работодателят. Оказва се, че с официалната заплата от 50 хиляди рубли. служителят ще получи 43,5 хиляди рубли, а компанията ще трябва да плати 63 000 (50 хиляди - заплата, 13 хиляди - данък). Оттук и тенденцията за намаляване на официалните заплати.

"Грей"

Номиналната заплата се договаря устно от служителя и работодателя. Документите показваха само официалната част. Най-често това е минималната заплата. Служителите плащат по-малък размер на данъка върху доходите на физическите лица и други удръжки. Но схемата за обезщетение за отпуск по болест, ваканции и плащания за уволнение се договаря с работодателя. Най-често тези суми се изчисляват въз основа на размера на "официалния". По закон първите три дни от отпуска по болест се изплащат от работодателя, а останалите - от FSS. Фондът извършва начисления въз основа на нивото на официалната заплата. Ако по споразумение болницата е напълно компенсирана, работодателят трябва да плати разликата от собствения си джоб. Не всеки ще се съгласи с такава схема.

Но най-лошото, което зависи от размера на "официалния" застрахователен период и размера на бъдещата пенсия. Затова някои служители се опитват да преговарят с ръководството. Най-често работодателят се съгласява да направи заплатата напълно „бяла“, но при условие, че разходите му не се увеличават. Това означава, че ако по-рано той плати 50 хиляди рубли за служител, тази цифра ще остане същата. Но работникът ще получи само 34,5 хиляди рубли (данък върху доходите - 13%, ESN - 26%). Служителите най-често не са съгласни по такава схема.

"Black"

Това е неофициална заплата. Неговият размер изцяло се определя устно. Организацията поддържа двустранно счетоводство. Парите се изплащат от нерегистрирани печалби. Тази схема се използва от брокери и туристически агенции в сътрудничество с агенти. Средни номинални натрупани заплати за предприятията в областта на транспорта също е ниска. Повечето плащания се извършват в брой. Служителят няма гаранции, че ще получи обезщетение за болничен, отпуск или обезщетение при уволнение. Работодателят рискува да наложи глоба в размер на 40% от размера на неплатените заплати. И ако дълг надхвърля 500 хиляди рубли. - под наказателна отговорност.

Без значение колко опасни са тези схеми, те все още се използват на практика. Индексирането не винаги може да компенсира бързото покачване на цените. Хората приемат неформални схеми за изплащане на доходите, рискуват да загубят пенсията си, но увеличават покупателната си способност.

заключение

Реалните и номиналните заплати са взаимосвързани стойности. Първата е сумата, която служителят получава в ръцете си. Вторият се изчислява от броя на стоките, които той може да купи. В една пазарна икономика тези два показателя не са равни. растеж ниво на безработица цените и по-ниското качество на продуктите намаляват покупателната способност на населението.