Комбинирана заетост и комбинация: каква е разликата в трудовото законодателство?
Тази статия ще се счита за непълно работно време и комбинация. Каква е разликата между тези два вида дейност, както е записано в трудовото право? Това е напълно различен редовно и отделно платена работа в свободното време от основното време, наречена работа на непълен работен ден, или допълнително по специалния договор на основното място на трудовата дейност - по професия или не, но платена с основната, която се нарича комбинация. Разликите са очевидни.
Непълно работно време и комбинация
Каква е разликата? Характеристиките на труда на непълно работно време се определят и регулират от Кодекса на труда на Руската федерация (глава 44). Това е човек, който извършва друга или съща работа на друго място, където редовно получава заплата, и работи там, само ако остава свободно време от основната работа. При същите условия се изготвя същият договор. В допълнение, признак на работа на непълно работно време е предпоставка - наличието на трудови отношения в основното работно място. Работодателят може да бъде различен и същото, но работата се извършва при условията на отделен договор. Това е разликата между комбинирането и комбинирането.
Последният може да бъде два вида (чл. 60 от Кодекса на труда): външен - друг трудов договор с работодател от трета страна, а също и вътрешен - организацията е същата, но в свободно време и по отделен договор. Пълнотата и комбинацията се различават един от друг именно по тези характеристики. Комбинацията е залегнала в чл. 60.2, където тази дейност се описва като допълнителна работа в същата или друга длъжност едновременно с посочената в трудовия договор. Служителят дава писмено съгласие за допълнителното натоварване, което се счита за комбинация и се вписва в установената продължителност на работната смяна. Основните характеристики на тези видове заетост като непълно работно време и комбинация, каква е разликата между тях - конкретно точките ще бъдат представени по-долу.
Условия на труд
Мястото на работа означава много за изясняване на този въпрос. Непълно работно време и комбинация - каква е разликата? Последното се извършва в същата организация като основния обект. трудова дейност мястото на работа е същото. Но работа на непълен работен ден - с опции. Едно лице може да работи като заетост на непълен работен ден допълнително в една и съща организация (вътрешна работа на непълен работен ден), както и на чуждестранно място (външна заетост на непълен работен ден). Що се отнася до сключването на трудов договор, вие също трябва да знаете много функции. Това е абсолютно задължително за лице, което завършва работа на непълен работен ден, а комбинацията е осигурена и чрез споразумение, но в рамките на съществуващ трудов договор, който точно определя периода, през който тази допълнителна работа е възложена на този служител, обемът и съдържанието му са подробно описани.
Друг параметър, с който можете да различавате комбинирането и комбинирането. Разликата между тях е наличието или отсъствието на пробен период. Той може да предложи съдебен процес, но не е релевантен в комбинация. Административният запис също е различен, според който се наема лице. Поръчката се издава върху основната дейност на официалната комбинация, комбинацията от задължения, работа или отделна - във формата NT-1. Така се оказва, че получаването на комбинация и работа на непълен работен ден е голяма разлика. Последното изисква отделно вписване в труда, което се прави по искане на организатора на работа, а във втория - за комбиниране - не е необходимо въвеждане.
Други разлики
Регистрация на личен въпрос също е интересна вариация. Тук са всички отговори на въпроса: интериори и комбиниране - каква е разликата? Когато работата на непълно работно време се извършва в рамките на една и съща организация, където се извършва основната работа, силно се препоръчва служителят или отделът по персонала да има лична карта и нова, отделна лична дейност, като комбинирането е възможно да се посочат всички данни за комбиниране в съществуващи документи. Тук се съдържа основната разлика между припокриването и интеркома.
А ако се издаде външен документ, тогава трябва да започне папката с личните документи на новия служител. Още по-интересно е да се работи с заплатите, тъй като в това отношение комбинирането и комбинирането на работни места радикално се различават една от друга. Има разлика в изчисляването на квоти и регионални коефициенти, които, когато са комбинирани, не се начисляват изобщо, но непълно работно време получават всичко изцяло в зависимост от продължителността на трудовия стаж и други договорни условия. Комбинацията се изплаща ежемесечно по начин, договорен от страните. На практика често се случва мениджърите да поемат отговорност и да плащат за двата вида работа еднакво. Въпреки това, трябва да знаете, че това са съвсем различни неща - комбинация и многократна заетост, разликата в плащанията трябва да бъде. Същото се отнася и за правото на почивка. Придружителите отиват на почивка точно когато е насрочено за основната работа, а когато се комбинират - не, служителят отново получава само допълнителна такса при изчисляване на основната ваканция - за допълнителни дейности.
ограничения
За тези, които работят на непълно работно време, законът установява някои ограничения. Разликата между комбинирането и комбинирането в този случай не е толкова важна. Ограниченията най-често са свързани с възрастта, както и при работа в промишлени отрасли с вредни условия. Има ограничения за държавните служители, включително учителите и културните работници, лекарите и фармацевтите. Ръководителите на организации трябва да получат разрешение от юридическо лице или собственик на тази институция или производство. По същия начин се извършва само със съгласието на упълномощения орган, обединяващ позиции и позиции в комбинация. Каква е разликата в получаването на разрешение?
Ако лицето, на което са възложени изпълнителни функции, е генералният директор, директорът на производството, тогава комбинацията от длъжности се решава от управителния съвет - ръководството, управителния съвет, надзорния съвет или съвета на директорите. Важен е въпросът отговорност, за всички, които трябва да работят на непълно работно време и комбинация. Разликата е, че има малко по-различни договори за пълна отговорност, които всеки служител, който го е подписал, носи индивидуално, ако има недостиг на повереното му имущество. Сключват се договори. Но когато се комбинира, тази позиция се включва в един договор и при непълно работно време се съставя отделно.
забрани
Съгласно член 282 от Кодекса на труда на някои категории служители не се разрешава да работят "на два фронта". Това се отнася до заетостта на непълно работно време, а комбинацията, различията не играят роля. Заедно с основната работа е невъзможно да се извършват и други дейности, които се заплащат и за непълнолетни (до осемнадесет години), хора, които ще се занимават с тежка работа, където условията на труд са вредни или опасни, особено ако основната работа се извършва при същите условия. Член 329 забранява заетостта на непълно работно време в сходни заведения за работещите с превозни средства, които участват в управлението или контрола на движението на превозни средства.
Предприемаческата дейност на депутатите от Държавната дума, банковите служители, държавните служители, съдиите, прокурорите, полицейските служители и чуждестранните разузнавателни служби, командирите от федерално значение е забранена, когато се има предвид вътрешна комбинация от работни места и комбинация. Каква е разликата между висшите служители и обикновените хора, на които е разрешено? Фактът, че основната им работа е изключително важна за страната и трябва да даде цялото си време и енергия. Изключения се правят само за преподаване, изследване и творческа дейност високопоставени служители.
Наемането
По време на работа служителят представя следните документи: лична карта (паспорт), пенсия застрахователен сертификат военна карта. Ако работата на непълен работен ден предполага наличието на някакви специални знания или умения, тогава ръководството има право да изисква подкрепящ документ (удостоверение за завършване на образователна институция, съответстваща на профила, диплома). Също така се нуждаят от сертификат за естеството на основната работа, особено ако дейността по време на работа е свързана с опасни или вредни условия на труд.
Във всички случаи на наемане на работа на непълен работен ден се изготвя трудов договор, който показва, че тази трудова дейност е работа на непълно работно време. След това, въз основа на договора, трябва да бъде издадена заповед за наемане на работа и личната карта на служителя трябва да бъде попълнена. Преди да бъде подписан трудов договор от лице, търсещо работа, той е длъжен да се запознае с основния документ на всяка институция (става дума за правилата на вътрешния трудов правилник). Трудовата книжка обикновено се съхранява на основното място на работа и не се представя на непълно работно време. Но ако служителят иска да въведе данни за този вид дейност, работодателят обикновено отива да изпълни искането и предоставя копие от реда за приемане, заверен с печат и подпис.
Непълно работно време
Работник на непълно работно време не може да работи повече от четири часа на ден, а ако нормалната продължителност на работа е четиридесет часа седмично, работникът на непълно работно време не трябва да има повече от двадесет часа. Месечната норма се изчислява по същия начин (член 284). Ако има свободни дни на основното място на работа, тогава се разрешава работа на непълно работно време и през целия ден (смяна). Лекари, учители и културни работници работят на непълно работно време по време на работа на непълно работно време (смени). Например, правителството на Руската федерация определи продължителността на работния ден за лекарите, като се вземе предвид тяхната специалност и длъжност, поради което натовареността им не може да надвишава 39 часа седмично. Учителите работят още по-малко - 36 часа.
Творческите работници от медиите, кинематографията, видео и телевизионните екипи, концертни или театрални организации, циркове и други подобни, които участват в изпълнението или създаването или представянето на творби съгласно списъците на професиите, работните места, одобрените от правителството на Руската федерация позиции, могат да сключват колективни договори, местни регулаторни разпоредби актове или трудови договори. Независимо от това, член 282 от Кодекса на труда допуска отклонения в регулирането на работата на непълно работно време на тези категории по реда, определен от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на тристранната комисия за социалните и трудовите отношения. Има случаи, когато творческата работа в комбинация изисква голямо инвестиране на усилия и време от основното. Трябва да знаете за него и затова ще ви бъдат дадени повече подробности.
Указ № 41
Именно защото творчеството често не е нормализирано, Министерството на труда издаде Решение № 41 от 30 юни 2003 г., което отразява особеностите на работата на работещите на непълен работен ден - учители, лекари, фармацевти и културни работници. Това е най-изчерпателният регулаторен документ, който регулира отношенията в тези области на дейност. В алинея "а" от първия параграф се установява, че тези категории работници могат да комбинират втората редовно платена работа на базата на работа на непълно работно време, която е заложена в трудовия договор и се извършва в свободно време.
Те могат да работят както в една и съща организация, в която са наети, така и в други, дори и в подобна длъжност, професия или специалност. Те могат да работят и с пълен работен ден, ако тази дейност не попада под регулаторните нормативни актове по отношение на санитарните и хигиенните ограничения. Вътрешната работа на непълен работен ден също е разрешена с плащане в еднократна сума, а не извънреден труд (първите два часа са един път и половина, а следващите два часа са поне двойни). За първи път това е признато от трудовото законодателство, което не е противоречиво. Можете да работите на същата или съвсем различна специалност, длъжност, професия, както от основния, така и от външния работодател.
Не се изисква трудов договор
Във втория параграф на решението се посочва, че има работни места, които няма да се считат за непълно работно време за същите категории работници (също така не се изисква заповед за допускане до работа и не се изисква лична карта).
- Провеждане на техническа, медицинска, счетоводна или друга експертиза, при която се предоставя еднократно плащане.
- Преподавателска работа с почасово заплащане (не повече от триста часа годишно).
- Консултации на висококвалифицирани специалисти в организации и институции (също обем от триста часа годишно).
- Ръководене на докторанти и докторанти в образователна институция, управление на ведомства или работа по споразумение между служител и работодател с допълнително заплащане за управлението на факултета.
- Педагогическа дейност в същото училище за средно професионално или начално образование, в предучилищни учебни заведения, институции за общо и допълнително образование за деца, както и във всяка друга детска институция, където се осигурява допълнително заплащане.
- Работата на свободна практика на учители, които управляват офиси, катедри, лаборатории, както и управление - в циклични или тематични комисии, преподаватели - ръководители на институции, управление на професионално обучение, както и студентска практика, медицински персонал по график, но над месечната норма.
- Работата в извънреден труд в една и съща образователна институция, включително детски, учители, съпроводчици, съпроводчици.
Всички тези работи могат да се извършват в редовно време със съгласието на работодателя.
изключения
Изисква сключване на трудов договор, някои видове творчески творби. В областта на литературата това е: редактиране, превод, рецензиране на произведения, всякакви научни и други творчески дейности, при които не е необходимо да се работи на пълно работно време. Те също така изискват трудов договор за организиране и провеждане на екскурзии, ако съгласно условията на договора плащането е на час или на парче, но без заемане на пълно работно време. Извършването на работа на непълен работен ден, който ще се изплаща постоянно и се извършва в свободно време, не изисква съгласието на основния работодател.
Гаранции от Кодекса на труда
Всички обезщетения и гаранции, които осигуряват колективни договори, споразумения, нормативни актове и Кодекса на труда на Руската федерация, обхващат и работниците на непълно работно време. Въпреки това, ако те са свързани с комбиниране на обучение и работа, както и дейности в Далечния север и други равни области, гаранциите и компенсациите ще се предоставят само на основното работно място. Платеният годишен отпуск служител на непълно работно време получава едновременно с отпуска по основната работа, а в случаите, когато основният отпуск е по-дълъг от непълно работно време, останалите дни ще бъдат отпуск без заплащане.