Как да се изчисли болницата: алгоритъм и характеристики
Във всяка организация има случаи, в които служител е временно деактивиран поради заболяване или нараняване. В такива ситуации той трябва да предостави болничен списък, въз основа на който той може да получи обезщетението. Как да изчислим болничния списък, кои тънкости трябва да се вземат предвид, ще разгледаме по-нататък.
Първата стъпка е да определите периода на фактуриране. 
Преди да се изчисли сумата, която трябва да бъде платена на болния работник, е необходимо да се посочи периодът на уреждане, за който трябва да вземете спечелените пари. При установяване на размера на болничния лист е необходимо да се разчита на предходните две години преди настъпването на инцидента (№ 255-ФЗ, част 1, чл. 14). Продължителността на сетълмент интервала е 730 дни, която не може да бъде пропусната (№ 255-ФЗ, част 3, чл. 14), с изключение на случая, когато работникът отиде в отпуск по майчинство, за да напусне грижата за новородено бебе - тогава пропуснатото време може да бъде заменено с ранни години.
Как да изчислим болницата лист? Втора стъпка
Сега е необходимо да се определи печалбата след това. За да направите това, трябва да изчислите всички плащания, направени за периода на фактуриране: заплата, бонуси, платен отпуск (възнаграждение не се взема предвид). След това трябва да проверите резултата за превишаване на лимита, според който средствата се прехвърлят към FSS. Индексираната маргинална база през 2013 г. е 568 хиляди рубли, през 2012 г. - 512 хиляди рубли, през 2011 г. - 463 хиляди рубли, през 2010 г. - 415 хиляди рубли. Доходите се определят от всички предишни работни места, но за това служителят трябва да представи удостоверение за доходи.
Как да изчислим отпуска по болест? Трета стъпка 
Необходимо е да се изчисли средният дневен доход на служителя, както следва: да се сумират всички извършени плащания през периода на фактуриране, да се раздели резултатът на 730 дни. Това правило за изчисление се прилага за всички служители (Наредба № 375, параграф 16).
Четвъртата стъпка - определяне на дългосрочната застраховка
За да разберем как да изчислим болничния списък, нека се запознаем с термина "застрахователен опит". Това е така период от време за които се заплащат осигурителни вноски и (или) данъци за служител в Фонда за социално осигуряване. При изчисляване на тази стойност се определя от периода до деня, предхождащ началото на събитието. Тя включва продължителността на работата според трудовия договор, както и продължителността на трудовия стаж в армията, Министерството на извънредните ситуации или полицията. Счита се за отпуск за грижи за малко дете (до 3 години). Ако служителят има трудов стаж по-малък от шест месеца, той получава надбавка от минималната заплата. При срок до 5 години се поставят 60% от средните доходи, от 5 до 8 години - 80%, и повече от 8 години - 100%.
Как да изчислим болницата? Пета стъпка
Размерът на обезщетението се изчислява въз основа на средните дневни доходи и трудов стаж. Болничният списък трябва да бъде внимателно проверен на основанията за отказ за издаване на пари, който е посочен в чл. 9 №255-ФЗ. Например, обучение административен отпуск арест, задържане и други подобни не трябва да се плащат. Трябва да се има предвид: ако служител стане инвалид поради неуважителна причина (той е бил в състояние на опиянение или е нарушил препоръка на лекаря), счетоводителят трябва да намали надбавката до федералната минимална заплата, като се вземе предвид регионалният коефициент.
Шестата стъпка - сравнение с минималната работна заплата 
Ако работникът преизчислил приходите, се оказа, че е по-малък от минималната работна заплата (или не е работил преди), тогава за тези обезщетения се прилага минималната сума. Тогава средната месечна заплата е равна на една минимална заплата с добавянето на областни коефициенти. Най-ниската средна дневна заплата ще бъде равна на произведението от една минимална заплата за 24 месеца и разделянето на резултата за 730 дни. Сега знаете как да изчислите болничен списък.