Приспадане от заплатите - не е толкова просто за работодателя

Един хубав (или ужасен) ден, след като получихте платежна такса в предприятието, където работите, изведнъж открихте, че в допълнение към данъка върху доходите в колоната „приспадане на заплатите“ има друга цифра, за която не знаете. Възмущение, разбира се, няма граница ... Но как биха могли? !!! Но преди да отидете "с меч" в счетоводния отдел за разглобяване, моля, прочетете тази статия. Тя ще ви помогне да говорите със счетоводителя на същия език.

Видове удръжки

Всички случаи на удръжки могат да бъдат представени от две големи групи: удръжки по инициатива на работодателя и санкции съгласно съдебно решение, например, по изпълнителния лист.

По инициатива на работодателя

В първия случай намалението на заплатите се определя от Кодекса на труда. Член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно посочва случаите, в които предприятието може самостоятелно да приспадне суми от заплатата на служителя. Те са както следва:

• Ако се откажете без да сте извършили изцяло авансовото плащане, което ви е издадено по-рано, преотстъпеният аванс ще бъде задържан.

• Ако сте тръгнали за дългосрочно бизнес пътуване, получавате дневни надбавки за целия планиран период, но се връщате предварително - дневните надбавки за неизползваното време за пътуване ще бъдат удържани. Ако е било планирано да ви прехвърли на работа в друго населено място и ви е даден аванс като лифт, а след това това решение е било променено и сте останали на същото място, размерът на лифта ще бъде задържан.

• Ако направите грешка при броенето и заплатите допълнителна сума на вашия адрес, сумата, платена в излишък, ще бъде задържана. В случай, че по вина на предприятието ви е било позволено да бъде прост или не сте изпълнили трудови стандарти и решението на инспектората по труда да приеме вината е получено - сумата, получена по метода на изчислението, ще бъде задържана. Това може да е част от заплатата, сумата за дни на бездействие или, ако имате тарифна ставка размера на тарифата за часове дефекти и др.

• Задържането за неработещи ваканционни дни в размер на уволнение не винаги е възможно. Допустимо е само ако не се откажете поради факта, че работодателят няма подходяща за вас работа, отказахте да бъдете прехвърлени по медицински причини (чл. 77 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такова задържане не е позволено, ако бъдете уволнен поради закриване на дружеството, намаляване на служителите. Ако сте управител, негов заместник или главен счетоводител, тогава такова приспадане е невъзможно, когато собственикът на предприятието се промени (чл. 1, 2, 4, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Също така, подобно удържане на заплатите не е възможно, ако напуснете армията за призоваване поради възстановяване на работа с решение на държавен административен орган на длъжност като служител, който е работил по-рано (чл. 1.2, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако сте признати за невъзможни да изпълнявате задължения в съответствие със заключението на медицинската комисия, поради смърт на служител или работодател, поради форсмажорни обстоятелства, ако има решение на държавни органи на държавата или държавния субект, това задържане не може да бъде направено (клауза 5,6,7 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Приспадане от заплатата за всички позиции, с изключение на първата, следва да бъде подкрепено с решение (заповед) на управителя, издадено в срок не повече от 1 месец от датата на приключване на срока за връщане на авансовото плащане, дълг или неправилно изчислени плащания. Дружеството определя такъв срок по своя вътрешен ред. Освен това трябва да се съгласите на базата и размера на приспадането - съгласието може да бъде написано директно върху решението за приспадане.

Според изпълнителните листове

Удръжки, които не са свързани с трудова дейност възможно само по съдебна заповед. Такива санкции са приспадания по изпълнителния лист, насочен към предприятието. Това могат да бъдат искания за изплащане на издръжка, дълг по кредит на банка, други дългове, определени от съда в съответствие с Кодекса на административни нарушения Наказателно-процесуалния кодекс.

Размери на задържане

Размерът на удръжките е ограничен от чл. 138 от КТ РФ. При удръжки, направени от работодателя, допустимият размер е не повече от 1/5 от заплатата (без данък върху доходите). Специфични удръжки от. T изпълнителни листове определя от съда, но не може да надвишава 70% от заплатата. Такъв висок процент е възможен само при събиране на няколко изпълнителни листа. Приспадането на издръжка за три или повече деца не може да надвишава ½ част от заплатата, за две деца е необходимо да събира 1/3, за едно дете - част от доходите (член 81 от Семейния кодекс на Руската федерация).