Професионално важни качества на мениджъра

Лични качества мениджър - набор от най-стабилните характеристики, които оказват значително въздействие върху неговата професионална дейност. Според тяхната структура те представляват психологически сложни форми и образувания, които пряко зависят от развитието и потенциала на индивида, от нея структура, характер, придобит опит, ориентация и условия на определена професия. Талантът на мениджъра се определя от гъвкавостта на характера и психологическите фактори, които неизбежно оставят един вид отпечатък върху личните качества.

Професионалните качества на мениджъра са условно разделени на три нива:

1. Ниво на активност
2. Поведенческо ниво.
3. Нивото на личностните черти.

Дейността по управление включва особено важни професионални качества като организационни, интелектуални и комуникативни качества. Първата група включва всички умения, свързани с подбора и настаняването планиране на персонала бъдещата им работа, както и осигуряването на подходящ контрол. Организационните качества са резултат от проявлението на цяла гама от лични качества, най-важните от които са: а) критичност, т.е. способността да се открият недостатъци в действията си, както и действията на други хора; б) селективност. Управителят трябва адекватно и без никакво изкривяване да илюстрира психологията на компанията, в която работи; в) контакт. Качество, което изисква от него да взаимодейства с хората и да създаде рамка за тяхното въздействие.

Качествата на мениджъра, които трябва да бъдат приписани на отделна група според тяхната степен на значимост, също могат да бъдат приписани на организационната група. Това е постоянство, гъвкавост, отдаденост, автономност, дисциплина и инициатива.

Качествата на мениджъра, които имат голямо влияние върху специалист, представляват категория интелектуални качества, тъй като тя е интелект на успешен мениджър, който е в състояние да насърчава и развива компания. Въпреки това, много характеристики определят това, което мениджърът използва предимно: техните комуникативни или интелектуални качества. Първата включва: склонност към групова работа; способност за разрешаване на спорове и конфликти; компетентност в изпълнението на техните цели.

Качеството на мениджъра, което може да се класифицира като лидерство, вероятно е познато на много хора, но малко хора ги използват, за да популяризират своите идеи и професионално израстване. Те включват: познанията на всички негови подчинени хора; капацитет да анализира ситуацията и, ако е необходимо, да я разгледаме от другата страна; обширни умения и знания, висока ерудиция; разбиране на психологическите характеристики на хората около него.

Качествата на мениджъра, които могат да го доведат до успех, традиционно се разделят на 2 категории: първата се основава на идеята, че е невъзможно да се образоват лидери. Трябва да се роди като човек, в когото лидерски качества. Вторият подкрепя твърдението, че лидерството, както и всички други способности, всеки може да се развие в необходимото ниво.