Списък на вредните професии - имайте предвид

Кой е включен?

Списъкът на вредните професии трябва да бъде на разположение на всеки мениджър и ръководител на персонала, за да се разбере ясно отговорностите към служителя, който поемате от персонала. Често работодателят просто не е наясно какви гаранции и ползи трябва да се предоставят на тези, които участват в такова производство. Така че, за начало ще вземем решение за списъка на вредните професии. На нейните 32 страници има 230 елемента. В допълнение към очевидното - тест-водач на резервоари, служител на венерически диспансер, шивачка, работеща с фибростъкло, лекар, работещ в компресорна камера, пожарникари на парни котли - сред тях има доста неочаквани: работничка в гримьорката, портиер в медицинска клиника и още по-екзотични възможности, които биха могли ще ви изненада.

Какви са ползите?

За всички, които работят в опасни и трудни условия, чиято дейност е включена в списъка на вредните професии, са необходими специални условия:

- съкратен работен ден (не повече от 36 часа седмично);

- максимално допустимата продължителност на смяна: съответно 8 и 6 часа при 36-часова и 30-часова седмица;

- платен допълнителен отпуск (годишно), чиято замяна не е разрешена с парично обезщетение;

- увеличена заплата (не по-малко от 4% от. t тарифна ставка при нормални работни условия);

- предварителни, периодични и извънредни медицински прегледи;

- осигуряване на служителите на средства за индивидуална и колективна сигурност;

- ранно пенсиониране.

Така, сега знаете, че когато вашата работна специалност удари списъка с вредни професии, както е определено в член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация, имате пълното право на определен списък от допълнителни обезщетения. Всеки работодател е длъжен да ги предостави изцяло.

Намаляване на списъка

Има също така мнение, че горепосоченият списък се нуждае от значително преразглеждане. Това се дължи на факта, че той съдържа много спорни точки и в много ревюта е ненужно обширен. При съставянето му са използвани доста неясни определения, което води до факта, че списък на преференциалните професии включва специалитети, появата на които в този списък е трудно да се обясни. Разбира се, ако тази инициатива бъде подкрепена, на работодателя ще бъде поставена още по-голяма отговорност. Той ще бъде задължен да създаде добри условия на труд, благодарение на модернизацията на производството и да инвестира средства за подобряване на безопасността на своето производство. Държавата в този случай трябва да оптимизира мерките за контрол над него и неговите действия. Когато търсим баланс на интереси, не трябва да забравяме за установяване на взаимно разбирателство със синдикатите.

заключение

Следователно, очевидно е, че системата, регулираща списъка на вредните професии и ползи и специалните условия за служителите, вече не е актуална, но за нейната модернизация са необходими многостранни дискусии и време.