Фактори и резерви на растежа на производителността на труда

Информация за това какво е производителност на труда показатели, фактори и резерви за растеж са от значение за всеки съвременен предприемач, заинтересован от успешното развитие на бизнеса. Всъщност много компании имат възможности за растеж, без дори да го осъзнават. За да се постигне максимален резултат от работния процес, е възможно да се определят резервите за повишаване на производителността на труда на работниците и да се приложат на практика свързаните с тях стратегии. Тя е достъпна за всяко предприятие, важно е само да се подходи внимателно към въпроса. Не би било излишно да се привличат тесно специализирани специалисти, които са в състояние да дадат правилна оценка на резервите за растежа на производителността на труда.

За какво говорим?

Факторите за растеж, които коригират производителността на труда, са причините за промяна на нивото. Концепцията съчетава много различни стимули, причини, особености. В момента икономистите се опитват да систематизират тази област, което дава достъп до доста добре структурирана, макар и не напълно разработена схема. От особена сложност е взаимодействието на елементите, което води до тяхната промяна във времето.

Труд - консумация на труд, специализирани средства. Въз основа на тази концепция може да се каже, че показателите за резерви за растеж на производителността на труда са групирани, като се отчита степента на използване на възможностите, в социално-икономически групи. Обичайно е да се разграничи материалната и техническата категория (ITF, MTO), която включва фактори на производствените активи, техническо развитие, което позволява подобряване на работния процес. Класификация на резервите на растеж на производителността на труда - съобразяване с климата, природата, структурните, оргазспективите. Природата е геоложка, планински условия на миннодобив, показатели за плодородие на земята, изобилие на находища и други подобни параметри.

ITF

Резервите на растеж на производителността на труда по отношение на технологиите, имуществените фактори на индустриалното развитие предполагат напредък като основен стимул на производствените процеси от световна класа, като ги стимулират и правят по-интензивни. Именно благодарение на напредъка обществеността има достъп до най-новите технологии и инструменти, технологии и продукти, с които можете да решите различни задачи.

Запасите от ръст на производителността на труда се дължат и на използването на нови видове енергия и енергийни източници. Когато хората говорят за този потенциал, те споменават полупроводник, лазер техника, компютър. Производствените процеси могат да бъдат автоматизирани и на високо ниво. Друг съществен резерв за растежа на производителността на труда е кибернизирането на работата на компанията.

Модерност и движение

Техническият прогрес винаги е научен подход към организацията на работния процес. Необходимо е да се използва най-съвременната техника, най-новите софтуерни подходи. Разумно използване на нови технологии, пазарни методи на организация на икономическата дейност е добър метод за повишаване на производителността.

В същото време можете да намалите скъпоструващия компонент, но ефективността на всяка задача, процес, минути ще бъде повече. Тези резерви на ръст на производителността в момента са най-любопитни за компаниите, които разчитат на дългосрочно присъствие на пазара.

Ключови показатели

Характеризира се с MTO резерви на растеж на производителността на труда в предприятието със следните параметри:

• Захранване (използвайте всеки работник от всички налични енергийни резерви).
• Електрическа енергия (консумация на електрическа енергия).
• Техническо оборудване (производствени активи за всеки член на екипа).
• Автоматизация (процент на служителите, участващи в механизирани, автоматизирани задачи).
• Химикализация (използване на най-ефективната сурова енергия, химически процеси).

Фактори и резерви на растежа на производителността на труда

От факторите на СБЦ на първо място, много поставят нивото на качеството на продукта. Колкото по-висока е тя, толкова по-способна е да отговори на нуждите на обществото. Работата по отстраняване на грешки трябва да се извършва по такъв начин, че постигането на по-добро качество да се съпътства от намаляване на разходите за ресурси и труд, свързани с производствения процес.

В същото време е необходимо да се вземе предвид, че продукт с по-високо качество бързо заменя продукт с ниско ниво. Колкото по-дълго служат произвежданите продукти, толкова по-силен ще бъде този резервен фактор. Ръстът на производителността на труда се предизвиква от увеличаване на обема, свързано с повишаване на интереса на клиентите. Смята се, че факторите от класа на средносрочната цел са най-важни, тъй като вниманието към този елемент гарантира намаляване на разходите за труд.

Общество и икономика

SEF (социални и икономически фактори) през последните години стават все по-важни във връзка с оценката и идентифицирането на резервите от растеж на производителността на труда в предприятието. Става дума за нарастване на културното ниво на целия персонал и качествено ниво на обучение на висококвалифицирани работници със средно или висше образование. Не по-малко значимо е нивото на бизнес квалификация, увеличаването на което е отговорност на ръководителя на предприятието (на практика често делегирано на орган, отдел, специалист).

Организационни въпроси

Не само най-новите технологии, подобряването на културното ниво и уменията на персонала провокират подобрените резултати на компанията. Когато на студентите от икономическите, управленските специалности е възложена задачата „Посочете резервите на растеж на производителността на труда”, много хора напомнят преди всичко аспекти на организацията на работния процес.

Разделянето, сътрудничеството са двете основни форми, които понастоящем са приложими. Разделянето включва разпределението на специализации. Този подход осигурява висока ефективност и добри резултати. Задачата на предприятието е редовно да бъде в крак с най-новите техники за управление, за да се въведат най-подходящите, съответстващи на пазарната ситуация. Формите на собственост, характерни за фирмите от наши дни, са доста разнообразни и техните характеристики, както и условията, продиктувани от пазара, са основите, използвани от трудовите колективи за намаляване на разходите за труд, което автоматично води до увеличаване на показателите за производителност.

Спецификата на класификацията на факторите

Прието е да се избират:

• националната икономика;
• поради индустрията;
• местно производство.

И ако повече?

Икономическите фактори на растежа на производството показват какъв вид развитие има компанията в страната. В същото време се вземат предвид особеностите на определена сила.

Принадлежността към индустрията като фактор на търсенето предполага разглеждане на специализацията, наличието на най-новите производствени технологии, които могат да бъдат овладени. Това включва и характеристиките на местонахождението на индустрията в страната и значението на приспособяването на географското положение на предприятието с цел подобряване на ефективността на бизнес операциите. Фактори в индустрията - това е също темпото на развитие, корекцията на дела на различни допълнителни сектори в рамките на една голяма.

Вътрешно производство - такива възможности, които на всички нива на индустрията могат да се използват за постигане на най-добро въздействие на правната дейност. човек.

Обобщава

Факторите могат да бъдат разделени на три големи групи, свързани със следните операции:

• повишаване на техническото ниво на производство;
• да подобри организационната структура на компанията;
• за приспособяване на структурата, обема на дейността на предприятието.

Резерви: какво е заложено на карта?

Този термин се използва за обозначаване на такива възможности, които могат да подобрят показателите за изпълнение, но в момента те все още не са въплътени. Резервите за нарастване на производителността на труда не включват нещо, за което е невъзможно да се правят точни прогнози за продължителността на прилагане на разработения метод в практиката. Важен момент: резервът е това, което наистина се използва.

Определянето на резервите е много важна управленска задача, която до голяма степен определя настоящето и бъдещето на всяка компания. Нейната особеност е фокусирането върху най-ефективното използване на икономическите възможности, за да се намалят разходите. Това се отнася до реализиран, жив труд. В момента има няколко вида резерви. За класификация се определя точка на откриване, време.

определяне на мястото

Тази група включва вътрешните резерви на растежа на производителността на труда, както и отраслите, идентифицирани в анализа на икономиката като цяло, и по-специално на индустрията. Обичайно е да се говори за наличието на междуотраслови резерви.

Националната икономика осигурява достъп до резерви поради технически, научен прогрес, както и рационален подход към концентрацията на производствените мощности. Анализът на тези резерви е най-подходящ за компаниите, специализирани в най-обещаващите отрасли. Запасите на индустрията са свързани с концентрацията на производствените процеси, комбинация от методи и методи за решаване на проблеми и специализация в избраната област. При анализа на възможностите на едно предприятие по отношение на развитието в бъдеще е необходимо да се обърне специално внимание както на специфичните за индустрията, така и на тези, свързани с взаимодействието между секторите. Тези резерви предполагат използването на методи на един промишлен подход за повишаване на нивото на ефективност на фирма, принадлежаща към друга област.

Ами времето?

В зависимост от времевите интервали е обичайно да се говори за обещаващи, текущи резерви. Текущи - тези, които могат да се прилагат в настоящото тримесечие, месец или година, с една дума, определен период от време, броенето на което започва още от този ден. Повечето от тези ресурси са свързани с технически, организационни мерки, които спомагат за постигане на по-голяма ефективност. В същото време процесът рядко се свързва с голямо преоборудване на производството, капиталови инвестиции.

Говорейки за обещаващи резерви, е необходимо да се анализират дългосрочни проекти за развитие на предприятието, да се изработят възможности за адаптиране на технологиите, използвани в промишлените процеси, като се очаква тяхната промяна да бъде значителна, фундаментална, позволявайки ви да преминете към най-новите методи и инструменти. Технологията се подобрява, техническият процес се актуализира, организационната структура се променя. Процесът е свързан със значителни финансови разходи - обикновено се изискват капиталови инвестиции.

Между индустриите: взаимопомощ

Междусекторните резерви предполагат съществуването на вече установени връзки между различните индустрии или формирането на такива, за да се извлече по-късно от тази полза. Резерви - поддържане, укрепване на връзките. Задачата на всяко предприятие, което не иска да загуби възможности за развитие в бъдеще, е да изпълни ясно задълженията си, поети в рамките на споразуменията, както и да предприеме мерки за развитие на връзките. Тя дава добър потенциал за бъдещето.

IPLs

Тези резерви могат да бъдат намерени в анализа на работния процес в предприятието. Прието е да се каже, че такова - може би най-значимото за всяка съвременна компания, защото рано или късно те успяват да ги внедрят в компанията. За да направите това, трябва своевременно да откриете възможностите за растеж и да разработите стратегия за тяхното прилагане, но всичко зависи от професионален подход. Такива резерви се трансформират в практически методи за постигане на печалби, ако е възможно да се подобри работния процес, особено прилагането на работната сила. В същото време, използването трябва да бъде по-ефективно, а времето, прекарано за решаване на задачите, трябва да бъде по-малко от преди. Идентифицирането и използването на вътрешните резерви предполага ефективно и икономично използване на материалните ресурси, определянето на методи, които правят този процес по-печеливш.

Вътрешните ресурси могат да бъдат намерени в анализа на работния процес на предприятието като цяло, на отделна работилница или дори на конкретно място.

Класификационни характеристики

Различните резерви имат различно качество на пълнене, което се превръща в основа за разделянето на категории. Някои методи спомагат за намаляване на трудоемкостта на работните потоци, извършвани по време на производството, а други са насочени към по-ефективно използване на времето, отделено за работа. Не трябва да забравяме възможността за приспособяване на персоналната структура, за да се подобри ефективността, като същевременно се намалят финансовите разходи за поддържане на персонала.

Задачата на анализаторите, които определят вътрешните резерви, е да определят дали има възможности за по-икономично изразходване на труда. В същото време те анализират цялото оборудване, машините, които фирмата има или възможностите за придобиване на ново, по-съвременно оборудване.

Универсален отговор

Най-ефективният резерв за нарастване на производителността на труда е намаляване на показателите за интензивност на труда. Смята се, че това е буквално неизчерпаем източник на подобрения за предприятието, независимо от областта на неговата специализация.

При анализа на разпределението на работното време, откриването на резервите се свързва с идентифицирането на разпределението на времевите интервали за решаване на различни видове задачи. В същото време е необходимо да се сравнят планираните цели и постигнатите на практика. Във всяка компания има загуба на работно време, изготвянето на тяхната динамика осигурява достатъчно количество информация, за да се разбере как да се оптимизира работния процес, като по този начин се повиши ефективността на предприятието като цяло.