Сключване на трудов договор: видове, ред на сключване, срокове и гаранции

Всеки човек, който планира официална работа в компания, трябва да сключи официално споразумение с ръководството. Чрез неговите разпоредби трудовите отношения, които възникват, се регулират. Сключването на трудов договор се счита за доста прост процес. Съществуват много видове трудови договори, които се различават в различни условия. Преди да подпишете документ, важно е да се уверите, че всички съществени условия са включени в него, в противен случай лесно се разпознават като невалидни.

Видове споразумения

Сключването на трудов договор се прави при наемане на специалист. Това отчита какви задължения ще изпълнява наетия служител. Съществуват няколко вида такива споразумения, които се различават по различни параметри:

• По валидност. Договорът е фиксиран или неограничен. В първия случай периодът, през който наетият специалист ще работи в компанията, е ограничен. Има основателни причини за изготвяне на фючърсен договор. В повечето случаи се сключва постоянно споразумение.
• По естеството на възникващите взаимоотношения. Служителите могат да бъдат наети на основното работно място, на непълно работно време, за сезонна работа или за изпълнение на временни задължения.
• По вид работодател. Официално гражданите могат да си намерят работа както за фирми, така и за частни предприемачи.
• Според правния статут на служителя. Служителите могат да бъдат възрастни или непълнолетни, чуждестранни или руски граждани.
• По условия на труд. Работата може да се извършва при нормални, тежки или опасни условия. Освен това се подчертава активността през нощта или в тежки климатични зони.

Трудовият договор е официален документ, утвърждаващ правните отношения между служители и ръководители на дружества.

Нюансите на изготвяне на споразумение

Сключването на трудов договор подлежи на няколко условия:

• служителят трябва да е на 16 години;
• наличието на подходящи умения и образование за изпълнение на конкретни работни задължения;
• да се вземат предвид ограниченията, свързани с жените и непълнолетните лица, тъй като им е забранено да се ангажират с тежка работа;
• Някои видове работа не могат да канят хора, които имат криминално досие.

Често работодателите наемат чужденци. Те могат официално да работят за компанията само при условие, че са легално в страната. Следователно те трябва да притежават виза, разрешение за работа, патент или разрешение за пребиваване. При сключване на договор с тях се взема предвид срокът на валидност на разрешителните документи. В този случай уведомяването за сключването на трудов договор е задължително изпратено до FMS. Друго известие се прави при прекратяване на трудовото правоотношение.

Процедурата за сключване на трудов договор

Незабавната процедура за сключване на споразумение се разделя на последователни етапи:

• потенциалният служител изготвя документи, към които са свързани паспорта, ИНТ, учебната документация, трудовата книжка и други документи, потвърждаващи неговата квалификация, опит и специфични умения;
• документите се проверяват от фирмата за автентичност и автентичност;
• ако гражданин е нает в организация, където са наложени определени изисквания за здравословното състояние, тогава ще се изисква допълнителен медицински преглед;
• условията за сътрудничество са съгласувани, така че кандидатът се запознава с неговите служебни задължения и функции, с начина на работа, с размера на доходите и други нюанси;
• ако двете страни са съгласни със съществуващите условия, се съставя и подписва трудов договор, който регулира отношенията, които възникват между ръководството на организацията и наетия специалист;
• служителят по картината се запознава с вътрешния график и колективния договор;
• получава описание на длъжността за обучение;
• Необходимата информация се вписва в работната книга, след което служителят започва основните си длъжности.

Дори на етапа на интервюто се определя за какъв период от време гражданинът е нает. Крайният срок за сключване на трудов договор обикновено не е определен, поради което е подписан постоянен договор. Ако бъде сключен спешен договор, неговият срок на валидност не може да надвишава една година. Разрешава се да го подпише изключително за извършване на еднократна работа.

Формуляр за споразумение

Сключването на трудов договор се разрешава само на лица, навършили 16 години. За тийнейджърите се предлагат изключително леки работни условия. При изготвянето на това споразумение се вземат предвид следните изисквания:

• въз основа на чл. 67 ТК избира само писмената форма на трудовия договор;
• споразумение, подписано от двете страни;
• документът се оформя в два екземпляра, тъй като единият се прехвърля на служителя, а вторият остава на съхранение в компанията;
• има право да прави различни промени в него след подписване на договора, за което се сключва допълнително споразумение;
• информацията в работната книга се въвежда след като служителят е работил най-малко 5 дни в компанията.

Уведомяването за трудов договор се изпраща от работодателя до FTS и пенсионния фонд. Необходимо е за по-нататъшно прехвърляне на данъци и застрахователни премии за наети специалисти.

Каква информация е включена?

Преди сключването на срочен трудов договор или безсрочен договор е важно внимателно да се проучат правилата, които се вземат предвид по време на този процес. Следователно в този документ трябва да се въведат следните данни:

• наименование на организацията, в която гражданинът получава работа, както и неговият правен адрес, TIN, OGRN и други подробности;
• лични данни за служителя, представени от неговия Ф. И. О., адрес на разрешение за пребиваване, паспортни данни и информация за контакт;
• вид на заетостта;
• позицията, към която е назначен новият служител;
• вид работа, която може да бъде първична или непълно работно време;
• датата, на която служителят може да започне служебните си задължения;
• права и задължения, които се появяват при всяка страна по споразумението;
• установения начин на работа и почивка в предприятието;
• гаранции, предоставени от нов служител;
• дължимо обезщетение;
• размер на заплатата;
• други важни условия, свързани с пробацията, изпращането на командировки или поставянето на непълно работно време.

Ако поне едно от горните условия липсва, споразумението лесно се обявява за невалидно, тъй като не съдържа съществена информация. Следователно, всяко лице трябва да разбира правилата за сключване на трудов договор. Пример за този документ може да се намери по-долу.

Последици от грешки

Ако има сериозни грешки или нарушения в договора, но служителят действително поема задълженията си, споразумението се счита за сключено в рамките на три дни след формализирането на трудовото правоотношение.

Договорът започва от момента на подписването му от двете страни. Ако споразумението не включва датата на започване на работа, служителят трябва да започне да изпълнява задълженията си в деня след подписването на документа.

Какви документи се изискват от служител?

Сключването на трудов договор за работа изисква подготовката на определена документация от заявителя. Тя включва документи:

• паспорт;
• трудов стаж, ако лицето заема работа за първи път;
• SNILS и TIN;
• военнослужещите подготвят военна карта;
• образователни документи, представени със сертификати, дипломи, удостоверения за различни курсове или доклади за допълнително обучение;
• удостоверение за липса на криминално досие;
• ако чужденците са издадени за работа, те трябва да изготвят разрешение за работа, патент или други подобни документи.

Когато се кандидатства за специални длъжности, често се изисква удостоверение за медицински преглед, потвърждаващо, че гражданинът няма здравословни проблеми.

Какви гаранции се предлагат?

При изготвянето и подписването на договора служителите могат да разчитат на следните гаранции:

• е невъзможно да се прекрати едностранно споразумението без основателна причина;
• забранено е изваждането на бременни жени или млади родители въз основа на техните бизнес умения;
• ако гражданин е преместен на работа по писмена покана от друго място на работа, договорът трябва да бъде съставен в рамките на един месец без изпитателен срок.

Всеки служител, ако има основателни основания, може да обжалва уволнението в съда.

Условия за прекратяване

Договорът се прекратява по инициатива на преки служители или работодатели. Служителят може по всяко време да напише молба за уволнение, а ръководителят на дружеството няма право да му откаже.

Директорът на фирма може да уволни наети специалисти само ако има убедителни причини, които включват ликвидация на фирмата, фиксиране на груби нарушения, намаляване на работата или прехвърляне на служител на друго дружество.

Нюанси на сключване на трудов договор с чужденец

Руските работодатели могат да наемат чужди граждани. Но при сътрудничество с тях се вземат предвид някои правила:

• с чужденци е официален трудов договор;
• документът е регистриран в миграционните органи;
• известие за сключване на трудов договор с чужденец трябва да бъде изпратено до местния офис на FMS;
• мигрантът трябва да има разрешителни за работа;
• Споразумението определя условията, при които чуждестранните работници ще получават медицински грижи, ако е необходимо.

С чужденци можете да сключите договор за определен период или за неопределено време. Ако срокът не е уточнен в текста, счита се, че договорът се сключва за период, през който е валидно разрешението за временно пребиваване, разрешението за пребиваване, разрешението за работа или патент на служителя.

Уверете се, че работодателят изпраща известие за сключване на трудов договор с чужденец в FMS. Процесът се извършва в рамките на три дни след подписването на документа. Самите мигранти трябва да докладват за заетостта в миграционните органи в рамките на два месеца. Ако чужденецът напусне, в срок от три дни от датата на прекратяване на трудовото правоотношение се изпраща ново уведомление до ФМС.

регистрация

Трудовият договор е основният документ, регламентиращ отношенията между служители и работодатели. Той трябва да има всички съществени условия, в противен случай лесно се признава за невалиден. Споразумението може да бъде срочно или безсрочно.

Работодателите могат да кандидатстват за работа дори и за чужденци, но са длъжни да уведомят миграционната служба за това решение. Освен това те трябва да проверят валидността на разрешителното за работа на наетия специалист.