Метод на трудовото право. Особености на метода на трудовото право

Днес трудовото законодателство се счита за едно от най-важните правни отрасли. Тя осигурява законност при осъществяването на отношенията между работодатели и служители. В рамките на тази дисциплина има комплекс от определени норми. Те са насочени към защита на интересите на субектите, свързани с работни взаимоотношения. Нека разгледаме по-нататък концепцията, субектът, методът на трудовото право.

Обща информация

В системата на трудовите отношения има различни видове взаимодействия. Ключовите елементи обаче са комуникациите, свързани с използването на наемния труд. Предприемачът играе ролята на собственик на производствени мощности. Той притежава труд, управлява го и в същото време работи самостоятелно. В този случай няма колективно дейност. труд връзката се основава на споразумение между работодателя и служителя. В рамките на това споразумение са установени условията, при които последният изпълнява задълженията си и процедурата за получаване на плащане за дейността му. Споразумението формулира необходимостта от спазване на правилата на вътрешната дисциплина в предприятието. В този случай работодателят трябва да осигури подходящи работни условия в съответствие с приложимите разпоредби.

Концепция, предмет, метод на трудовото право

Както бе споменато по-горе, в рамките на дисциплината се разглеждат различни взаимодействия между субектите. Предмет на трудовото право са само тези, които се отнасят до пряката дейност на хората в хода на изпълнението на тяхната работа. Те са свързани с използването на наемната мощ и се появяват между служителите и работодателите, отведени в предприятието. В някои случаи в тези отношения могат да участват представители на субекти, участващи в професионални дейности, както и държавата чрез упълномощени органи.

Предмет, метод, система на трудовото право - явления, които си взаимодействат тясно. Те се отнасят до различни елементи, но заедно образуват последователна структура. Предметът на закона изяснява кои връзки с обществеността съгласно правилата, методът отговаря на въпроса как се прави това. Всеки метод има научна обосновка. Нека разгледаме по-подробно това понятие.

Метод на трудовото право

Всеки метод отразява специфичната същност на нормите. В този случай методът и системата на трудовото право предполагат определен ред за тяхното създаване и последващо им прилагане. В рамките на въпросните отношения се използва специфичен набор от техники и методи. Тя помага да се гарантира правното регулиране на труда и свързаните с него отношения. Този комплекс включва различни методи.

Централизиран начин

състояние регулаторен метод Трудовото законодателство се изразява в приемането на законодателни и други нормативни актове. Те са насочени към защитата на служителите от прекомерни претенции на работодателя. Тези норми гарантират създаването на такива условия, при които ще бъде осигурено нормално ниво на човешко развитие и ще бъде удовлетворен определен минимум от духовни и материални нужди. Централизираният метод за правно регулиране на трудовото право установява:

• Стойността на минималната работна заплата. Тя не може да бъде по-малка от минималния жизнен минимум на здрав човек.
• Стойността на минималната работна заплата за държавните служители.
• Мерки, насочени към осигуряване на увеличение на реалното съдържание на заплатите.
• Ограничения за размера и списъка на основанията за приспадане от s / n на разположение на работодателя, размера на данъчното облагане на дохода от полученото възнаграждение.
• Държавен надзор за навременното и пълно изплащане на заплатите и прилагането на законодателни гаранции за плащане и т.н.

В същото време методът на трудовото право включва приемането на ключови регламенти по въпроси на дисциплината, продължителността на смените, процедурата за разглеждане на колективни и индивидуални жалби и др.

Местна сигурност

Чрез нея се извършва спецификация на общите трудови стандарти, които се приемат в рамките на централизирания метод. Местните закони могат да предвиждат подобряване на условията, установени от държавата. Не се допуска влошаване на положението на работниците в сравнение с изискванията на общите стандарти. Методът на местното трудово право предвижда:

• Създаване на режим на работа в предприятието.
• Обезщетения и ползи за служителите от фондовете на организацията, в допълнение към минималните гаранции.
• Формиране на ваканционни графици и т.н.

Най-важният сред местните актове е колективният договор. В пазарните условия това е основната форма, чрез която се прилага местният метод на регулиране на трудовото законодателство. В момента с развитието на икономическите отношения съдържанието на този метод се разширява значително. Обикновено местното обезпечаване се прилага в договорна форма. Споразуменията се сключват между работодателя и синдиката или друг представител на колектива на служителите. Приемането на местни актове се извършва от работодателя. В една демокрация има комбинация от тези методи. Централизираният метод на трудовото законодателство формулира общи разпоредби, които са задължителни за всички субекти на отношенията, а местните определят и адаптират за дейността си.

Единство и диференциация

Първата особеност на метода на трудовото право е формулирането от държавата на общи принципи, които се прилагат за служителите на всички предприятия и организации, независимо от реалните условия и личност на служителя. На основата на единството и диференциацията се реализира. Той действа като втора характеристика на метода на трудовото право. Диференциацията включва специфични условия за определени категории служители. Те са причинени както от обективни, така и от субективни фактори. Те включват:

1. Специфичност и естество на производството.
2. Физиологичните характеристики на тялото на жените, наличието на майчината функция.
3. Възраст и пол, квалификация и други признаци.
4. Местоположение на предприятието, климатичните условия на региона.

Изпълнение на границите

Диференцирането на горепосочените фактори се извършва чрез установяване на специални правила, които се отклоняват от общите предписания. Те адаптират единните изисквания към специфичните условия на труд на определени категории граждани. Използвайки този метод на трудовото право, субектът не трябва да допуска дискриминация. Трябва да се отбележи, че в ТК има чл. 253 и чл. 265. Те забраняват използването на труда на непълнолетни и жени в определени отрасли. Тези норми са приети, за да се гарантира държавна защита на тези категории и не са дискриминация. Следователно диференциацията е метод на трудовото право, насочен към засилване на гаранциите за запазване на интересите и свободите на отделните групи работници.

Равенство на страните

за пазара на труда има свободни теми. Работодателят, действащ от една страна, притежава производствени активи и е техен собственик. Упълномощеното лице може също да представлява неговите интереси. От друга страна, на пазара има служител. Той има определени трудови способности и е готов да ги прехвърли за временно ползване за определена такса. С взаимната воля на тези субекти и съгласие между тях, производството може да възникне като комбинация от средства и труд. Правното основание ще бъде трудовият договор.

Установяване на условията за взаимодействие

В рамките на трудовите отношения се формулират правата и задълженията на участниците. Тази дейност има свои специфики. Тя е свързана с участието на синдикатите и самите работници при установяване на условията на дейност в предприятието, като в определени случаи се прилагат разпоредбите на секторното законодателство. Освен това правилата предвиждат контрол върху прилагането на нормативни актове и защитата на интересите и свободите на служителите.

съгласие

Тя служи като основа за възникването на формални трудови отношения между работодателя и служителя. Договорът установява съществените условия на дейност. Те включват например мястото на работа (включително структурно звено), официалните функции, процедурата на плащане, режима и т.н. Колективният договор в местния ред укрепва минималните гаранции, установени от държавата за работещото население. Споразуменията за социално партньорство на териториално, професионално, секторно, регионално и федерално равнище регулират социалните и трудовите отношения в тяхната нормативна част.

Защита на интересите

Осигурява се чрез дейността на специални органи, упълномощени да разглеждат спорове, възникнали в хода на заетостта. Те включват по-специално комисията, сформирана по инициатива на служители или работодатели от същия брой представители. Ако конфликтът не може да бъде решен по този начин, той ще бъде прехвърлен на съдилищата. Тези органи действат като универсални органи за защита.

Понастоящем съдебната юрисдикция над трудовото право се счита за почти изчерпателна. Днес всеки служител може да обжалва всяко действие на работодателя, което нарушава неговите интереси. Разглеждане на индивидуални спорове, възникнали в рамките на трудовите отношения, се извършва в граждански производства. Колективните конфликти се разглеждат в процеса на съгласуване, предвиден в секторното законодателство. В уреждането на спора са участвали специална комисия и представител. Спорът се разглежда в трудовия арбитраж. Работата на колективните конфликтни комисии представлява специфична форма на защита на интересите и изпълнение на задълженията.

заключение

Трудовото законодателство в Руската федерация обхваща доста широк спектър от взаимодействия, свързани с производствената сфера. Ценността на тази индустрия днес е трудна за надценяване. Методът на трудовото право има редица специфични особености. На първо място, това е договорна основа за формиране на отношения между субекти. Регулаторната рамка гарантира равенството на страните и подчиняването на служителя на волята на работодателя при изпълнение на професионалните им задължения. В същото време работниците и техните синдикати имат право да участват в процеса на регулиране на отношенията. В рамките на разглежданата сфера съществува комбинация от държавна и местна сигурност, диференциация и единство на структурата. Всичко това свидетелства за оригиналността на трудовата сфера, определя спецификата на съществуващите форми на защита на субектите, гарантирани от държавата за цялото население в трудоспособна възраст.