Такса за почивка без грешки
Какъв е срокът за почивка
Работодателят е длъжен своевременно да заплаща на служителя плащане за почивка. TC изисква да плати почивка не по-късно от 3 дни преди да започне. Той не казва какво са тези дни: работен или календар. Тъй като няма резерви, това означава, че по подразбиране се счита, че той е 3 календарни дни. В края на краищата, когато става въпрос за работни дни, това винаги се посочва в ТС.
Отговорности на счетоводителя и служител по персонала
Да предположим, че един служител отива на почивка от понеделник, както често се случва. Преброяване от понеделник до 3 дни: неделя, събота, петък. Така че, в четвъртък, заплатата за почивка трябва да е в ръцете му или върху неговата карта за заплати. Забележка: правила изчисляване на платен отпуск изискват в четвъртък парите да не се прехвърлят от сметката на компанията, а вече да са получени от служителя. Но счетоводителите тук зависят от кадрови офицери - за да се плати почивката навреме, трябва да се получи своевременно копие от заповедта за почивка. Тоест, желателно е заповедта за годишния отпуск на главата да е подписана седмица преди да започне.
Трябва да платите за грешки
Какви са последствията, ако натрупването на отпуск не отговаря на крайния срок? Първо, служителят може да поиска да отложи отпуска за следващия месец. На второ място, ако той все пак отива на почивка, тогава за всички дни на закъснението работодателят ще трябва да му плати обезщетение. И няма значение дали работодателят е виновен за такова закъснение или не - той трябва да бъде платен във всеки случай. Размерът на това обезщетение е посочен в местния регулаторен акт на организацията, но не може да бъде по-нисък от установения от КТ РФ. Лихвата трябва да се начислява върху размера на платен отпуск за всички дни на закъснение.
Правилен принос
Това обезщетение не се облага с данък върху доходите на физическите лица. Но застрахователните премии в извънбюджетни фондове според социалния отдел е необходимо да се плати с него. По принцип нормата на чл. 136 от ТС относно времето за издаване на платен отпуск, разбира се, е добра. Това обаче може да създаде сериозни проблеми за работодателя, а често и за служителя. Например служител на организация е подал молба за отпуск не по график, а по друго удобно за него време. И работодателят няма нищо против. Това е съвсем легитимно - ТЗ не забранява, по споразумение между работодателя и служителя, да прави промени в графика и да променя датите за почивка. Това означава, че му давате почивка и си отбелязвате в графика за почивка, че той е отишъл на почивка не когато е бил първоначално планиран, а по друго време.
Как да се измъкнем от ситуацията
В този случай обаче може да има проблем в тази процедура, като платен отпуск. Представете си, че служител иска утре от почивка, защото е получил ваучер. Очевидно е, че е невъзможно да се плати такава ваканция в точното време. Така че официално нарушавате трудовото законодателство. Дори въпреки факта, че в тази ситуация правата на служителя по никакъв начин не са нарушени, а напротив, изпълнявате искането му. По принцип, ако ситуацията е безнадеждна и почивката не може да се премести малко напред, тогава можете да се опитате да убедите служителя да вземе за първите 4 дни напускам без заплащане, и веднага след заплащането на отпуск. По този начин ще има време да се плати почивката за заплатата на служителя.