Мениджър бизнес развитие: ключови отговорности

Мениджър бизнес развитие: ключови отговорности

Успехът и просперитетът на всеки бизнес пряко зависи от неговото развитие. Докато има перспективи и възможности за растеж, той ще се увеличи и ще донесе все повече и повече доходи. Разбирайки тези тенденции, ръководителите на проекти се нуждаят от служители, които не само могат да видят тези перспективи, но и да прилагат системни действия, които водят до успех. Специалист от този профил е мениджър за развитие.

Характеристики на професията: професионалистите

Професията на ръководител развитие е сравнително нова, но доста търсена и добре платена. Неговите основни предимства са, че дава висока позиция в обществото, платформа за саморазвитие и самореализация и, разбира се, самочувствие. Той също така предоставя неограничени възможности за доходи с реализирането на най-смелите им идеи и мечти.

минуси

Мениджърът по развитие на бизнеса също има недостатъци - първоначално е трудно да си намерим работа без опит, работният ден може да бъде нередовен, уикендите и празниците могат да се превърнат в работници, понякога трябва да отидете на командировки. В резултат на това мениджърът на семейството няма хронично внимание (ако изобщо ще се случи личният му живот). Въпреки това тази професия може да се превърне в трамплин от ниско положение в обществото до средно или дори високо, без да е необходимо да се отваря собствен бизнес.

Какви качества трябва да има мениджърът за развитие?

Управителят е преди всичко ръководител, мениджър. Той трябва да има лидерски умения: да организира събития, да управлява хора, да води бизнес преговори. Той трябва да има стратегическо мислене, да е добър треньор и психолог, да бъде решителен, самоуверен (но не самоуверен), да има стрес толерантност. Той също така трябва да притежава нови технологии, защото със сигурност ще се нуждае от уменията за създаване на презентации, да не говорим за способността да извършва компетентно бизнес документация, да прави планове и доклади. Добре дошли да познават чужди езици на високо ниво и наличието на автомобил.

Работни задължения

Длъжностната характеристика на ръководителя на развитието може да се различава във всяка конкретна фирма. Но всяка от тях съдържа такива общи задължения:

1. Мениджърът трябва да има университетска степен по психология, педагогика или маркетинг.
2. Той трябва да познава нормите на законодателството, основите на икономиката, социологията, организацията на труда, правилата за поддържане на бизнес документацията.
3. Той трябва да има перфектен компютър.
4. Той трябва да може да разработва тематични обучения за обучение на служителите, за да повиши ефективността на тяхната работа.
5. Той трябва също така да може да разработва, подготвя или адаптира обучителните продукти в съответствие с посоката на развитие на бизнеса.
6. Ръководителят на проекта също така е длъжен да анализира резултатите от работата си, да води записи и да предоставя отчети на ръководителя на преквалификацията.
7. Той трябва да оцени правилно необходимостта от обучение на персонала и да може да прави оценки.
8. Мениджърът трябва да знае как да поддържа база данни на служителите с план за тяхното развитие и кариерно израстване.

Както можем да видим, отговорностите на ръководителя на развитието са обширни. Но ако имате амбициозни планове, икономическо и психологическо образование, вие бързо научавате и можете да обучавате другите, тогава защо не се опитате да се опитате в тази област?