Обезщетение за безработица - спестяване на конци

Какво да правите, ако загубите работата си?

Животът е пълен с промени и те не винаги са към по-добро. Всеки човек, който е загубил работата си, мисли за това как да живеем. Най-правилното решение в тази ситуация е да се свържете със службата по заетостта.

Основни понятия

• Безработното лице е надлежно изпълнен от службата по заетостта.
• Обезщетението за безработица е парично плащане, предоставено като гаранция от държавата на лице, което е без работа.
• Службата по заетостта е една от най-важните държавни структури, която има способността да предвижда събития. пазара на труда и предотвратяване на евентуални негативни последици.

Необходими документи за регистрация

По време на първоначалното търсене на работа трябва да предоставите:

• паспорт;
• INN;
• сертификат за образование.

При освобождаване, намаляване от предишното място на работа, се предоставят следните документи и справки:

• паспорт на гражданин на Руската федерация;
• удостоверение за пенсионно осигуряване;
• удостоверение за предоставяне на индивидуално данъчни номера;
• трудов стаж;
• ако има деца, удостоверението за раждане;
• сертификат за образование;
• удостоверение за заплата от последното място на работа.

Изисквания към удостоверението за заплата

• Сертификатът трябва да съдържа всички данни на юридическото лице или печата на ъгъла.
• Задължително е да се посочи общият брой на седмиците, изработени от служителя през изминалата година.
• Не забравяйте да имате два подписа: счетоводител и директор. Ако това е едно лице, тогава трябва да има два подписа.

Процедурата за получаване на статут на безработните

След регистрация на документи е необходимо да се яви в службата по заетостта в рамките на десет дни. Ако след изтичането на единадесетдневния период не е възможно да се намери подходящо работно място, тогава гражданинът ще получи официално статут на безработен и от този момент той ще получи обезщетение.

Помощ за съкратени служители

Те заемат специално място. Обезщетението за безработица се отпуска от 4-тия месец. За първите две плащането се извършва от работодателя с намаление. За третия, при наличие на сертификат от центъра по заетостта, организацията. Но има един нюанс: документът за статута на безработните се издава само ако процедурата по регистрация приключи в рамките на 14 дни от момента на намаляването.

Минимална полза за загуба на работа

Това плащане се дължи на следните лица:

• завършили студенти, регистрирани в службата по заетостта за търсене на работа;
• хора, които са работили по-малко от 26 седмици през последните дванадесет месеца преди да бъдат уволнени;
• Лица, които са уволнени поради нарушения на трудовото законодателство или други престъпления.

Размерът на минималната помощ и продължителността на назначаването му

Плащането се извършва след 3 месеца от момента на регистрация в центъра по заетостта. Какво обезщетение за безработица е минимално, да видим. През 2014 г. той е изразен в следните размери: минимум - 850 рубли, максимум - 4900.

Размерът на компенсацията за загуба на работно място за други категории граждани

Тя се произвежда в размер на процент от средната заплата на служителя. В таблицата са изброени обезщетенията за безработица.

Категории работници, които получават максимална полза

Те включват:

• служители, които са загубили работата си поради съкращения;
• пенсионирани служители при наличието на валидни обстоятелства;
• уволнени служители по съгласие на страните.

Мотивите са валидни

Основните фактори за изплащането на такива обезщетения като обезщетения за безработица са:

• промяна на местоживеенето;
• медицински противопоказания за тази работа или за определено място;
• необходимостта да се грижи за лице с увреждане от първата група, което е член на семейството;
• нарушение на договора от работодателя;
• извънредни ситуации - бедствия, катастрофи или война;
• жени с деца под 14 години;
• Уволнението на служител през годината преди началото на неговото обучение, за което той е изпратен от работодателя, и опитът му в организацията трябва да бъде най-малко 6 месеца.

Плащане на обезщетения за тези, които са загубили работата си. условия

Обезщетението се прави не повече от 24 месеца в продължение на 3 години. Предпоставка е и повторна регистрация и потвърждаване на статута на безработните два пъти месечно.

Случаи, в които минималният период на обезщетение е съкратен

• Извършване на търсене на работа за първи път.
• подновяване трудова дейност след продължителна почивка (повече от 1 година).
• Уволнение за виновни действия или нарушаване на трудовата дисциплина.
• Приспадане от обучение, за което е издадено сезиране от центъра по заетостта, за виновните действия В този случай обезщетението не може да се изплаща за повече от шест месеца за една година. Общият период не може да надвишава дванадесет месеца в рамките на една година и половина.
• Уволнение по други причини, ако сте работили по-малко от двадесет и шест календарни седмици. Обезщетението се изплаща за дванадесет месеца.

Намаляване на загубите на плащания на работното място

Обезщетението за безработица може да бъде намалено с 25% в случай, че:

• разкри фактът, че не се яви при липса на основателни причини за преговори с работодателя в рамките на три дни от датата на изпращане на службата по заетостта;
• има отказ да се появи в центъра по заетостта, за да получи насочване към работа или учене без наличието на съществени фактори.

Временно спиране на изплащането на обезщетение за временна загуба на работа

Случаи, в които не се изплащат обезщетения за безработица: t

• отхвърляне на две възможности за работа, които отговарят на изискванията, по време на периода на запазване на статута;
• след изтичане на тримесечния период на отказ за участие в платена работа и от изпращане до обучение (по време на първоначалното търсене на работа, липсата на специалност или дълга почивка);
• явяване за пререгистрация в център по заетостта в нетрезво състояние, както и под влияние на наркотични вещества (трябва да се състави акт и да се издаде заключение след медицински преглед);
• Уволнение или уволнение за виновни действия;
• нарушение на условията за пререгистрация без уважителни причини;
• неразрешено прекратяване на обучението в посока на службата по заетостта.

Временна липса на компенсация

Обезщетението за безработица не се изплаща в случаите, когато: t

• жената е в отпуск по майчинство;
• лице, преместено от мястото си на пребиваване за обучение в кореспонденция и вечерни образователни институции с професионална специализация;
• лицето се изпраща на военна служба при изпълнение на обществени задължения.

Прекратяване на обезщетенията за безработица

Извършва се при следните обстоятелства:

• признаване като зает;
• курсове за обучение, обучение, преквалификация, към които сте били изпратени от службата по заетостта, където получавате стипендии;
• невключване в центъра за повече от един месец без основателна причина за пререгистрация;
• преместване в друга област;
• опит за получаване на ползи чрез измама;
• наказание от съда, като лишаване от свобода или поправителен труд ;
• възлагане на пенсионни плащания;
• отказ за насърчаване на център за заетост;
• смърт на безработните.

резултати

Всички действия на службата по заетостта се уреждат със закон. А при всяка промяна в плащането - нейното намаление или анулиране - сте длъжни да уведомите персонала на центъра по заетостта. Статията разкрива основните моменти, които заслужават вниманието на хората, които се намират в такава неприятна ситуация, като загуба на работа. В този случай службата по заетостта става вашата подкрепа и подкрепа, най-важното е да събирате необходимите документи и да ги прилагате своевременно. След получаване на статут на безработен, специалистите на центъра ще получат компенсация и помощ при намиране на работа.