Висококвалифициран специалист: концепция, обучение, изисквания, подбор

Висококвалифициран специалист е човек с уникални умения, способности, умения и постижения в определена област на дейност. Той може да участва в чуждестранни или руски компании въз основа на квалификацията си. Неговата заплата, изискванията за работни документи и други правила за използването на неговия труд са предвидени в нормативните актове. Русия често привлича чуждестранни специалисти, които имат специален статут и привилегии.

Как се наемат чуждестранни служители?

Трудов договор с висококвалифициран специалист може да бъде сключен само ако са изпълнени определени изисквания. Те включват:

• самото дружество, което разчита на заетостта на такъв служител, трябва да има разрешение да покани специалист;
• има право да изпраща професионалист да изпълнява служебните си задължения в различни региони на страната;
• потенциалният служител трябва да има разрешение да работи в Русия;
• работата се осъществява само при официалното сключване на трудовия договор;
• преди пристигането си в държавата чужденецът трябва да получи разрешение за работа, както и да издаде медицинска политика;
• други членове на семейството могат да идват в Русия, но трябва да подготвят и множество документи;
• разрешение за експлоатация се издава за ограничен период от време, който, ако е необходимо, може да бъде удължен;
• Придружаващите документи се издават на отдела на FMS.

Няма специфични изисквания за висококвалифицирани чуждестранни специалисти в Руската федерация, следователно критериите се определят от преките работодатели. Не е позволено да ги привличат да работят в различни религиозни организации или да обслужват клиенти в търговски дружества.

Кой може да се счита за професионалист?

Висококвалифициран специалист се счита само за гражданин с уникални знания и умения в дадена област. За него може всяка компания, планираща заетостта на такъв специалист, да подлежи на допълнителни изисквания, предписани в нормативната документация.

За такива специалисти има определени изисквания за заплата. Зависи от това каква позиция заемат те. Плащат се стандартни суми:

• за учени или учители заплатата се определя от 80 хиляди рубли. на месец;
• за медицински работници годишно не трябва да бъде по-малко от 1 милион рубли;
• ако специалистите планират да работят в Крим или Севастопол, тогава за тях се определя минимум 83 хиляди рубли на месец.

Заплатите се увеличават, ако гражданите са наети да работят в Сколково.

Каква работа не може да се направи?

Висококвалифициран чуждестранен специалист може да бъде привлечен да работи в руски компании само в ограничен брой области. Следователно не е разрешено наемането на такива граждани за работа:

• на общинските държавни органи;
• в състава на екипажа, плаващ под флага на Руската федерация;
• командир на гражданско въздухоплавателно средство;
• организация, чиято работа е насочена към осигуряване на сигурността на страната;
• на длъжността главен счетоводител или други длъжностни лица, които са задължени да водят счетоводство в дружеството.

Ето защо, преди да ангажирате професионалист, трябва да се уверите, че той може да кандидатства за определена позиция.

Предимства на привличането

Концепцията за "висококвалифициран специалист" се счита за лесна за проучване от потенциалните работодатели и има много положителни моменти за привличане на такъв служител да работи във всяка компания. Основните предимства на тази заетост на гражданите са:

• простота на дизайна;
• няма нужда да се преиздават специалисти по време на работа, когато се прехвърлят на други длъжности;
• ако поканеният служител изцяло отговаря на изискванията на законодателството на Руската федерация, той може да остане в страната за определен период от време;
• Документите на гражданите се преразглеждат в рамките на 14 дни, така че процедурата по регистрация не отнема много време;
• разрешение се издава за 4 месеца.

За държавата присъствието на такива чуждестранни специалисти в различни компании също се счита за благоприятно. Това се дължи на факта, че броят на данъците и застрахователните премии, прехвърлени на различни правителствени организации, се увеличава.

Нюанси на регистрация

Привличането на висококвалифицирани специалисти за работа в различни компании става все по-популярно поради многото предимства на този процес. Фирмите могат да получат наистина професионални работници, които бързо се справят с най-трудните задачи.

Мениджърите на компании, които искат да наемат такива специалисти, трябва да разберат правилата за тяхното настаняване в техните фирми. Основните правила на този процес включват:

• от специалиста се изисква да получи разрешение за работа, което се издава за максимален срок от 12 месеца;
• в рамките на 30 дни след пристигането си в страната гражданите трябва да се регистрират в FMS, въпреки че други чужденци трябва да извършат този процес в 7-дневен срок след преминаване на границата;
• няма нужда да се потвърждава знанието на руския език или отсъствието на инфекциозно заболяване на специалист;
• няма ограничения за специалисти по отношение на времето, което могат да прекарат в командировка в друг регион на страната.

Ако са нарушени изискванията на закона, тогава дори ако има разрешение за пребиваване за висококвалифициран специалист, той може да загуби статута си и многобройни привилегии.

Какви документи са подготвени за разрешение?

Работата в Русия може да се извършва само с подходящо разрешение. За тази специализирана документация се изготвя:

• петиция от бъдещ работодател, която съдържа най-важната информация за чуждестранен специалист, както и информация за неговата квалификация;
• цветна снимка на професионалист, създадена върху матова хартия;
• гаранционно писмо съдържаща информация, че работодателят възстановява разходите, които могат да възникнат при необходимост в административната процедура, за да експулсира чужденец от страната за различни съществени нарушения на закона;
• трудов договор и трябва да включва условие, че влиза в сила само след като чужденец получи разрешение за работа, а регистрацията на доброволната медицинска застраховка също следва да бъде важно условие;
• удостоверение за INN и OGRN, и копия са приложени, предварително заверени от нотариус;
• платежно нареждане, потвърждаващо плащането на държавното мито за чужденец да получи разрешение за работа, което е равно на 350 рубли. за всеки чуждестранен специалист;
• копие от чуждестранен паспорт на гражданина;
• Политиката на VHI, въпреки че в някои подразделения на FMS този документ не се изисква;
• ако пълномощникът е получил разрешение, той трябва да има нотариално заверено пълномощно.

Документацията се предава на FMS от представителя на фирмата, в която ще бъде нает чужденец. Освен това се прилага копие от заповедта, въз основа на която гражданин е нает в фирма. Регистрацията се извършва в рамките на 14 дни.

Ако руски високо квалифициран специалист планира да си намери работа в друга страна, тогава изискванията за него и условията му на работа могат да се различават значително. Те зависят от избраната държава, в която гражданинът планира да работи. Документацията в този случай също може да се различава значително от горния списък.

Имам ли нужда от виза?

Ако планирате да наемете висококвалифициран специалист, който е гражданин на държава, с която Русия има визов режим, тогава той ще трябва да издаде работна виза. То има правно действие по време на валидността на разрешението за работа.

За получаване на виза се изисква от ръководителя на фирмата да подготви покана за чужденец Той трябва да бъде приложен към други документи, необходими за получаване на разрешение за работа. Разрешение се издава лично в чужбина.

Възможно ли е да се разшири резолюцията?

Ако работата на гражданина е задоволителна, така че работодателят иска да продължи да сътрудничи с него, тогава се разрешава удължаване на разрешението за работа до висококвалифициран специалист. За тази цел подгответе декларация до ръководителя на предприятието, към която е приложен разширеният трудов договор.

Удължаването на разрешителното за работа на висококвалифициран специалист се извършва директно в отдела на ФМС. За да направите това, прилагайте не само заявлението от гражданите, но и документи от работа, както и други документи за миграция. Ако лицето има място, където може да получи разрешение за постоянно пребиваване, той може да разчита на разрешение за пребиваване. При тези условия не е необходимо да се получава разрешение за работа.

Правила за плащане на данъци и застрахователни премии за служител

Трудовата дейност на висококвалифицирани специалисти трябва да се реализира в съответствие с нормите и изискванията на Кодекса на труда на Русия. За такива работници работодателят извършва различни плащания:

• за наранявания се прехвърлят от 0,2% на 8,5% от заплатата, в зависимост от конкретната област на дейност на гражданина;
• осигурителните вноски се прехвърлят в пенсионния фонд в размер на 22% от заплатата;
• социалната вноска е 2,9%, но се прехвърля, ако има разрешение за временно пребиваване на територията на Руската федерация, а при липса на такова разрешение този принос не се приспада;
• За тези работници личната ставка на данъка върху доходите е стандартна и е равна на 13%.

За сметка на намалената данъчна ставка привличането на висококвалифицирани чуждестранни специалисти се счита за по-изгодно в сравнение със заетостта на обикновените чуждестранни работници, за които 30% трябва да бъдат прехвърлени към ФТС.

Застраховката е задължителна само за служители, които са постоянно на територията на Руската федерация и също имат статут на временно пребиваващи лица.

Какви са изискванията към работодателите?

Определени изисквания се налагат не само на наети чуждестранни работници, но и на преки фирми, които привличат такива специалисти за работа. Те трябва да извършват определени действия в съответствие със закона:

• заплатите на висококвалифицираните специалисти не трябва да бъдат по-малки от минималните законови суми;
• ако специалистът промени името, фамилията или името си, работодателят трябва да уведоми за това държавните органи;
• тримесечни доклади се изпращат на Министерството на вътрешните работи относно изплатените средства на служителите;
• на ФМС се предава информация, че на гражданин се предоставя неплатен отпуск за период, по-дълъг от 1 месец;
• ако работникът наруши условията на договора, FMS и FSB следва да бъдат уведомени за този факт, ако гражданинът напусне мястото на престой или работи произволно.

Отговорността за нарушения се поема не само от чужденец, но и от работодателя, затова, преди да наеме специалист да работи, трябва да се уверите, че той наистина е образован, квалифициран и надежден работник.

Какви са причините за отмяна на разрешението?

Има определени основания, на които може да бъде отменено разрешение за работа, издадено от специалист. Основните причини за вземането на това решение включват:

• планиране или подпомагане на терористични актове в Руската федерация;
• създаването на заплаха за страната или гражданите на Руската федерация;
• предоставяне на работодателя на фалшива документация;
• посочване в документите на невярна информация при работа в Русия;
• вземане на съдебно решение, въз основа на което гражданин получава присъда за лишаване от свобода;
• експулсиране от страната за административни нарушения;
• наличието на неизпълнение или присъда за различни престъпления, извършени в Русия;
• заминаване в друга държава за постоянно пребиваване;
• е извън Русия за шест месеца;
• наличие на сериозни инфекциозни заболявания.

При тези условия се взема решение за депортиране на чужденец и се отменя разрешението за работа.

Как да станете експерт във вашата област?

Обучението на висококвалифицирани специалисти се осъществява в различни страни. Това изисква присъствието на гражданин с висше образование, специфични умения и знания в съответните области на дейност.

За да получи статут на висококвалифициран специалист, лицето трябва да отговаря на определени условия:

• наличието на висше образование в значителна област на работа;
• следователно прилагането на съществуващите знания и умения на практика изисква допълнителен опит по специалността;
• потвърждение на добрата практика в желаната област.

Завършил висше образование с червена диплома не може да се счита за висококвалифициран специалист, тъй като изисква минимален професионален опит по своята специалност.

Професионално развитие

Всеки специалист може постоянно да се развива, за което може да получи друго образование, да посещава специални курсове или да изучава специални образователни програми. Компанията обикновено определя собствени изисквания за професионално развитие. Стандартно, процесът се осъществява от експерти поне веднъж на всеки пет години.

Ако някой чуждестранен работник иска да подобри уменията и знанията си, той със сигурност ще вземе отпуск за обучение и ще получи възможност за различни курсове.

Могат ли чужденците да намерят работа без покана?

Висококвалифицирани чужденци могат да намерят работа в Русия без покана от работодателя. За да направят това, те изпълняват последователни действия:

• Първоначално чужденецът трябва да получи висше образование или да потвърди квалификацията си по други начини;
• подготвят се документи, потвърждаващи наличието на необходимите знания и умения, които след това се прехвърлят заедно с петицията до изпълнителните органи на Руската федерация;
• информацията за потенциалния служител се намира на уебсайта на FMS;
• Бизнес виза се издава от специалист, чрез който той може да влезе на територията на Русия и да има интервю, което не изисква покана от компанията;
• ръководството на компанията в процеса на интервюто оценява компетентността, знанията и квалификациите на потенциалния служител;
• всички познания трябва да бъдат потвърдени с официални документи за обучение;
• при положително решение се съставя и подписва трудов договор.

Ако по различни причини споразумението бъде прекратено предварително, разрешителното за работа и други специализирани документи ще бъдат валидни за 30 дни. През това време той може да намери друго място за работа.

Отговорност на работодателя

Компаниите, които наемат чуждестранни специалисти, трябва да спазват законовите изисквания. В случай на нарушения те се държат отговорни:

• ако докладването е несъвършено, на длъжностните лица се налага неустойка в размер от 35 до 70 хиляди рубли, а от самата компания се начисляват 400 хиляди рубли. до 1 млн. рубли;
• ако гражданин, който не притежава разрешително за работа, е нает, длъжностните лица плащат от 25 до 50 хиляди рубли, а компанията прехвърля глоба от 250 до 800 хиляди рубли.

Освен това може да се приложи административно преустановяване на работата на компанията за срок до 90 дни.

Така високо квалифицираните специалисти се считат за търсени специалисти. Те трябва да отговарят на определени изисквания. За тяхната работа някои фирми трябва да спазват някои правила. За нарушаване на тези изисквания работодателят може да бъде подведен под отговорност.