Как да се изчисли заплатата за почивка на служителите.

Как да се изчисли средната заплата за почивка

Плащането за почивка се изплаща в размер на средния доход. Ето защо, за да се изчисли размерът на дължимата от служителя заплата, е необходимо да се умножи броят на ваканционните дни със средните дневни доходи. Основните правила за изчисляване на средните доходи са залегнали в член 139 от Кодекса на труда. И по-подробно процедурата за нейното изчисляване е разкрита в конкретен регламент. Нека погледнем, как да се изчисли заплатата за почивка основните разпоредби, и които в същото време могат да бъдат неясни ситуации. Също така помислете за периодите за изчисляване на заплатата за почивка.

Как да изчислим ваканцията и периода на фактуриране

Обикновено заплащането на почивка се изчислява по следния начин: броят на дните на отпуск се умножава по размера на плащанията за труд за периода на фактуриране и се разделя на прогнозния брой календарни дни. Минималната продължителност на „неговия“ отчетен период не може да бъде по-малка от един месец. И не можете да го зададете избирателно само за всеки един случай на изчисление, т.е. ако организацията има “собствен” изчислителен период, тогава той трябва да се използва при определяне на средния доход. В същото време служителите в неформалните консултации позволяват, ако желаят, да определят период на фактуриране не за цялата организация, а само за определени категории служители. Обикновено намалената продължителност на периода на уреждане на организацията се установява за онези групи работници, чиито заплати не се променят от месец на месец. Например, в една от единиците получават само заплата, или заплата плюс месечна фиксирана премия. И тъй като техните плащания по месеци не се различават, не е необходимо да се вземат за изчисляването на 12 месеца средната сума на приходите. Ето защо, самата организация трябва да избере как да се изчисли заплатата за почивка.

Отрицателни последици от различен период на фактуриране

Защо собственият сетълмент може да влоши положението на служител? Да предположим, че в колективен договор сте предвидили това период от време за 3 месеца. Може обаче да се окаже, че средният дневен доход, който се изчислява през това време, ще бъде по-малък от получения, въз основа на нормалния период на фактуриране. Това е възможно, например, ако заплатата на служител не се е променила през годината, а бонусите са били изплащани само веднъж на всеки шест месеца. Така че, ако не искате да нарушавате трудовото законодателство, ще трябва да приложите 12-месечен период за изчисляване на средния дневен доход. Следователно, всеки път е необходимо да се вземат предвид средните доходи, базирани на вашия изчислителен период и от 12 месеца, за да изберете най-големия резултат. Следователно, ако такива изчисления са твърде трудоемки за дадена организация, по-лесно е да не се променя счетоводният период, установен в ТС.

Как да се изчисли авансово плащане за почивка

Тъй като е необходимо да се вземе предвид средната работна заплата за един месец, която все още не е напълно изработена към момента на изплащането на отпуската, е възможно да се изчисли заплатата на служителя за последните 3 работни дни предварително. Ако не се случи нищо неочаквано, а този месец служителят работи напълно, това означава, че средната дневна заплата за почивка се изчислява правилно и нищо не трябва да се променя.