Корпоративна култура на организацията: какво е то

Какво е това?

Корпоративната култура на една организация е фирмената система от ценности и поведение. Тази дефиниция най-точно отразява нейната същност, но трябва да се има предвид - това не е пълен списък на това, което е включено в системата. С други думи, това е средата, в която се намира служителят. Но може ли всички служители да споделят приети стандарти за поведение? Интересен въпрос, и отговорът на него е доста многостранен. В случаите, когато корпоративната култура на организацията не съвпада напълно с поведението на дадено лице, съществуват два варианта на развитие на събитията. Първият е, че служителят напуска компанията за доста кратък престой в нея. В този случай те казват, че не е преминал адаптацията. Според втория вариант той остава в компанията, но в същото време не приема правилата на играта и съществува, сякаш сам по себе си.

Изключение от правилото

Служител, който не приема правилата на играта, е слаба връзка в екип. В края на краищата, съществуващата корпоративна култура и корпоративната етика диктуват формата на комуникация както с ръководството, така и с членовете на екипа. Например може да се приеме доста неформална компания. стил на комуникация в този случай, ако нов служител е свикнал с стриктно спазване на подчинеността, за него ще бъде много трудно да сменя. Затова е най-трудно да се присъединят към новата среда, да се сменят работните места в малките семейни компании, за да се обслужват в големи корпорации. Повечето, разбира се, са склонни да се възстановяват в тази ситуация. Но в някои случаи, свързани с характеристиките на личното възприятие, когато корпоративната култура на организацията е фундаментално различна от вече познатата и удобна, човек изпитва голям стрес.

Играе се по правилата

Тук идвате за интервю и вече в рамките на рамката, от думите на служител по подбор или по време на обиколка на компанията, разбирате, че ситуацията и приетите правила са нови за вас. Какво да правим Разбира се, ако по някаква причина културни елементи Вие абсолютно не сте подходящи - по-добре е да спрете да разглеждате това предложение. Но ако като цяло всичко ви подхожда, вие сте готови да играете по правилата и да се впишете в съществуващите реалности, тогава следните полезни съвети са за вас.

1. Задайте повече въпроси за това, каква е корпоративната култура на организацията в интервюто. Попитайте мениджъра на персонала или мениджъра какви са основните правила, които се приемат в компанията: облекло, формат на комуникация (както работнически, така и лични), какво се насърчава и какво, напротив, е строго забранено.
2. В първия работен ден внимателно разгледайте ситуацията. Ако все още не е ясно как правилно и правилно да общувате с колегите си, не бъдете натрапчиви, покажете приятелски настроение и изчакайте първата стъпка от тяхна страна.
3. При първа възможност разгледайте вътрешния портал на компанията. Тук ще намерите всички формални и неформални аспекти на поведението в организацията.

заключение

Корпоративната култура в Русия, за съжаление, сега е на етапа на нейното формиране, но всяка година тя придобива все по-отчетливи характеристики на систематичен и последователен комплекс, функциониращ в полза и просперитет на компанията.