Инструктиране на работното място по защита на труда - характеристики и описание

Познаване на видове брифинги относно защитата на труда и процедурата за всяко от тях ще позволи на отговорното лице компетентно да предаде на персонала на компанията основните точки на безопасност. Работниците, които искат да избегнат неприятности на работното място, трябва да обърнат специално внимание на правилата за съществуване на работното място, подготовката и изпълнението на трудовите дейности.

Защо е важно да се инструктират работниците в предприятията?

Започвайки от детска градина и училище, на всяко дете се осигуряват здравни брифинги за ефективно преподаване на безопасно поведение. Възрастното население, ангажирано в производствената сфера, се запознава с други нормативни актове и стандарти. В съответствие с особеностите на процеса работниците са информирани за правилата на работа, за тънкостите на организацията, за спазването на мерките за безопасност, за правата и задълженията.

Основни видове инструктажи на служителите

Вътрешното трудово законодателство ясно формулира норми, потвърждаващи задължение на работодателя провежда брифинги на работното място по защита на труда. Това включва и необходимостта от професионално обучение на служителите на фирмата, работещи в условия, далеч от идеални. Запознаването с изискванията за защита на труда може да се раздели на два вида:

• Първичен брифинг. То се провежда в деня, в който служителят започва да работи или в първите дни от момента на изпълнение на служебните си задължения.
• Вторичен инструктаж. Това означава, че компанията има добре развита система за обучение по охрана на труда и организация на инструктажите. Тези кадрови единици следва да бъдат отговорни за резултата (достатъчно ниво на информираност на персонала), постигнато чрез разбираемо и своевременно определяне на задачите.

Кой трябва да провежда инструктажа за предприятието?

Отговорност за информиране на персонала са ръководителите на фирмата. Указания за защита на труда на работното място могат да бъдат поверени на други отговорни лица, определени от директорите. Изключително важно е в края на своето поведение служителите да демонстрират качествената асимилация на теоретичната част на учебния материал. Служителите, които се отказват да бъдат инструктирани, трябва да бъдат забранени от производствения процес. Заплатите за тези служители не се запазват. На преквалификация се изпраща служител, който е показал незадоволителни резултати и ниско качество на знанията.

Разлики между инструктажите на служителите

Съдържанието на трезорите за безопасност се определя от ГОСТ. Към днешна дата са приложими следните видове инструкции на работниците по защита на труда:

• Уводни - са необходими за запознаване на всички, включително тези, които планират да намерят работа или ще присъстват в предприятието за ограничен период от време, независимо от професията и ранга, трудовия опит и квалификацията.
• Основно - тяхната мисия е да въвеждат в хода на делото служител, който поема изпълнението на професионални задължения на ново работно място. Особено важно е преминаването на обучаващи се обучаващи се, студенти.
• Повтарящо се - отнася се до същите лица, които са били инструктирани за набиране на персонал. Честотата на техническите наръчници е средно 6 месеца.
• Непланирани - релевантни в случай на получаване в компанията на нова информация за защита на труда. Информацията на работното място може да се проведе и за прекъсващи лица трудова дейност за дълго време.
• Целенасочено - запознаване с изпратения служител за извършване на еднократна работа, изискваща допълнителна документация и разрешителни.

Място за инструктиране на персонала

Няма конкретни нормативни нормативни актове, регламентиращи масовата процедура за изпълнение на програми за инструктиране на трудовата защита. Стъпка по стъпка алгоритмите развиват всяко предприятие в съответствие с особеностите на тяхната дейност и работен процес. Но ако вземем предвид общите разпоредби за провеждане на инструкции, тогава:

• Въвеждащото обучение се подготвя от отдела по охрана на труда. Често в предприятията няма такива звена, поради което отговорните лица се назначават инспектори по персонала. Да се ​​провежда такова обучение на места, предназначени за броя на инструктираните лица (офиси, монтажни зали, класни стаи).
• Първичен инструктаж за защита на труда. На работното място, инструкциите се разпространяват в повечето случаи, но ако ръководителят обясни правилата за безопасност на цяла група работници, помещенията за екипни срещи ще бъдат подходящи. По същия начин се прави повторно брифинг.
• Непланиран инструктаж се провежда от специалист на място, което би било най-подходящо за това. В случаите, когато трудова злополука е причина за неочаквана инструкция, технологиите на работния процес са променени, оборудването е заменено и т.н., служителите се обучават директно на работните места. Ако разясненията за безопасността са засегнати от законодателни нововъведения, всяко помещение с достатъчен капацитет ще бъде подходящо за групов брифинг.

Трябва ли да преподавам на работното място?

Що се отнася до целенасоченото техническо изясняване, тук може да се наблюдава значително затягане на процедурата за нейната организация на работното място. В този случай се провежда инструктаж за защита на труда преди:

• издаване на работно нареждане или разрешение за извършване на работа;
• началото на изпълнението на еднократни производствени задачи.

Изключение правят масовите прояви и процесът на премахване на последиците от авариите и природните бедствия. Така изборът на място за инструктиране на групата се извършва в помещения, оборудвани за тези цели, а при липса на такова, следва да се изхожда от настоящата ситуация по преценка на ръководството.

Колко често работниците трябва да бъдат инструктирани?

Графикът на дейностите за повишаване на осведомеността на работните места и честотата на инструктажите за защита на труда се регулират от законодателни разпоредби. Те се основават на такива норми:

• уводната се извършва на етапа на регистрация (заетост) на служителя;
• първичното се извършва непосредствено преди допускане до преки професионални задължения, стаж;
• Повторението изисква редовност и следователно се провежда поне веднъж на всеки шест месеца;
• необходими са целенасочени и непланирани брифинги, ако възникне такава необходимост.

Последователност за обучение по безопасност

Струва си да се отбележи, че редът на инструкциите е запазен в горния ред. Спазването на последователността и времето за провеждане на брифингите за персонала показва правилната организация на системата за безопасност в предприятието. По този начин първите указания за защита на труда не се извършват преди въвеждането, а преквалификацията по безопасност не се извършва без първична. В случаите, когато списанието и обобщените таблици на видовете брифинги за защита на труда разкриват несъответствие в термините, компетентните контролни органи виждат в такова несъответствие свидетелство за формален подход към безопасността на работниците.

Трябва ли да провеждам брифинги с отдалечени служители?

Някои предприемачи са загрижени за въпроса дали има нужда от инструктаж по охрана на труда за тези служители, които в съответствие с трудовия договор изпълняват служебните си задължения дистанционно (у дома). Такива служители в хората се наричат ​​надомници. Независимо от факта, че работят на мястото на действителното им местопребиваване, работодателят е длъжен да осигури на лицата необходимото оборудване, суровини и материали. В допълнение, главата трябва да се погрижи организацията на труда да не противоречи на изискванията за защита на труда.

Нормата за необходимостта от обучение на домашните работници у дома се съдържа в член 311 от Кодекса на труда на Руската федерация. „Надомниците“ не лишават от необходимостта да преминават обучение по защита на труда по подходящ начин. На работното място или у дома няма значение къде работодателят организира среща и инструктира. Отдалечения служител не трябва да има по-малко знания за безопасност. Можете да се отървете от инструкцията на същите основания, които са подходящи за служители на пълно работно време, които работят на територията на компанията.

Между другото, трябва да обърнете внимание на възможността за използване на домакинска помощ в процеса на завършване на професионална задача у дома. Но не трябва да го забравяме официално трудови отношения произтича изключително между работодателя и изпълнителя. Освен това никой не извършва целенасочено брифинги с членове на семейството на отдалечен служител.

Дистанционен режим на работа и защита на труда

Специално внимание заслужава категорията служители, които изпълняват задълженията си дистанционно, извън офиса и стационарните работни места. Наемането на такива специалисти в повечето случаи означава по-скоро не необходимостта да се изпълнява специфична производствена задача, а да се получат професионални услуги от еднократен или многократен характер. Въпреки това, в съответствие с Кодекса на труда (чл. 312, част трета), брифингите за защита на труда засягат използването на оборудване и съоръжения (материали, суровини) за производство. Освен това използването на работата на отдалечени служители предполага задължението на работодателя:

• да осигури процедура за провеждане на брифинги за защита на труда и видове разследвания на злополуки с работници;
• изпълнява изискванията на Държавния надзорен орган по отношение на отдалечените служители;
• взема под внимание представянето на контролните органи;
• да осигури застраховани отдалечени работници от злополуки.

Как е дистанционното брифинг?

Следователно необходимостта от поредица от брифинги ще има в преобладаващата част от случаите. Приемливи методи за инструктиране на отдалечени дистрибутори са електронният трансфер на текстови документи, други файлове, провеждане на конференции в посланиците Skype, Viber, WhatsApp и други.

Наред с провеждането на брифинги за защита на труда на работното място, инструкциите на отдалечени и отдалечени служители трябва да бъдат потвърдени чрез получаване на белези за обратна връзка при запознаване. Ако е необходимо, този момент е предписан в трудовия договор и е посочен в Устава на вътрешния правилник и друга документация.

Възможно ли е да се направи без инструкции в предприятието?

С поемането на отговорност работодателят има право да освободи "отдалечените" служители от задължителния инструктаж. Ако подчинените не са изложени на опасност, не участват в поддръжката на оборудването, тяхното освобождаване от първични и повтарящи се указания за защита на труда ще бъде напълно оправдано и законно. В същото време следва да се представи въвеждащ брифинг на целия работен екип на предприятието, включително на тези, които временно са на нейна територия (представители на партньорски организации, здравни работници, стажанти, студенти, роднини на служители и др.).

Въпреки това не си струва да се откаже от своевременното инструктиране на персонала на ръководителите на предприятия и структурните отдели. Не трябва да забравяме, че компетентно инструктираните са достъпно и ефективно събитие, което позволява на служителите да изпълняват служебните си задължения с максимална ангажираност, без да рискуват собственото си здраве и безопасност.