Дисциплинарни нарушения по Кодекса на труда на Руската федерация: понятие, знаци и отговорност

Всяко лице, което официално работи в компания, трябва да вземе предвид изискванията на трудовото законодателство и вътрешните правила, установени в дадена организация. Ако бъдат установени нарушения, които са надлежно документирани от работодателя, тези действия са дисциплинарни нарушения, за които гражданин може да бъде подведен под отговорност. За това може да се приложи порицание, забележка или дори уволнение. Всяко действие трябва да бъде правилно съставено, в противен случай наказанието може да бъде оспорено в съда от служител на дружеството.

Понятието за дисциплинарно нарушение

Той е представен от незаконни действия на служител, който нарушава правилата на труда, услугите или технологичната дисциплина в компанията. Всички такива действия се уреждат от вътрешни актове на дружеството, различни длъжностни характеристики или други документи, свързани с охрана на труда. Всеки нов служител на компанията трябва да бъде уведомен за всички тези правила.

За погрешните действия на служителя се прилага дисциплинарно наказание. Тя не е отразена в работната книга, но може да доведе до намаляване на премията или дори до уволнение. Затова всеки нает специалист трябва да се стреми да избягва подобна ситуация.

Кога служителите се държат отговорни?

Дисциплинарното престъпление почти винаги води до това, че служителят на организацията е изправен пред съда. За тази цел трябва да се спазват следните изисквания и правила:

• има доказателства, че служителят всъщност не отговаря на изискванията на нормативните документи, съществуващи във фирмата;
• установява по вина на конкретен служител на дружеството;
• специалист преди това е бил запознат с различни документи, представени от правилата, инструкциите, актовете и правилниците, въз основа на които е забранено да се извършват незаконни действия;
• има доказателства, че тези действия са извършени умишлено и няма обстоятелства, които да смекчават вината на специалиста.

За да се идентифицират изложените по-горе факти, вътрешно разследване се извършва с всички средства. Въз основа на получените резултати работодателят взема решение за привеждане на гражданите в отговорност.

Законодателно регулиране

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация дисциплинарното нарушение е сериозно нарушение. Правилата за прилагане на различни наказания се уреждат от чл. 192 TC. Такива незаконни действия от страна на служителя се тълкуват като неизпълнение на служебните функции или при неправилно изпълнение на служебните задължения.

Работодателят трябва самостоятелно да избере кой метод на наказание ще бъде наложен на служителя и такова наказание може да бъде представено като забележка, порицание или уволнение.

Разлика от административно нарушение

Всеки работодател трябва да разбере характеристиките и понятието за дисциплинарно нарушение. Тя има много разлики от административното нарушение. Административните нарушения се представят от незаконни действия от страна на гражданин, които са свързани с неспазване на обществените правила, а не с действащите правила в едно дружество.

За административни нарушения наказанието се назначава от оправомощени служители с необходимите функции и правомощия за сигурност.

Ако има дисциплинарно нарушение, наказанието се налага единствено на работодателя. В случай на административно нарушение наказанието се прилага от органите на Министерството на вътрешните работи и други длъжностни лица, като различни мерки могат да се използват дори за чужденци.

Как се определят незаконните действия?

Грубите дисциплинарни нарушения могат да бъдат установени само въз основа на някои официални документи, които показват кои действия са незаконни. Обикновено необходимата информация се съдържа в следните документи:

• основните точки на ТС;
• длъжностни характеристики;
• трудов договор, който може да бъде индивидуален или колективен;
• инструкции за работа или процес;
• документи, свързани с охрана на труда в дружеството;
• законодателни актове.

Служителят трябва да се запознае със съдържанието на горепосочените документи, преди да започне работа директно, а това трябва да стане срещу подпис. Само в този случай той ще знае какви действия могат да се разглеждат в компанията като престъпление.

Какви фактори се вземат предвид?

При изучаването на състава на дисциплинарното нарушение се вземат предвид различни фактори, за да се определи дали е възможно да се преследва определен служител на дружеството. Те включват:

• наличие в дружеството на валиден регулаторен акт, който показва, че конкретни действия са нарушение;
• работодателят трябва да има доказателства, че конкретен служител е виновен за нарушение;
• трябва да има връзка между нарушението и конкретния нает специалист и ситуацията се разглежда не само от извършените действия, но и от бездействието;
• извършени незаконни действия трябва да са свързани със задълженията на специалист.

Ето защо преди прилагането на различни санкции работодателят трябва да обърне внимание на изучаването на всички обстоятелства в конкретния случай. Отговорност може да бъде предоставена за нарушаване на различни разпоредби, които могат да бъдат установени със закон, местни разпоредби на дружеството или трудов договор. Следователно признаците на дисциплинарно нарушение могат да се различават значително в различни ситуации.

Правила за постановяване на присъди

Степента на наказание за дисциплинарно престъпление зависи от това какви са последствията от управлението на дружеството за сметка на неправомерните действия на служителя. Работодателят има право да държи служителите отговорни, но това не е негова отговорност, така че той може да откаже различни наказания.

Ръководителят може да използва наказание само до един месец след разкриването на простъпката. След този период от време няма да работи за привеждане на гражданите до правосъдие.

Нивото на отговорност за наетия специалист се определя от прекия работодател. Допуска се дори и за кука за незабавно използване на уволнението. Но ако администрацията на компанията се възползва само от порицание, тогава това не би било нарушение от страна на ръководителя.

Сортове нарушения

Най-популярните видове дисциплинарни нарушения са:

• през работното време работникът отсъства от работното място;
• гражданинът не се съгласява с промените, направени от ръководителя в трудовите норми, затова отказва да продължи да работи;
• нает специалист не иска да премине медицинска комисия, осигурена за неговата позиция в компанията;
• служителят не желае да се обучава или да подобрява уменията си, което води до липса на възможности за по-нататъшна работа;
• Служителят отказва да подпише договор за отговорност, въпреки че дейността му е свързана с работа с ценни вещи, принадлежащи на компанията.

При всички тези действия работодателят може да използва различни методи на наказание, но най-често даваното порицание или порицание.

Видове груби нарушения

Грубите дисциплинарни нарушения са представени от следните видове:

• излети без основателна причина;
• да е на работа, докато е в нетрезво състояние;
• служителят се държи неморално в компанията;
• прехвърляне на работодателя при наемане на работа или извършване на дейности с невярна информация или подправена документация;
• разкриване на поверителна информация;
• доказателства за кражба в компанията;
• нарушение на правилата за защита на труда, което е довело до негативни последици за организацията;
• нарушения на трудовата дисциплина, записани многократно;
• вземане на погрешно решение по време на работа, което е довело до някаква вреда за компанията.

За да се приведе гражданин пред правосъдието е важно правилно да се изпълни подобно престъпление. За да направи това, началникът на отдела състави меморандум. Въз основа на това се сформира акт, след който работодателят взема решение за назначаване на определено наказание за нает специалист. За тази цел се издава заповед, съдържаща информация за конкретното престъпление и наказанието за него.

Какво не е престъпление?

Някои действия на служителите не могат да бъдат признати за нарушение в дадена компания, поради което работодателят не може да използва като наказание различни мерки, представени от порицание или забележка. Тези действия включват:

• отсъствието от работа се дължи на основателни причини, които включват посещение на лекар, но в същото време служителят трябва да има удостоверение от лечебното заведение;
• служителят не е бил предварително запознат с правилата за работа с каквото и да е оборудване, което е довело до повреда на устройството;
• работодателят е поискал специалистът да извърши допълнителна работа, която не е предвидена в трудовия договор и длъжностната характеристика.

Ако служител има доказателства, че използването на различни наказания срещу него е незаконно от страна на ръководителя на дружеството, той може да оспори наказанието в съда.

Мерки за отговорност

Отговорността за дисциплинарното нарушение може да бъде представена чрез няколко превантивни мерки. Те включват:

• бележка, която се счита за най-малко значимо наказание;
• порицание;
• уволнението, въз основа на което съответната информация се вписва в работната книга на служителя.

Всяко нарушение трябва да бъде надлежно документирано. Само в този случай може да се наложи дисциплинарно наказание за извършване на дисциплинарно нарушение. Служителят трябва да се запознае с наказанието, за което му е предоставен съответния документ срещу картината. Информация за наказанията се съхранява в личното досие на наетия специалист. Наказанието зависи от тежестта на нарушението.

Законът дава възможност на работодателите да използват други мерки за наказание, представени от тежко порицание, предупреждение или дори понижение.

Присъдите функции

Всеки вид наказание има свои нюанси:

1. Забележка. Той се счита за най-лесната форма на наказание. Обикновено се използва в случай на нарушение на стандартните правила за работа в компанията. Колективният трудов договор може да предвижда, че за използването на нотата се намалява бонусът на служителя на фирмата.
2. Порицание. Той се счита за най-често използвания метод за наказание. Използва се, ако действията на служителя са причинили някаква вреда на компанията. Допълнително се използва при определяне на системни нарушения.
3. Уволнение. Това е най-тежкият метод на наказание. Когато работникът е уволнен, информацията за нарушението се вписва в трудовия му протокол. Това води до факта, че работникът е трудно в бъдеще да намери високо платена работа. Обикновено се възлага такава мярка за отговорност за най-грубите нарушения.

Всеки вид наказание трябва да бъде правилно съставен от работодателя, в противен случай той може да бъде оспорен от служител на дружеството.

Как се прилага наказанието?

При многобройни дисциплинарни нарушения работодателят може да използва различни наказателни мерки, но те трябва да бъдат правилно съставени. За тази цел се извършват следните действия:

• нарушението се вписва в съответния акт;
• ръководителят на дружеството получава меморандум;
• Въз основа на тази информация се провежда вътрешно разследване, чиято основна цел е да получат доказателства за вината на конкретен служител;
• издаване на заповед за преследване на служител.

Процедурата трябва да се извърши в рамките на един месец след откриването на нарушението. Наказанието се отменя въз основа на искането на служителя и автоматично се елиминира след една година работа, ако не бъдат определени допълнителни нарушения от страна на наетия специалист.

заключение

Дисциплинарното нарушение има многобройни форми и тежест. За тях работодателят може да наложи различни санкции и те се избират от директора на компанията. За да се направи това, трябва да бъдат извършени правилните действия и трябва да има доказателство за вината на конкретен служител.

Ако работодателят незаконно накара служителя да носи отговорност, такова наказание може да бъде оспорено в съда. В резултат на това ръководителят на компанията не само ще трябва да възстанови служителя, но и да му плати обезщетение за морални щети.