Дисциплинарна отговорност: прецеденти и нюанси

Дисциплинарни наказания по Кодекса на труда

Е, когато на работа всичко е наред. Е, ако има доверителни отношения между служители и началници, когато всеки отговорно изпълнява възложените му функции. Това обаче не винаги е така. И когато един от работниците „се препъне“ в процеса на труда или „нарочно излезе от пътя“ нарочно, възниква понятие като дисциплинарно нарушение.

То се тълкува като неизпълнение на възложените задължения от служител или тяхното изпълнение по неподходящ начин. Това е основата за появата на категорията “дисциплинарна отговорност”. Тя може да бъде различна, в зависимост от тежестта на престъплението. Така, в съответствие с Кодекса на труда, дисциплинарната отговорност може да бъде три основни вида - обявяването на забележка на служител, упрекването му с различна тежест и уволнение.

простъпки

Дисциплинарната отговорност може да е следствие от системната невъзможност на служителя да изпълнява своите непосредствени задължения, съответната длъжностна характеристика. Отсъствието на кандидати води до същите последици. Липсата на работа може да се счита за отсъствие за повече от три часа. Изолираните случаи предполагат по-леко наказание, систематично - до уволнение. Всеки знае, че в никакъв случай не може да дойде на работа, докато е в нетрезво състояние (алкохол или наркотик), както и да консумира силни напитки. Дисциплинарната отговорност не е дълга. Освен това може да доведе до кражба на материали и ценности на работното място, както и до груби нарушения на правилата за защита на труда.

Юридическа отговорност и дисциплинарни действия

Трябва да се каже, че за много престъпления работодателят може да поиска възстановяване от служителя. Това е законово наказание, а не дисциплинарно, и те могат да бъдат наложени едновременно. Такива санкции включват намаляване на трудовите надбавки или бонуси, както и лишаването на техния служител, манипулация с ваканция (намаляване на броя на отсъствилите дни или промяна на графика), компенсация за паричния еквивалент на щетите. Обикновено в предприятията всички нюанси на такива форми на отговорност са предвидени от местната нормативна документация.

Процедура за действие

При разкриване на дисциплинарно нарушение не се определя веднага вида отговорност. Работодателят се задължава да вземе предвид всички обстоятелства на инцидента и да поиска обяснително писмо от служителя. В такъв документ трябва да посочите следните данни: име, фамилия и бащино име на служителя, неговата длъжност, място на работа (име на организацията, структурна единица, магазин и др.), Както и продължителността на работата. Обяснителната бележка трябва да съдържа датата на нарушението, неговия външен вид и (най-важното) причината за нарушението. В края трябва да поставите датата на компилация и подпис. Когато изпраща меморандум от структурното звено на ръководителя на организацията, директорът на отдела трябва да представи версията си за случилото се и степента на поета от него отговорност. Дисциплинарните действия се издават със заповед и трябва да бъдат дадени, за да се запознаят с нарушителя. Трябва да се помни, че често в организации има такова нещо като давност. Това означава, че всичко трябва да се направи навреме. Това се отнася както за разкриването на нарушение, така и за налагането на наказание.