Изчисляване на ваканция - трудни ситуации

Оставете в отпуск

Както е известно, неизползваните ваканции никога не “изгарят” и затова служителят трябва да им бъде даден. Или, ако по време на уволнение има неизползвани ваканции, трябва да изплатите обезщетение на работника за всички дни на такива почивки в парично изражение. В този случай, ако лицето е работило:

• по-малко от половин месец, след което този месец не се взема предвид;

• половин месец или повече, този месец е закръглен до пълен;

• 11 месеца и не е използвал нито един ден ваканция, след което се изплаща компенсация за пълната ваканция.

Как да се изчисли почивка

Тъй като мнозинството от работниците имат годишен основен отпуск от 28 календарни дни, за всеки отработен месец те имат право на 2,33 дни. Социалното министерство вярва, че ако организацията реши да обиколи дните, това може да стане, но само в полза на служителя. Ако служителят има право да напусне в работни дни, тогава преброяването на броя на неизползваните дни изобщо не е трудно. това почивка то е необходимо за граждани, работещи по срочни трудови договори за период до 2 месеца или за сезонна работа. В допълнение, поради кратката продължителност трудови отношения като правило те не се използват в действителност и работниците получават компенсация за тях, когато напускат. Така че в повечето случаи, изчисляването на почивка заплащане ще бъде доста проста.

Трудни ситуации за почивка преди уволнение

Но вместо парично обезщетение, служителят може да поиска да му бъде предоставен отпуск, както се казва в действителност - с последващото уволнение. Ако такъв отпуск не е предвиден в графика, работодателят има право да се срещне със служителя и да му откаже. Възможно е обаче и обратното: човек да напусне след отпуск, който още не е спечелил, тъй като не е завършил година. Как, в този случай, да изчислим заплащането на ваканция за уволнение, което той е платил за неработещите дни?

Задръжте платен за почивка

Член 137 от Кодекса на труда позволява да се запази заплата за почивка за неработни дни, ако служителят получи отпуск предварително, но се откаже, без да го попълни до края на работната година. Това може да стане с окончателното уреждане в деня на уволнението. Това означава, че в окончателното изчисление, ние даваме на служителя всичко, което е необходимо за него, и да запазим заплащането на ваканцията, като вземем предвид 20-процентния лимит върху размера на удръжките. За да се възстанови този дълг, достатъчно е управителят да изготви заповед за задържане на тези суми от заплатата на служителя, която е необходима за окончателното уреждане. Не се изисква съгласие на служителя. Изчисляването на заплатата за почивка е точно средният доход, който е бил при изчисляване на размера на почивката. Не забравяйте, че тази сума не трябва да надвишава 20% от общия размер на заплатите. Ако се окаже, че изчисляването на отпуските надвишава това съотношение, е възможно да се постигне съгласие със служителя, че той ще напише декларация, че не възразява срещу удържането на цялата надплатена сума. Не забравяйте, че ако служителят пише молба за уволнение на почивка, той все още има работно място, а служителят може да вземе това заявление през последните работни дни.