Как да се изчисли заплатата за почивка за един заслужено отработен период от време

В нашата страна, плащането на ваканция като международно признат начин за благодарност на работодател за служител е доста рядко. И как правилно да се изчисли заплатата за почивка, малко хора са чували. Те по-скоро са станали лукс, отколкото условие за легална заетост. Въпреки това, дори и това да е вярно, но все още заетите работници трябва да знаят как да изчисляват заплащането за почивка. Тъй като, ако работим като всички останали, с полу-официални заплати и други условия, толкова популярни сред съвременните капиталисти, които използват наемния труд, то все още си струва да претендираме за техните права. Разбира се, много хора ще кажат, че „не в нашата държава” или „те веднага ще бъдат изхвърлени”, но ние всички добре знаем, че водата не тече под неподвижен камък.

Припомняме отпадъците

Преди да изчислите заплатата за почивка, трябва да имате на разположение някои данни, а именно:

• общата сума на заплатата;
• отчетен период;
• броя на работните дни за периода.

Така, компетентен служител, който изчислява собствената си заплата за 12 месеца (законово установен срок) или само за отработения период (ако е работил по-малко от 12 месеца), той може да отиде при работодателя с оплаквания и да декларира: „Защо толкова зле мамиш трудещите се? Разбира се, работодателят ще намери изход от тази неприятна ситуация, обвинява счетоводството, данъка или някой друг. Изпратете им служител до съдебен процес. Но най-важното е да не прекаляваме с подобни твърдения, така че да не се налага да разберете как да се изчисли заплатата за почивка при уволнение.

Решете проблема

За да определите точния размер на почивката, не трябва да правите никакви сложни манипулации с наличните стойности на ръцете си. Просто трябва да замениш те във формулата и умножете броя на средните дневни доходи (SDZ) по броя на дните на почивка. Индикаторът SDZ, от своя страна, вече е определен от картата на паметта или служителя, който ще трябва да помни цялата сума, спечелена през периода, и да я раздели на броя на отработените дни. По този начин, тя може да се намери с помощта на формулата SDZ = ZPRD, където:

- RFP - спечелени пари за периода на фактуриране (за 12 месеца);

- RD - работни дни от приблизителния период, който от своя страна трябва да обърне повече внимание.

Тъй като, в повечето случаи, малко хора работят всички 12 месеца подред, защото всеки има свободно време, отпуск по болест и други, „форсмажорни”. Разбира се, ако не бяха, РД ще бъде равен на произведението от 12 месеца и средния брой дни в месеца (29.4). И ако има, тогава работните дни се изчисляват по следната формула RD = PD + ND, където:

- PD - пълни календарни дни за месеца;

- ND - броят на неработещите дни в месеца.

Показателите за напълно и не напълно изработени дни не са определен брой, взети от график, те се признават по формулата ND = Kr1Ko1 + Kr2Ko2 + ... x 29.4, където:

- PD = броят на напълно изработените месеци (взети от график) × 29,4;

- Кр1 - броят на работните дни в първия неработен месец;

- Ko1 - само общият брой дни в същия месец;

- Кр2 - работни дни в неработения втори месец и др.

Така, след като е определил средната си дневна заплата, всеки служител ще разбере не само размера на дължимата му сума за почивка, но и ще може да обясни как да изчисли заплатата за почивка на приятел или колега.