Празничен отпуск: Особености на процеса

Уволнение по време на празниците - перспектива, която на практика е доста често срещана. И както по искане на служителя, така и по инициатива на работодателя. Във всеки случай шефът трябва да е наясно с начина, по който протича този процес. В противен случай уволнението може да не се осъществи. Във всеки случай, в случай на нарушение на процедурата за прекратяване на трудови правоотношения, служител, който не е съгласен с това, може да подаде жалба до инспекцията по охрана на труда. И тогава е необходимо да се възстанови подчинения сред работниците. Как да се откажете, докато сте на почивка? Какво трябва да знаят работодателите и служителите за този процес?

законност

Първият момент - уволнение по време на празниците не е забранено със закон. Само не винаги. Работата е там, че Кодексът на труда на Руската федерация не позволява главите просто да се счупят трудови отношения с подчинени през периода на правна почивка. Това просто е нарушение на правилата, установени в Русия. Оказва се, че не винаги уволнението е законно. Ще бъде такова, ако:

• самият служител решава да напусне, докато е на почивка;
• дружеството е ликвидирано;
• по взаимно съгласие между страните.

Указ и грижи за децата

Струва си да се обърне внимание на факта, че има няколко вида правна почивка от заетостта. Особено внимание се обръща на постановлението и отпуск за грижи за деца. Защо? Работата е в това, че са уволнени ваканционен период в тези случаи е невъзможно. Прекъсването на сключеното по-рано споразумение с работодателя се извършва само след ликвидация на предприятието. Ето защо жена в отпуск по майчинство или полагащ грижа за бебето не може да бъде отстранена от изпълнението на трудовите задължения. Освен това е забранено да й се обаждате на работа. Необходимо е да се плащат само надбавките. Често те причиняват загуби на предприятието. Поради тази причина работодателите не обичат да контактуват с бременни жени.

Без работа

Самоотхвърлянето, докато е на почивка, е, както беше казано, доста обща перспектива. Тя се използва от гражданите законно. Но защо в периода на правна почивка? Съгласно установените в Русия правила всеки подчинен е длъжен предварително да уведоми работодателя за намеренията си да наруши трудовите правоотношения. След това трябва да работите 2 седмици. Само след това се публикува ред за уволнение. В същото време гражданите използват доста интересна техника - прекъсване на трудовите отношения през периода на правна почивка. Тогава, като правило, тестването не е необходимо. Най-важното е да пиша молба за уволнение по време на празниците. Или по-скоро преди останалите. Няма значение какъв вид почивка е - годишно или за своя сметка. Основното е, че тестването не е задължително.

Процедура за освобождаване

Каква е процедурата за прекъсване на заетостта в този случай? Това е доста лесно и просто. Няма съществени характеристики. Уволнението по време на празниците следва да се извършва съгласно следните принципи:

1. Служителят преди останалите пише декларация за установената извадка. Работодателят се запознава с изискването. Забраните шефа на ваканцията не са допустими. Ако останалото е взето за тяхна сметка, се правят няколко изявления.
2. Роб отиде на почивка. 14 дни след получаване на заявлението работодателят прави заповед за уволнение. Изисква се да го запознае с подчинен.
3. След почивка, служителят трябва да дойде в компанията и да получи работна книга, както и изчисленията. Парите за отработеното време трябва да бъдат получени възможно най-скоро. Изчислението е дадено 1 ден.
4. Веднага след събирането на трудовата книжка и издаването на средствата, подчиненият подписва в специални дневници. Това е необходимо, за да се потвърди изчисляването и издаването на труд. На това за уволнение на служителите по време на празниците ще приключи.
5. Работодателят съставя акта за уволнение, попълва личното досие на подчинения и го изпраща в архива.