Коментари към чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация

Условия на труд и плащанията му по празници и почивни дни се определят от чл. . 113 и 153 от ТК РФ . Първото правило установява общ принцип, според който участието на работниците и служителите в изпълнението на задълженията по време на почивката е забранено. Той обаче предвижда изключения. Помислете за чл. подробно. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация .

условия

Привличане на служители трудова дейност на почивка / почивка е разрешено само с тяхното съгласие. В съответствие с част 2 на чл. оно должно быть письменным. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, той трябва да бъде написан. В същото време привличането към труд се извършва в случаите, когато е необходимо предварително да се извърши непредвидена работа, чието неотложно изпълнение впоследствие ще определи стабилното функциониране на предприятието или неговите отделни поделения или дейностите по ПР.

основание

Те са монтирани h. 3, чл. . 113 от Кодекса на труда на Руската федерация . Участие на персонала за работа в неработни дни / работен ден по инициатива на работодателя без съгласието на служителите е разрешено:

1. За да се предотвратят промишлени бедствия / аварии или да се премахнат последствията от тях.
2. предупреждения злополука увреждане, унищожаване на имущество на предприятие, държава или община.
3. Производство на работа, необходимостта от което е причинено от въвеждането на военни / аварийни, спешни мерки в извънредни ситуации и в други случаи, в които има заплаха за живота или нормалното съществуване на населението. Такива обстоятелства, по-специално, включват пожари, глад, наводнения, епизоотии, земетресения, епидемии и др.

Творчески работници

За тези служители условията за участие в професионална дейност през уикенда / празника се установяват с договор, колективен трудов договор или местен акт. Креативните служители включват служители:

1. Медиите.
2. Кинематографски, телевизионни и видео екипи.
3. Концертни организации.
4. Театри.
5. Циркове.

Те включват и други граждани, участващи в изпълнението / създаването на произведения. Участието на творческите работници в извънкласните дейности се извършва в съответствие със списъците на техните професии и позиции, одобрени от правителството. В същото време становището, изразено от тристранната комисия, регулира социални и трудови отношения.

допълнително

В други случаи, които не са споменати по-горе, участието в дейности по празници и уикенди се разрешава с писменото съгласие на служителите, като се взема предвид мнението на представители на избрания орган на синдиката. Това предписание се съдържа в чл. 5 на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разрешено за извършване на работа, чието спиране е невъзможно по производствени и технически причини (с непрекъснатост на производствения цикъл), причинено от необходимостта от предоставяне на услуги за обществеността, спешни товаро-разтоварни и ремонтни операции. Тази разпоредба е залегнала в част шеста от този член.

Специални категории

В съответствие с чл. 7 на чл. разрешено привлечение к производственной деятельности в выходной и праздник женщин, имеющих малолетних детей (до трех лет), а также инвалидов, если это не вредит их состоянию здоровья, что должно подтверждаться медицинскими документами. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация е разрешено да се привличат жени с малки деца (до три години) и хора с увреждания в производствени дейности през почивните и празничните дни, ако това не вреди на тяхното здраве, което трябва да бъде подкрепено от медицински документи. Съответният документ се издава по начина, определен от федералните или други нормативни актове. В този случай работодателят е длъжен да запознае тези граждани с правото да откажат да работят на почивка / почивка под картината. Съгласно чл. 8 от чл. задействование персонала в работе в дни отдыха осуществляется распоряжением нанимателя. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация участието на персонала в работата на почивните дни се извършва по нареждане на работодателя. Тя се прави в писмена форма.

Коментари към чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация

Осигурявайки забрана за привличане на персонал към производствените дейности през почивните и празничните дни, въпросната норма съдържа списъци с условия, които ни позволяват да повдигнем въпроса за наемането на работници в такива дни в предприятието. Определеният в чл. относится к периодам отдыха, установленным коллективным соглашением, трудовым законодательством, правилами распорядка в организации. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, се отнася до периодите за почивка, установени с колективен трудов договор, трудовото законодателство, правилата на организацията. Правилата на правилото се прилагат за почивните дни, които в предприятия, в които спирането на дейностите е невъзможно, се предоставят на други номера. Редът за почивка в тези организации се определя от вътрешните правила. Правилата за привличане на персонал в почивни и почивни дни зависи от естеството на факторите, които изискват присъствието на служители на работното място.

Спешни ситуации

При възникването им се прилага специална процедура за привличане на персонал към работата, установена с Кодекса на труда на Руската федерация. Чл. (часть третья) разрешает нанимателю задействовать сотрудников на производстве при объявлении 113 (част трета) позволява на работодателя да използва служители в производството, когато декларира бойно / спешно възникване на бедствие или заплаха, както и в други ситуации, които застрашават нормалния живот на населението. В такива случаи персоналът може да бъде нает без съгласие. На практика може да е необходимо да се извършат непредвидени производствени мерки, чието непосредствено изпълнение определя последващото стабилно функциониране на предприятието (дейностите на ПР). В такива случаи работодателят ще изисква съгласието на персонала.

Специални правила

Те са предназначени за творчески работници. Правилата, по които те участват в работата, са определени в местен акт, колективен договор или договор. Работодателят може да наема служители според списъците на професиите, позициите, одобрени от правителството. Това правило важи и за професионалните спортисти.

Специално условие

, необходимо согласие сотрудников, оформленное письменно. Във всички случаи, с изключение на посочените в части от трета и четвърта с т. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация , се изисква съгласието на служителите, съставено в писмена форма. Освен това работодателят трябва да вземе предвид мнението на представители на избрания орган на синдиката. Що се отнася до производствените дейности, посочени в чл. 6 на чл. , то норма не содержит прямого указания на обязательность выполнения указанного выше предписания. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация , нормата не съдържа пряко указание за задължението за изпълнение на горното предписание. Поради факта, че списъкът съдържа събития, които нямат изключителен характер, не са свързани с непредвидените и тяхното изпълнение се отнася до нормалните условия на съответните предприятия (непрекъсната работа, обслужване на населението, спешни операции по товарене и разтоварване и ремонт), участието на персонала при празници и уикенди не се изисква спазване на тези правила.

Важен момент

ТК забранява участието в производствените дейности през уикендите и празниците на бременни работници и непълнолетни работници. В последния случай обаче може да се направи изключение. Той се прилага за работници на творчески специалности, професионални спортисти, професии, чиито длъжности се определят от списъци, одобрени от правителството, със задължително разглеждане на становището, изразено от тристранната комисия, упълномощена да регулира социалните и трудовите взаимодействия. Гаранциите се отнасят за бащи / майки, отглеждащи деца под пет години без съпруг / съпруга, служители, които имат издръжка на лица с увреждания, както и служители, които се грижат за роднини по медицински документи, както и настойници / попечители на непълнолетни.

заключение

Работи се през уикенда / почивка. Размерът на възнаграждението трябва да бъде най-малко два пъти по-висок от средния доход в редовен ден. Увеличените плащания могат да бъдат предвидени в местен акт, одобрен с оглед на становището на представители на избран орган на синдиката, договор, колективен трудов договор. Ако служителят желае, паричната компенсация може да бъде заменена с допълнителна почивка на друг ден. В този случай тя няма да бъде платена, а възнаграждението за производствените дейности през уикенда / празника ще бъде обичайната (единична) сума на доходите.