При регистрация на автобиографията или на въпросника много от кандидатите губят от зрението си „Хоби и хоби“. Разбира се, няма да е голяма грешка да се игнорира този раздел. Въпреки това, има много работодатели, за които той все още е основен.
Следователно търсенето на примери за интереси и хобита често става уместно за тези, които искат да намерят високо платена позиция. Дори ако работодателят не разглежда тази колона директно във въпросника, той може да зададе въпрос за хобито на интервюто. Разбира се, този раздел не трябва да надхвърля обхвата на длъжностните характеристики на кандидата - в противен случай работодателят може да реши, че кандидатът прекарва твърде много време извън работата. Така че е малко вероятно такъв кандидат да бъде изцяло изложен през работното време.
Затова най-добре е да посочите няколко хобита. Ако индикацията за предпочитана дейност представлява затруднение за заявителя, описаните примери могат да се използват за избор на опции. Интереси, хобита и хобита на автобиографии трябва да бъдат основната цел - намиране на подходяща работа. В крайна сметка, ако открито говорите за себе си на работодател, това може да се превърне в пречка по пътя. Ето защо не е необичайно кандидатите да скрият ненужната информация за себе си и да вземат хоби, което е по-подходящо за желаната ваканция.
Въпреки това, кандидат, който посочи необичайна професия в заявлението си, трябва първо да проучи тези примери за интереси и хобита в резюмето. Снимки по темата "Хоби" ще помогнат на кандидата да се подготви за трудни въпроси за това хоби. Например, на следната снимка можете да видите албум, направен от любител на скрапбукинга:
За работодателя е важно да покаже, че дейностите за свободното време са източник на допълнителна енергия за кандидата, което ще му позволи да работи още повече с всеотдайност. Желателно е хобито да подчертае уменията, които биха били полезни в тази позиция. Ако човек твърди, че е ръководител на отдел, много по-полезно е да се посочи, че в гимназията той е капитан на волейболен отбор, а не пише за страстта си към астрологията или развъждането на градински астри. Ето защо е необходимо да се претеглят всички плюсове и минуси, преди да се посочат примери за хобита в резюмето. Какви интереси са най-подходящи за целите на намирането на работа, помислете по-нататък.
Например, ако жена търси работа, която изисква постоянство, тя може да посочи следните дейности в колоната „хоби“:
Ако трябва да демонстрирате творческите си качества, можете да посочите:
Когато търсещият работа трябва да демонстрира работа в екип, полезно е да се говори за тези хобита:
В случай, че кандидатът трябва да подскаже за своята решимост, можете да посочите тези хобита:
Има няколко конкретни примера за интереси и хобита. В обобщението да ги посочите, изобщо не е необходимо. Като пише, че е член на субкултура, кандидатът рискува да бъде отказан. Може би жалбоподателят, който посочва принадлежността си към готическата субкултура, просто събира сребърни бижута и различни декоративни изделия от дърво. Но работодателят може да си помисли, че един потенциален служител на фирмата един ден ще дойде да работи в готически облекла - в черни дрехи, с бяло лице, в метални декорации. Ето защо, що се отнася до субкултурите, любов към екстремните спортове, или, например, хобита с компютърни игри, е по-добре да мълчите.
Що се отнася до по-одобрените, но леко необичайни хобита, тук кандидатът е по-добре да се придържа към принципа „седем пъти - да се срязва веднъж”. Това засяга посочването на крайни примери на интереси и хобита. По-добре е да напишете в резюмето това, което работодателят иска да види - ще бъде по-лесно да се получи желаната позиция. Разбира се, един алпинист или скачащ парашутист може да бъде различна внимателност, способност за ясно планиране на ситуацията, отговорност.
Въпреки това, много работодатели предпочитат да се пазят от такива лица. Защо се случва това? Факт е, че екстремните спортове винаги са изпълнени с травми - при целия професионализъм на спортист, тази опция не може да бъде изключена. Работодателят се опасява, че скоро наскоро изсечения служител ще бъде в болнично легло - и тогава той ще донесе на компанията не полза, а допълнителни разходи.
Освен това, хората, които са предразположени към риск, често подценяват възможността за провал на работното място. Те вземат бързо решения и следователно правят грешки в работата си. Също така, практикуването на екстремни спортове винаги е придружено от прилив на адреналин - което означава, че кандидатът може да бъде агресивен или раздразнителен човек.
Разбира се, определянето на хобита и хобита не е от решаващо значение при избора на кандидат за свободно работно място. Често обаче може да се превърне в „критичен спад“, който ще определи дали този кандидат е подходящ, или е по-добре да спрете избора на друг.
Най-лошото, което може да бъде посочено в колоната "Хоби", е да гледате телевизионни сериали или да отидете в киното. В крайна сметка, онези хора, чието свободно време се свежда до пасивно развлечение, се появяват в очите на работодателя, че са мързеливи, инертни и като цяло безполезни хора.
Идеални - неутрални интереси и хобита в резюмето. Има многобройни примери за това, когато един кандидат отхвърли необичайно хоби. Например, един кандидат е бил попитан как се отнася до футбола. Той отговори, че е положителен и дори подкрепи московския Спартак. Беше му отказан достъп до работа, защото самият мениджър е фен на „Зенит“ и оправдава отказа си, като казва, че не може да се довери на петербуржците, които се грижат за московския отбор.
Ако работодателят иска да види конкретно лице като негов подчинен - защо да не изпълни това изискване? Можете да изберете всяко неутрално хоби (или дори две или три) и да посочите тези примери в резюмето. Вашите хобита, интереси, хобита наистина интересуват вашия работодател, доколкото те могат да повлияят на работата ви. Ето защо е възможно да не се фокусираме върху този въпрос, а да посочим какво е приемливо за работодателя. Това ще бъде най-добрата стратегия за получаване на желаната позиция. Помислете за няколко неутрални примера за интереси и хобита в резюмето за работа.
Важно е да запомните едно нещо: при търсенето на работа основният фактор е професионалната квалификация и професионалния опит. Ако кандидатът се впише в тези позиции, той има всички шансове да си намери работа. Индикацията за хобита и хобита е полезна за начинаещи в дадена област. В крайна сметка, ако няма трудов опит, описание на хоби ще помогне на работодателя да получи правилната идея за кандидата.