Как да преминете интервю? Как успешно да премине интервю?

08.03.2020

Всеки иска да работи в престижна позиция в стабилна компания. Но за постигането на тази цел трябва да опитате. Първо направете автобиография компетентно и след това успешно преминете интервю. Преодоляването на втората бариера може да бъде особено трудно. Как да преминем на интервю с текущите бизнес тенденции? Какви са изискванията на мениджърите по човешки ресурси и собствениците на фирми днес? Как да получите интервю по отношение на перспективите за дългосрочна заетост? Днес ще се опитаме да отговорим на всички тези въпроси.

Интервю: подготовка

Преди да мисля за това как се провежда интервюто за работа, кандидатът трябва да премине през няколко етапа на подготовка за интервю от мениджъра по човешките ресурси. Приблизително в тази последователност.

1. Да се ​​създаде индивидуален профил на съответствие с позицията

Предполага се, че кандидатът, призован за интервю, е посочил в своето резюме само обща информация относно неговата професионална квалификация.

Как да преминем на интервю

Още по време на директното интервю с представителя на фирмата-работодател, лицето ще трябва да покаже какви предимства има в сравнение с други кандидати. Следователно, кандидатът трябва да анализира своя опит, компетентност, умения и да подчертае сред тях онези, които с голяма вероятност ще изглеждат убедителни за мениджъра на интервюто като гарантиране на най-доброто съвпадение за вакантното място. Някои HR специалисти Ви съветват да вземете автобиографията си (точно образеца, изпратен на работодателя и да определите избора на кандидата) и да изберете от него ключови умения.

2. Въпроси за „Репетиране“.

Експертите по човешки ресурси признават, че по-голямата част от времето на интервюто обикновено е обмен на стандартни копия. Въпросите, които мениджърът задава, обикновено са от един и същ вид и се свеждат до следните тези (и подобни):

- Какви са силните ви страни?

- Можеш ли да го направиш в тази позиция?

- "Можеш ли да се сприятеляваш с екипа?"

- Как мотивирате себе си на работа?

3. "Разузнаване".

Специалистите по човешки ресурси препоръчват кандидатите, които се подготвят за интервю, да не бъдат мързеливи и да намерят възможно най-много информация за работодателя. Това е най-важният фактор за успешното преминаване на интервюто. Намирането на точната информация е много лесно чрез интернет (особено социалните мрежи). Можете дори да намерите лични профили на служителите, ръководството, ръководството. Притежаването на информация за компанията и за хората, които работят в нея, може да бъде от голяма полза при изграждането на диалог с лицето, което провежда интервюто. Той ще бъде приятно изненадан от осведомеността на кандидата по отношение на компанията-работодател.

Интервю: отивай

Как да се проведе интервю на практика? Директният подход към интервюто включва редица нюанси, които опитни специалисти по човешки ресурси препоръчват да се вземат предвид. Ние ги изброяваме.

Запознайте се с дрехи

Много често мениджърът по човешки ресурси избира кандидати, които имат почти същото ниво на професионализъм и квалификация. От рационална гледна точка няма значение кой да избере за работа. На този етап, както отбелязват експерти, емоционалният компонент е включен. Начинът, по който кандидатът може да се представи не само по отношение на професионализъм, но и като личност. Дрехите се считат за един от най-важните елементи на такова позициониране. Специалистите по човешки ресурси препоръчват на кандидатите, които се подготвят за интервю, да се придържат към едно много просто правило - да се обличат така, сякаш подборът за свободно работно място да бъде на по-високо ниво.

Уважавайте тези, които ценят времето

Точността е изключително важна. Чудесно е, ако успеете да дойдете в офиса на фирмата-работодател 20-25 минути преди време. Но не е нужно да ходите веднага, можете да се разходите или да изпиете кафе в близкия ресторант. Влезте в офиса оптимално само 10 минути преди началото на интервюто.

Как да преминете интервюто, ако закъсня? Влязъл в задръстване, алармата не работеше? Специалистите по човешките ресурси силно препоръчват да се държи на разположение телефон за контакт на мениджъра, който ще проведе интервюто. Ако ситуацията е такава, че кандидатът закъснява, трябва незабавно да се обадите и да предупредите човека. Това е по-добре, отколкото да закъснееш с поне 5 минути.

Уважавайте тези, които са готови

Както казахме по-горе, управителят ще бъде много щастлив, ако по време на разговора е в състояние да разбере, че кандидатът е отделил време за търсене на необходимата информация за компанията. Причината за положителните емоции на служителя на компанията е, че кандидатът за свободна длъжност е отговорно лице.

Как да преминем на интервю

Но може да се окаже, че в процеса на интервюто нюансът, свързан с информирането за работодателя, няма да бъде засегнат. Как тогава кандидатът ще покаже на мениджъра, че се готви за интервюто? Това е много просто - с вас разпечатките на вакантното място (например от сайта), както и вашето резюме. Задължително - писалка и тетрадка. Абсолютно никакво ролево ниво на поста. Следователно, дори ако човек трябва да помисли как да премине интервю на ръководителя на компанията, горепосочената процедура е важна.

Интервю: общувайте

Пристъпваме към сцената относно прякото присъствие на кандидата на интервюто. Какво съветват опитни HR специалисти?

Първото впечатление е в едно копие.

Някои експерти се придържат към теорията, че подсъзнателното "да" или "не" на лицето, което провежда интервюто, се появява през първите няколко секунди от общуването с кандидата. Затова е особено важно да впечатлите мениджъра в самото начало на срещата. Или поне да не се изплаши. Специалистите в областта на човешките ресурси съветват, ако кандидатът не посещава скъпи курсове, провеждани от световни майстори на ораторството, тогава е по-добре да се гарантира неутралността на първото впечатление. Няма нужда да се опитвате да бъдете категорично или емоционално.

Трябва да има диалог

Експертите съветват кандидатите възможно най-скоро да преведат процедурата за въпроси и отговори в пълноправен диалог. Не се колебайте да задавате допълнителни въпроси на лицето, което провежда интервюто. Можете да коментирате думите на мениджъра и е много добре, ако това, което кандидатът казва, е в случая. Особено важно е способността да се поддържа диалог за професионалисти, които имат много за комуникация с клиентите. Как да преминем на интервю консултант или, да речем, специалист на кол център, който не е в състояние да изгради конструктивен диалог? Проблематично.

Чудесно е, че предварително, на етапа на подготовка за интервюто, ще се изработят въпросите, които ще бъдат зададени на представителя на фирмата-работодател.

Интервю: съвети и нюанси

Какви други полезни съвети можем да предоставим на кандидатите въз основа на препоръките на експерти по човешки ресурси? Как да интервюираме правилно психологията на разговора?

1. Необходимо е да се поддържа баланс между плахост и самоувереност. Ако първият преобладава в начина на комуникация на кандидата, това може да означава, че той не е сигурен в достатъчното ниво на неговия професионализъм. Ако втората - тогава, достатъчно странно, за същото. Тъй като в този случай мениджърът може да счита, че кандидатът иска да скрие некомпетентността от неговата пищност и красноречие.

2. Не често се обръщайте към предишния трудов опит, особено по негативен начин. Грешката на много кандидати е, че те ругаят миналите си работодатели. Те наричат ​​причината за уволнение произвол, лошо отношение. В очите на работодателя такъв кандидат няма да бъде най-желаният служител. Има и друга грешка. Един човек прекалено хвали работодателя, хвали се за успеха си. В такива случаи управителят може, освен това, съвсем разумно да си зададе въпроса: „Защо тогава остави толкова добра работа?“ Очевидно е имало основателни причини за това - характеристики на характера или, като опция, системни нарушения на дисциплината. И двете могат да предопределят избора на друг кандидат.

3. Надменност и патос - без твърдост. Това е друга предпоставка за успешното провеждане на интервю. Намирането на работа е преди всичко в интерес на кандидата. Почти всяка работа има конкуренция.

Как е интервюто в Сбербанк?

Това означава, че работодателят е, от кого да избере. Много кандидати идват на интервюто, уверени в своята изключителност, а това според експертите е грешка. Арогантността, опитът да се поставите в нещо по-висше от сегашния служител на компанията, която провежда интервю, не е най-добрият начин за преминаване на конкурс.

Специфични за индустрията Трудови отношения: се установяваме в банката

Нека преминем от теория към практически нюанси, свързани с интервюирането и заетостта. Помислете за индустрията, която се характеризира с висока динамика на появата на нови и разнообразни свободни работни места - банково дело. Все повече се отварят нови клонове и офиси на кредитни и финансови организации, навсякъде се изискват специалисти.

Как е интервюто в Сбербанк, ВТБ и други банкови структури? Как може един финансов специалист да увеличи шансовете за намиране на работа на желаната позиция? Специалистите по човешки ресурси ви съветват да обърнете внимание на следните нюанси.

1. Адаптирането към спецификата на сегмента трябва да се извърши още на етапа на изготвяне на резюмето. Препоръчително е да се създават лични профили на специализирани сайтове.

Как да премине интервю в банката

Тези ресурси се изучават всеки ден от HR специалисти от най-големите банки. Създаването на автобиография е препоръчително да се говори за техните умения възможно най-подробно. Понякога притежаването на конкретна компютърна програма от кандидата е по-важно за банката, отколкото, например, общия професионален опит. Или, например, познаване на конкретен закон, регулиращ финансовите дейности.

2. Преди да се замислим как да получим интервю в банка, кандидатите трябва да обърнат внимание на една интересна черта на наемането на персонал във финансовите институции. Мениджърите по човешки ресурси, работещи в банки, обичат да тестват кандидати за професионална етика.

Как да преминете интервю за мениджър

Те могат например да зададат този въпрос: "Разкажете ми за опита си с големи парични преводи". Ако кандидатът започне да казва, че е участвал в международни финансови трансфери с участието на такава и такава компания, управителят почти завърши интервюто с абсолютна вероятност. Причината за това - законът за банковата тайна. Спазването на неговите принципи е ключов аспект от компетентността на всеки банков служител.

3. Интервюта с кандидати във финансови институции обикновено се провеждат на няколко етапа. Първо, ръководителят на отдела обикновено комуникира с лицето, след това със заместник-ръководителя на банката, а след това директно с управителя. Кандидатът трябва да е готов да се подложи на многоетапен подбор.

Всички тези нюанси, които кандидатите трябва да знаят. Това ще ви помогне да разберете как да получите интервю в банка.

Секторни особености на трудовите отношения: ние се организираме като мениджър продажби

Пример за друга област, където има висока динамика на набиране - продажби. Този сегмент е един от водещите за руската икономика. Една от най-популярните професии днес е мениджър продажби. Как да преминете интервю за тази позиция?

1. Невъзможно е да се научи човек на изкуството да продава.

Преди да помислите как да получите интервю в управителя, кандидатът трябва да обърне внимание на най-важния детайл. Повечето експерти в областта на човешките ресурси, специализирани в областта на търговията на дребно, се съгласяват - тези „търговци” трябва да се търсят много дълго време.

Как да преминат успешно интервю

Човек може искрено да желае да научи това изкуство, но няма вътрешна, генетична предразположеност за успешно сключване на сделки на практика. Оттук и първото правило. Не знам как да продаваш - не ходи на интервю.

2. Изпълнението е ключов критерий.

За мениджърите по човешки ресурси, които наемат мениджъри по продажбите, постиженията на кандидата са от решаващо значение. Колко сделки е затворил за такъв и такъв период, какви стоки са продадени и за каква цена. Също така, как постигнатите показатели корелират с показателите на други мениджъри (или със средното за индустрията). Едно от условията за правилно провеждане на интервюто е възможността да се докаже пред представител на фирмата-работодател, че те са здрави по отношение на постигането на осезаеми резултати.

3. Ограничеността на специализацията генерира печалби.

Повечето професионалисти в областта на човешките ресурси смятат, че такава позиция като „мениджър продажби“ не може да бъде универсална за всички сегменти. Едно нещо е да се продават, например, мебели, а друго е да се продават автомобили. Въпреки факта, че човек може да бъде генетично предразположен към този вид дейност, специализацията е също толкова важна. Ето защо се препоръчва като приоритет да се кандидатства за вакантно място в сегмента, в който е имало опит в ефективната работа.

Как успешно да премине интервю в компании, опериращи в нови области за кандидата? Експертите препоръчват да се постави акцент върху намаляването на амбициите - върху заплатите, върху условията на труд. Тогава работодателят ще види, че човек наистина иска да се установи в непознат сегмент, е готов да отиде за влошаване на комфорта и е вероятно да даде възможност на кандидата да се опита на нова позиция.

Как да преминем на интервю

Днес проучихме някои аспекти на спецификата на процедурата за интервюиране на кандидати за свободни работни места в съвременния руски бизнес. Разгледахме основните нюанси, които характеризират как се провежда интервюто в Сбербанк и други финансови организации. Изследвахме спецификата на подбора на подходящи кандидати за длъжността мениджър продажби. Разбира се, критериите за правилно преминаване на интервюто, много повече, отколкото имахме време да обмислим. Но информацията, която е в нашата статия, ще позволи на кандидатите да предприемат поне няколко стъпки за намиране на желана работа.