Как се изчисляват болничните листове? Какво определя таксите в болничния списък?

При изчисляването на болничния списък счетоводителите често срещат затруднения. Те са свързани с определянето на застрахователния опит и дневните доходи. В тази статия ще научите как се изчисляват болничните листове за всички категории от населението.

Редът за регистрация на документи

Ако служител отсъства поради здравословни проблеми, той трябва да предостави болничен списък на първия ден от освобождаването. Към него се изготвя специален сертификат, в който се описва процедурата за сетълмент. Специалната форма за нея не е предоставена.

Сертификатът показва:

• номер, дата на съставяне;
• данни за удостоверението за инвалидност;
• Име на служителя;
• офис;
• застрахователен период;
• заплати;
• броя на дните за изчисляване;
• аритметични изчисления.

Инструкции за изчисляване на обезщетенията

1. Определете периода на фактуриране.

Това е първият етап. Основата за изчислението са двете предходни години, предхождащи годината, в която работникът е болен. За 2014 г. това са 2013 и 2012 г., т.е. 731 дни. Базата може да се променя само ако през това време служителят е бил в отпуск по майчинство.

2. Определете общите приходи за 2 години.

Тази сума включва всички плащания, за които са начислени застрахователни премии. Отчитани приходи от минали работодатели. За да направите това, служителят трябва да донесе на мястото на текущата работа на сертификата на заплата ниво от миналото.

Ако средната месечна заплата е по-малка от установената със закон минимална заплата, тогава отпускът по болест ще трябва да се изчислява според минималната работна заплата. Същата база се използва, ако опитът е по-малък от 6 месеца. Има и ограничения върху общия размер на приходите за годината. През 2014 г. е 624 хиляди рубли.

3. Изчислете дневните приходи.

За да направите това, размерът на заплатата за 24 месеца трябва да се раздели на 731 дни.

4. Определен трудов стаж:

• 60% за лица, които са работили не повече от 5 години;
• 80% - 5-8 години;
• 100% за служители с трудов стаж над 8 години.

5. Плащане на отпуск по болест.

За да изчислите дневния размер на обезщетението, трябва да умножите средния дневен доход с посочения по-горе процент. И тогава резултатът е броят на дните, когато служителят е бил болен. Първите три се заплащат от работодателя, а следните се изплащат от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

Така се изчислява отпускът по болест. Тази година, както и в миналото, всички плащания ще се извършват от ФСС на Руската федерация. Предходните две години работа на служителя все още се вземат за база, а средната дневна заплата се изчислява от 730 работни дни. Съотношението между обезщетения и трудов стаж оставаше същото.

пример

Да предположим, че управител, който работи в дадена организация от 12.08.14 г., през февруари 2015 г. отсъства 10 дни и носи сертификат за инвалидност. Стажът за болничен лист е 9 години, поради което изплащането му трябва да бъде изплатено изцяло. Периодът на уреждане е от 01/01/13 до 12/31/14. Как се изчислява болничният отпуск?

За 2013 г. служителят е таксуван 498.1 хиляди рубли, през 2014 г. - 590 хиляди рубли. Тези суми не надвишават максималния максимум.

Среден дневен доход: (498.1 + 590): 730 = 1.49 хиляди рубли на ден.

Общо разходи за болничен списък: 1.49 x 10 дни. = 14,9 хиляди рубли.

НДФЛ се удържа от тази сума: 14.9 х 0.13 = 1.937 хил. Рубли.

Служителят ще получи ръце: 14.9 - 1.937 = 12.963 хиляди рубли.

Всички тези изчисления се записват в специален счетоводен сертификат. Тъй като служителят е болен за повече от 3 дни, плащането на отпуск по болест се извършва на части. Първите три - за сметка на организацията, следвани от ФСС на Руската федерация.

Как се изчисляват болничните дни, ако служителят не е работил преди това

Според закона при изчисляването на двугодишна база сумите не се вземат предвид обезщетения за безработица. Ако служителят не е представил удостоверение от предишното място за размера на заплатата, то тогава средната заплата за липсващите месеци се взема от минималната заплата.

Сега да поговорим за това как болницата се изчислява в нестандартни ситуации. Необходимо е да се представи списък с увреждания на работното място не по-късно от шест месеца след възстановяването, в противен случай служителят губи правото си на обезщетения. Документът се издава не само във връзка със заболяването на служителя, но и с дете, което е на възраст под 15 години, или друг член на семейството, нуждаещ се от грижи. Уволненият служител, който не е успял да получи нова работа за 30 дни, може да получи обезщетение в размер на 60% от средния доход. Но ако той е болен и се грижи за член на семейството по едно и също време, изчислението ще се извърши само на един от листите на увреждане. Как се изчислява болницата работещ пенсионер? Според стандартната схема.

Ако човек е имал здравословни проблеми по време на периода на неплатен отпуск или когато е бил арестуван, не трябва да разчитате на плащания. Ако датите на листа с увреждания съвпадат с годишния отпуск, тогава празниците следва да бъдат удължени, а надбавката да се изчисли съгласно стандартната схема.

От 2015 г. болничните листове за периода на престой не се заплащат от дружеството, освен ако документът е издаден по-рано, отколкото предприятието е имало проблеми.

условия

Обезщетението трябва да бъде изплатено в рамките на 10 дни от получаването на документите. Служителят трябва да получи пари с най-близкия аванс или заплата.

Характеристики на документацията за грижи за децата

Ако няколко месеца след освобождаването от първия отпуск по майчинство служителят е изпратен на втория, обезщетението се изчислява не от минималната заплата, а от две години преди първата бременност. Удостоверението за инвалидност трябва да бъде издадено от донорски клиничен лекар в рамките на 30 седмици за период от 140 календарни дни: 70 преди раждането, а втората половина след това. При многоплодна бременност документът се издава на 28-та седмица за 194 дни: 84 - преди и 110 - след раждането. Ако по някаква причина бъдещата майка откаже да кандидатства за болница, този факт се записва в медицинската карта.

ако многоплодна бременност се установява по време на раждане, а на жената се издава допълнителен отпуск по болест за 40 дни. Ако детето е родено преди време, формулярът за инвалидност се съставя за срок от 156 дни.

Преди и след раждането отпускът се обработва в една форма. В реда „Посочете причината“ трябва да подчертаете „отпуск по майчинство“ и да посочите очаквана дата на доставка. В "Режим" - "амбулаторно и болнично." В долната част на таблицата трябва да напишете "140" или "194" в един ред.

Ако една жена приеме дете, то в колоната “Причина” трябва да посочите “отпуск след раждане”. В таблицата Арабски цифри напишете продължителността на празниците във формат ден, месец и година. Датата на започване на отпуска трябва да отговаря на решението на съда, а срокът - не повече от 70 дни от раждането на един или 110 - за две или повече деца.

Документи, необходими за получаване на пари:

• отпуск по болест;
• изявление на служителите;
• сертификати от всички места на работа за предходните две години.

Допустими за получаване на обезщетения са:

• работа;
• безработни;
• студентки на пълно работно време;
• служители на договор;
• жени, които приемат дете.

Как се изчислява отпускът по болест по майчинство

алгоритъм:

1. Изчислява се размерът на плащанията със застрахователни вноски към ФСС за предходната година.
2. Определете средния дневен доход.
3. Изчислете сумата на обезщетението на ден: средният дневен доход, умножен по съответния процент (60, 80 или 100).
4. Сравнете получената стойност с максимално допустимия размер, установен със закон.
5. Изчислете общата сума за изплащане. За тази цел дневната надбавка се умножава по броя на календарните дни за почивка.

Ако бременната жена има опит от по-малко от 6 месеца, месечната помощ се изплаща в размер, който не надвишава минималната работна заплата за същия период. Този доход не се облага с данък върху доходите на физическите лица, вноските за пенсионно и задължително социално осигуряване.

пример

Организацията е на обща данъчна система. От 23.12.2008 г. служителят отива в отпуск по майчинство за 140 км (до 11.05.2009 г.). Заплата - 27 хиляди рубли., Опит - 5 години. Служителят е работил изцяло фактуриращ период.

Размерът на обезщетението се изчислява на базата на 100% заплата за предходните 12 месеца. Максималният размер на заплащане, установен със закон за този период, е: 23,4 хиляди рубли през 2008 г. и 25,39 хиляди рубли през 2009 г. Общата заплата на един служител надхвърля тези цифри. Следователно изчислението ще се извърши по следния начин:

• За тези месеци, които са напълно включени в отпуска, надбавката се начислява на 100%;
• за непълни - пропорционално на количеството kd d.

Общата сума е: 117 362.91 рубли. (25,39 хиляди рубли. X 4 m. + 23,4 хиляди рубли. X 31 дни. X 9 дни. + 25,39 хиляди рубли. X 31 дни. X 11 дни.), Където:

• 9 км - почивка през декември 2008 г .;
• 11 години медицинска дейност - през май 2009 г.

Специални функции

Миналата година беше приет законопроект за оптимизиране на бюджета на социалноосигурителния фонд. Според този документ, периодът на увреждане, който се заплаща от работодателя, ще бъде удължен до 3 дни. И надбавката за бременност и грижи за децата ще се изчислява въз основа на средната месечна заплата за 2 години, включително по време на службата при друг работодател. Ако в този момент лицето е било в родителски отпуск, то според съответното заявление базата за оценките може да бъде заменена с още две календарни години, ако това увеличава размера на обезщетението.

Ако застрахованият не е имал доходи за предходния период, или ако приходите са били по-ниски от минималната работна заплата, тогава стойностите на минималните доходи се използват за изчисляване на средния дневен доход. В същото време общата сума на плащането не може да бъде по-малка от установената от законодателството: за 2011 г. - 2195 рубли за първото и 4389 - за второто дете.

Правила за изчисляване на отпуска по майчинство през 2015 г.

Максималният размер на обезщетението не трябва да надвишава 316 778 рубли (при раждане на 2 и повече деца). Плащанията се извършват на следващия ден, когато се изплащат доходите. Продължителността на празника остана същата:

• 140 дни - при раждането на едно дете;
• 156 - при усложнения по време на раждане;
• 194 - в случай на раждане на 2 или повече деца.

Обезщетението се изчислява общо и се изплаща изцяло, дори ако жената продължи да работи по време на отпуска по майчинство. Базата все още има 2 предходни години, т.е. 2013 и 2014. Държавният лимит за максималния размер на приходите за 12 календарни месеца през 2014 г. е 624 хиляди рубли, през 2013 г. - 588 хиляди рубли.

Жена с осигурителен стаж по-малко от половин година се изплаща в размер на минималната работна заплата за всеки месец отпуск, който през 2015 г. е 5965 рубли. Ако едно лице е наето от няколко работодатели, то тогава общият доход се използва за изчисляване на базата, но плащането се извършва на последно място.

Ако по някаква причина работодателят не може да извърши плащането, то това задължение се прехвърля на териториалния орган на застрахователя. Служителите, уволнени във връзка с ликвидацията на предприятието, обезщетението се изплаща в размер на 544 рубли / месец. агенция за социално осигуряване. Но за да я получи, е необходимо да се регистрирате в центъра за заетост в рамките на 12 месеца от деня на намаляването. Студентите на пълно и непълно работно време получават заплащане на мястото на обучение.

резюме

В случай на заболяване на служител или един от членовете на неговото семейство, можете да кандидатствате за удостоверение за инвалидност. В зависимост от трудовия стаж и размера на заплатата, лицето получава обезщетение в размер на 60-100% от средния дневен доход.