Как да напишем оставката? Формуляр за заявление за уволнение
Как да напишем оставката? Причините могат да бъдат различни - вашето собствено желание, желанието на работодателя и т.н. Въз основа на това, можете да направите два вида заявления за уволнение, със съответните имена - "по собствено желание" или "по съгласие на страните". Те имат свои собствени характеристики и характеристики. Всички аспекти на изготвянето на този документ ще бъдат разгледани в тази статия. 
Две страни на една и съща монета
Ние знаем как това е решено. Вербалната циркулация "пишете по-добре сами" е доста често срещана и ако някой не го е чул в неговия адрес (има доста такива), то поне той е запознат с него от местни сериали / филми. Това опростява процеса на уволнение - всичко се извършва по взаимно желание. Важно е да се знае, че работодателят не може да принуди човек да пише молба за уволнение. И да се поддават на такива провокации, съгласявайки се, във всеки случай е невъзможно. Но ако инициативата наистина е ваша, трябва да се научите как да пишете заявление за уволнение. Единственият въпрос е какво да пиша: по собствено желание или по съгласие на страните?
По тяхно искане
Първото нещо, което смятаме, е как да напишем молба за уволнение. Заслужава да се отбележи, че този документ ще има действие само ако служителят, който го е написал, работи в фирма / фирма / организация по силата на безсрочен трудов договор. 
Законодателна база
Всички официални документи у нас (и във всички останали) се регулират от законодателна рамка. В този случай обръщаме внимание на Кодекса на труда на Руската федерация, и по-специално на член 80.
Според нея всеки служител може да упражни правото си да прекрати трудов договор с работодател по свое желание. Но има някои нюанси, които трябва да знаете и помните:
- необходимо е да се предупреди за тази инициатива най-малко две седмици предварително;
- две седмици започват да се броят от деня след подаване на заявлението;
- за работници, които имат временна или сезонна работа, този срок се намалява до три календарни дни.
Как да кандидатствате за грижи
Заявлението (уволнение по собствено желание) се прави в два екземпляра. Датата, времето и подписът (както на служителя, така и на работодателя) се поставят и на двамата, но остава едно копие на служителя, който желае да се откаже. 
Случва се също така, че хората напускат работата си “не от добър живот” и имат доста напрегнати отношения с началниците си. Ето защо има и друга възможност, как да се пише заявление за уволнение и да се уведоми работодателят. Това е така препоръчано писмо или телеграма с изискване за обратна разписка. Това ви позволява да коригирате работните взаимоотношения: например две седмици от деня, в който подадете заявлението си, започнете да броите едни и същи от датата на доставката.
Забележка: Струва си да се разграничат действителните и юридическите адреси. Документацията трябва да бъде изпратена до последната.
Спешно уволнение
Как да напиша молба за уволнение, без да изпълняваме необходимите две седмици? Например, необходимо е да напуснете много спешно. Това може да бъде или желанието на служителя, или натискът на обстоятелствата - внезапен бърз ход и т.н.
Законодателството предвижда такъв обрат на събитията и посочва, че срокът не може да бъде изработен изобщо или съкратен при следните условия:
- двете страни са съгласни по този въпрос;
- служителят няма да може / няма да продължи да работи по уважителни причини, например такова изявление уволнение без работа връчване при пенсиониране, допускане до обучение (департамент на пълно работно време) и т.н .;
- Работодателят е нарушил трудовите права на служител, подписан трудов или колективен договор или договор.
Говорете "по човешки"
От посочените три причини, въпреки че втората изглежда най-простата и най-ясно регулирана правна рамка, първата е всъщност най-търсената. Последните две могат да бъдат оспорени от работодателя и в крайна сметка да станат предмет на съдебни спорове. Но взаимното съгласие на страните гарантира съгласието и възможността всеки да получи своя собствена.
Забележка: Важно е да се знае, че двуседмичният срок не може да бъде удължен или прехвърлен. Всъщност, това означава, че дори ако служителят се е разболял през този период, официално болничните дни все още ще се считат за работници.
Реквизити, или Как да напишете заявление за уволнение
Ние сме малко настрана, това е вярно. Но е важно да се знае не само как да се пише заявление за уволнение, но и основните моменти, свързани с този документ.
Сега разгледайте подробностите на приложението, което всъщност не е толкова много. Формулярът за кандидатстване за уволнение е доста свободен: разбира се, както във всеки друг документ от този вид, трябва да се запази общия вид на хартията. В горния десен ъгъл е посочено към кого е адресирано заявлението и от кого е написано името на документа в средата, а датата и подписът са поставени в края. Но какво е „пълнежът“, как пишете заявление за уволнение?
- Основното е да изразим ясно позицията си: да напишем безсмислено желанието да се откажем, да прекратим трудов договор и т.н. П. Именно от изразяването на тези мисли трябва да започне изявлението.
- Неспецифичните неутрални обороти следва да се избягват - например, „уволнение“ може да се разбира като временно добавяне на правомощия, като празници или почивни дни, което означава, че текстът може да се тълкува по различен начин от по-висшите органи.
- Крайният срок за обработка и датата на приемане на заявлението следва да бъдат уточнени. Ето защо. По закон служителят е длъжен да уведоми за грижата поне две седмици предварително. Това означава, че той може да предупреди за три, за месец и повече. За да започне отброяването от следващия ден, както би трябвало да е, по-добре е това да се каже на работодателя. Официално това означава, че датата трябва да бъде посочена в документа.
- Подписът на служителя е задължителен реквизит, без който въпросът как да се пише заявление за уволнение не може дори да бъде разглобен. В крайна сметка, тогава документът все още няма да има правна сила.
Форма и външен вид
Законът не казва как да се пише молба за уволнение, какъв вид трябва да има този документ - писмен, ръкописен или напечатан. И двете опции са разрешени. Формулярът за кандидатстване за уволнение може да се получи в отдел „Персонал“ на организацията, в която работникът работи. Те обикновено са в средни и големи корпорации, малките предприятия нямат такива. Така че формулярът за кандидатстване за уволнение не е предпоставка. В допълнение, за подготовката на този документ може да се консултира директно в отдел по персонала.
По споразумение на страните
Законосъобразността на уволнението по споразумение между страните съществува само ако действително е постигнато споразумение. Разликата между този вид и грижа по инициатива, изразена от служителя, е, че предложението може да идва както от работодателя, така и от служителя. По-рано и двете страни се съгласяват и едва след това се прави директно изявление. Предложението може да бъде както устно, така и писмено. Но в първия случай актът на предложението / съгласието все още трябва да бъде документиран.
Важни моменти
Ако по време на уволнение служителят може да оттегли молбата си, той няма да може да прекрати едностранно споразумението. Това обаче е възможно, ако работодателят и служителят се съгласят отново.
Дати и дати
Говорейки за дати и дати, можем спокойно да кажем, че уволнението по споразумение на страните се извършва по-свободно. Декларирането на желанието за прекратяване на трудовия договор не трябва да бъде предварително (т.е. двуседмичен период вече не е условие). Датата може да бъде всяка, но тя трябва да бъде, и е по-добре да се договори предварително.
Важно: работодателят не може да принуди служителя да приеме уволнението по съгласие на страните! 
обезщетение
Обезщетение за уволнение по споразумение на страните обикновено се изплаща в случай, че властите са пожелали да се разделят с работника или служителя. Няма закон, сумата, която се очаква да плати на служителя, не е предоставена. Освен това има възможност, при която те изобщо няма да получат заплащане - това не е в интерес на работодателя и ако самият служител не иска компенсация, това, както се казва, е негов проблем.
Ето защо е важно сами да изясните плащанията, като посочите конкретните суми, за които сте готови да подпишете изявлението.
Забележка: компенсацията се договаря преди подписването на документацията. Сумата трябва да бъде посочена в споразумението. Ако работодателят изисква служител да подаде заявление по собствено желание, като обещава да изплати обезщетение с „черна заплата“, е необходимо да се предложи справедлива сделка със съгласието на страните, като плащанията не са с думи.
Ние съчетаваме уволнението с освобождаването
Как е почивката и последващото уволнение? Трябва ли приложението да съдържа две точки наведнъж или трябва да напиша две твърдения? Или може би оставяте всичко по преценка на отдел по персонала? 
Има две възможности за разрешаване на тази ситуация. При избора на първия служител пише оставката почивка и организацията се задължава да му плати обезщетение за всички неизползвани дни на заслужена почивка.
Вторият вариант е ваканция с последващо уволнение. Не всеки служител има право на това. Той е недостъпен за служители, които са уволнени за извършители на действия, нарушение на трудов договор, множество дисциплинарни действия и др.
Освен това от работодателя не се изисква да се съгласи да подпише такова изявление. Той има право да откаже на служителя в неговото желание, дори и последният да има право на него. Следователно тук е постигнато съгласие на страните. Ако организацията вече е подписала споразумение, което казва за почивка и последващо уволнение, то вече не може да бъде оттеглено. Освен това самият служител, който е изразил желание да не работи повече в организацията, не може да оттегли документа.
Също така, законът предвижда, че към датата прекратяване на трудовото правоотношение не засяга заболяването. Ето защо, ако един служител се разболее, докато е на почивка, не му се изплаща обезщетение за дни, прекарани в отпуск по болест.