Как да броим ваканцията, ако ваканционните дни падат на празниците: изчислителни функции и препоръки

Понякога се случва, че ваканционните дни падат по празници. Не само служителят трябва да е готов за такива ситуации, но и работодателят, който е длъжен правилно да прехвърли тези дни и да плати почивка на работника в съответствие със закона.

История на

В Руската федерация, например, в сравнение с други страни, традиционно има много уикенди и празници. Трябва да се каже, че през 2016 г. имаше 247 работни дни и 119 почивни дни. Руснаците обаче имат толкова много почивка само през последното десетилетие.

До 2002 г. е функционирала стандартната шестдневна работна седмица, а годишната основна почивка на работника е била само 24 дни. И такива правила са от значение от съветските времена.

До 1992 г. беше така: ако ваканцията пада по празници, не се извършва трансфер. По-късно, разбира се, бяха направени промени и празниците започнаха да се разглеждат отделно от ваканцията. Става дума само за датите, изброени в Кодекса на труда.

Планиране на ваканции

За рационализиране на системата, във всяко предприятие има график за почивка, който се съставя от отдел „Персонал” и се попълва предварително от служителите. Много работници са убедени, че ако почивка падне на почивка, това е от полза за тях. Това обаче не е вярно във всички случаи.

За да изберете най-изгодна почивка за себе си, е необходимо да се обърне внимание не само на празниците, но и на отложените дни. Най-често тази ситуация е изправена пред работници, които са избрали почивка през май, когато има много трансфери и празници.

Естествено възниква въпросът дали дните, прехвърлени от други празници, са на почивка. Тук отговорът е недвусмислен - те идват, но се плащат както обикновено, а не като почивка. Ако заслужената почивка на служителя падне на почивка, той автоматично се прехвърля и заповедта за напускане, ако паднат празници, не трябва да се преработва.

Пример 1

Така отделът по персонала издаде заповед за отпуск на служител от 1 януари 2016 година. Празниците в страната също започват на 1 януари. От 2 и 3 януари са паднали в събота и неделя, тези празници са отложени за 7 март и 3 май. 9 и 10 януари са просто почивни дни, така че почивката на служителя трябва да продължи само 6 дни, а не 10 (1.4–8 януари).

Заслужава да се отбележи отново, че ако ваканционните дни паднат по празници, почивката се удължава и не се заплаща съответно, а ако е прехвърляне, в този случай почивката не се удължава, а се изплаща като нормален работен ден.

Пример 2

За да разберете как да се изчисли почивка заплати с празници, трябва да се разгледа следната ситуация. Например служителят решава да вземе друга ваканция в началото на юни 2016 г. за изчисляване на платен отпуск трябва да знаете средна месечна заплата за юни, което поради останалата част от служителя няма да бъде взето изцяло.

През юни 2016 г. имаше 1 празник - 12 юни, който падна в неделя. Тогава възниква въпросът дали празникът е удължен, ако празникът пада на почивен ден. В тази ситуация служителят действително ще се отпусне за още един ден, но на 12 юни те няма да включват средната му месечна заплата в изчислението. Въпреки това, следващият отложен ден ще дойде на плащане - 13 юни, който ще струва същата като обичайната работна смяна.

По същия принцип се разглеждат всички празници, които попадат в отпуските на служителите.

Пример 3

Най-нерентабилното време за регистрация на почивка е май. Този месец е най-много от всички уикенди и празници, но също така и най-много трансфери.

Така през май миналата година празниците се считаха за 1 май и 9 май. 1 май падна в неделя и затова беше прехвърлен на 2 май (понеделник). Третият май също се смята за почивен ден поради факта, че прехвърлянето е направено от 2 януари 2016 година.

След това възниква въпросът как да се определи продължителността на почивката, ако почивката е на официален празник. Как да се брои в този случай? Освен това служител може да почива само за 2 дни повече, т.е. на 1 и 9 май, въпреки изобилието от почивни дни. Факт е, че в трудовото законодателство е обичайно всички уикенди да се включват в заслужена почивка в неограничени количества.

Свободни дни, учене и допълнителни почивки

Така че, сега стана ясно как да се изчисли почивка, ако празниците падат. Става дума за годишната почивка на служителя. И какво да направя, ако празникът е за дни без съдържание, образователен или допълнителен отпуск?

Струва си да се започне с последното. Ако почивката е на допълнителен отпуск, се прилага същото правило за прехвърляне, както при годишния отпуск.

Ако човек реши да вземе дни без съдържание или, както се нарича, почивка за ваша сметка в този случай празниците не удължават остатъка от работника, тъй като работодателят не плаща такъв уикенд.

Също така, правилото за прехвърляне не се прилага, ако лицето е на отпуск за учене. Факт е, че в издадената покана за помощ ученикът има ясен период, в който може да почива и да получи тихо образование. Съгласно трудовото законодателство, същият период включва всички почивни и празнични дни без трансфер.

Как да плащате

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация на работника или служителя трябва да се изплаща минимална заплата от поне два пъти редовните дневни доходи за достъпа на работника до работното място през почивните и празничните дни. Ако човек работи на смени, тогава подготовка ведомост в такива случаи се прави малко по-различно: в почивните дни и през почивните дни заплатата се начислява както на всеки друг работен ден.

Има концепции за дневна и седмична почивка (събота и неделя). Последното винаги пада в почивните дни. В допълнение, празниците също могат да съвпаднат с този период. Работодателят няма право да замества дневната или седмичната почивка с неработни почивки. В тази ситуация трябва да се извърши прехвърлянето.

Струва си да се обмисли и лист за времето, когато дните на празниците падат по празници. В отчетната карта изходът се обозначава с буквата "В", а ваканцията - с "ОТ".

В такива ситуации, когато е извършено прехвърлянето, в картата се прави бележка за почивния ден, а не за почивката. Съответно при изчисляването на средната месечна заплата прехвърлянето няма да бъде взето предвид. Служителят трябва да знае това, защото размерът на заплатата му за почивка през следващата година зависи пряко от него.

Ако празниците са регионални

Има и друг нюанс в изчисляването и прехвърлянето на годишния отпуск на служителите. Руската федерация е огромна страна, и някои празници могат да съществуват на регионално ниво, например, това се случва в Татарстан, Башкортостан, Чеченска република, Адигея, Тува и т.н. Въпреки факта, че такъв ден не казва нищо в Кодекса на труда на Руската федерация, има алгоритъм за изчисляване на ваканционни плащания и трансфери за регионални празници.

Така че, ако годишният или допълнителният отпуск на служителя съвпада с празник, установен в неговия регион, то той, като всеки друг неработен празник, трябва да удължи почивката на лицето с една работна смяна. Струва си да се отбележи, че кога плащане за почивка Плащанията прилагат същите правила като за всички руски празници. Това означава, че въпреки факта, че регионалният празник ще удължи броя на почивните дни, той няма да се вземе предвид при изчисляването на средната месечна работна заплата.

Между другото, регионални празници за Руската федерация не са необичайни. Подобни дни съществуват в 15 региона на страната.

заключение

По-горе бяха премахнати стандартни ситуации, когато почивните дни падат на почивка. Работодателят трябва да помни, че е длъжен да удължи отпуска на служителя за броя на празниците, които са били през този период. Заслужава да се отбележи, че човек има право да напусне тези дни "за по-късно", но в този случай работодателят е длъжен да издаде заповед за напускане на работника.

Трябва също да се отбележи, че отложените уикенди от минали празници и уикенди, т.е. събота и неделя, не могат по никакъв начин да удължат почивката на служителя, но при изчисляването на заплатата за почивка те трябва да бъдат взети под внимание.

Тези правила не винаги са валидни. Става дума само за годишния и допълнителния отпуск на служител за специални условия на труд. Ако дадено лице по време на почивка е било на учебен отпуск или е имало дни без спестяване на доходи, тогава в този случай не трябва да се правят преводи. Освен това, ваканция за своя сметка и не се плаща на служителя, което намалява средната му месечна заплата.

Важно е да се помни, че плащанията за почивка са пряко зависими от средната заплата на дадено лице.