179 от Кодекса на труда на Руската федерация "Предварително право да остане на работа, като същевременно се намалява броят или числеността на служителите": коментари и особености

При предприемане на мерки за намаляване на броя на служителите, ръководителят на организацията трябва да помни, че подчинените с висока квалификация имат преференциално право да останат на мястото си в предприятието. Това правило е заложено в чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако фирмата разполага с всички служители със същата квалификация, тогава трябва да се запазят работни места за семейни граждани с няколко зависими лица, както и за тези, които са пострадали по време на професионалната дейност в организацията, хората с увреждания и хората, които учат в главата без отделяне от службата.

Какво е важно да се знае

Много граждани попадат в обхвата на намаляване на персонала те се чудят дали могат да останат на работа в положението си, ако имат висока квалификация, определени знания, опит и положителни характеристики. Тук със сигурност може да се каже, че ръководителят на организацията не може да уволни такива подчинени. Защото нормата на изкуството. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че служителите с висока квалификация имат преференциално право да останат в предприятието на работното си място.

В случай, че управителят не е в състояние самостоятелно да определи категориите подчинени, които трябва да бъдат уволнени поради намаление, той трябва да се консултира с адвоката на организацията и да вземе предвид становището на синдиката.

Необходимо е също да се помни, че при отсъствието на служители в предприятието с най-висока производителност на труда, трябва да се даде предимство на граждани на семейства, които имат няколко зависими от издръжка, както и на лица, пострадали при изпълнение на служебните си задължения, хора с увреждания. Това правило е определено в чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Със същата производителност

Вземайки предвид нормите на чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, намалението трябва да заобиколи следните категории служители:

• семейни хора, които имат две или повече лица на издръжка (т.е. граждани с увреждания, за които доходите на хляба се считат за основен доход);
• подчинените, пострадали при тежки наранявания по време на изпълнение на служебните си задължения в това дружество;
• семейни хора, ако никой друг няма източник на доходи в семейството си (дори и на трудоспособните роднини на последните);
• инвалиди на Великата отечествена война и участници в военните действия за защита на държавата;
• лица, ангажирани с подобряване на квалификацията си в посока на началника, без да прекъсват производството.

Това е важно.

Как да се определи

Чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация в ново издание посочва, че служителите с много висока или дори по-добра производителност и квалификация на труда имат приоритетно право да останат на позицията си при намаляване на персонала. Но как можете да идентифицирате онези хора, които трябва да бъдат оставени на работа в една организация?

Тук трябва внимателно да прегледате личното досие на служителя, за който се твърди, че попада под намалението. Ако има трудов стаж, добро образование, бързо изпълнява възложените му задачи и не нарушава трудова дисциплина в организацията, а след това, съответно, да го уволни няма да работи. В противен случай последните ще бъдат възстановени в съда.

Необходими действия

Администрацията на организацията, заедно със синдиката, трябва внимателно да прегледа личните досиета на всички подчинени, за които се твърди, че са намалени. Освен това, ако всички служители имат еднакво ниво на образование и един и същ професионален опит по своята специалност, тогава трябва да се даде предимство на семейни хора с деца, хора с увреждания и тези, които са били наранени по време на дежурство в предприятието, защото това е изложено в част 2 на чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Други категории

В колективния трудов договор на организацията могат да се предписват и други граждани, които имат приоритетни права да останат в организацията. Те включват:

• хора в предпенсионна възраст, когато остава малко време преди да влезе в заслужената почивка;
• непълнолетни граждани;
• подчинени, които извършват официална работа в предприятието в продължение на много години (15 и повече);
• специалисти, които само започват кариерата си (през първите три години работа);
• служители, които отглеждат дете под 16 години без участието на втория родител.

коментар

Предимството на намалението са тези служители, които са много добри производителност на труда и висококвалифицирани. Това е посочено в чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация. Не е възможно да не се съгласим с коментарите. Тъй като тези два критерия позволяват на работодателя да определи избора на тези служители, които няма да бъдат уволнени на тази основа.

Ако няколко подчинени попадат в обхвата на намалението, единият от които има богат трудов опит и висока степен на квалификация, предпочитанията за задържане ще бъдат предоставени на него, а не на други граждани.

В случай, че всички служители имат еднакви познания и еднаква производителност, фирмата трябва да запази места за семейни хора, хора с увреждания, както и тези, които са получили наранявания по време на изпълнение на задълженията си.

Типични грешки на главата

По някаква причина, повечето работодатели смятат, че с помощта на съкращаване на служителите можете да се отървете от нежелани подчинени. Въпреки че случаят не е такъв. Последните могат да се възстановят на своите позиции в съда.

В допълнение, служителите с добра производителност и достатъчно висока ниво на образование имат предимство пред други подчинени, които попадат под намалението. Това правило е определено в част 1 на чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация. И дори ако тези граждани и не предизвикват съчувствие от главата, те все още не могат да бъдат намалени без подходяща оценка на техните професионални качества. Освен това те трябва да бъдат защитени от синдикален комитет.

Провеждане на процедурата

За предстоящото намаление на служителя трябва да се предупреди предварително. Законът предвижда това определен период от време, който не може да бъде по-малко от два месеца. Едно лице получава съответно известие, второто копие от което остава в неговото лично досие в предприятието. Освен това ръководителят на организацията трябва да има предвид, че служителите с висока квалификация имат предимство пред другите подчинени и всички свободни работни места в кампанията трябва да бъдат предлагани на всички, които са намалени. Тези правила са залегнали в чл. 179, 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато подчинен се откаже от предложеното свободно работно място и иска да напусне намалената позиция предварително, управителят е длъжен да му плати всички пари, дължими в последния ден от кариерата си.

Допълнителни гаранции

В случай, че всички подчинени в предприятието имат еднаква производителност и ниво на образование, тогава предпочитанията да останат на работното място, докато персоналът е намален, се дава на: семейства граждани с две или повече лица на издръжка, инвалиди на войната, лица, пострадали при изпълнение на служебни задължения в организацията. - това е записано в чл. 179. Чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация допълва категорията лица, които не могат да бъдат уволнени във връзка с изпълнението на тези дейности. По този начин намалението не следва да засяга следните граждани: t

• нежния пол, в който съдържанието са деца, които не са достигнали три години;
• самотни майки, които отглеждат деца с увреждания под 18 години или млади (ако не са 14);
• лице, което се счита за единствен хляб, ако има повече от три деца в семейството си, единият от които не е навършил три години, а съпругата не е на работа и няма източник на поминък;
• лице, което има дете с увреждания (до пълнолетие).

практика

Гражданите бяха предупредени за предстоящото намаление два месеца преди изпълнението на тези дейности. В същото време ръководителят на организацията не му предлагаше никакви свободни места. След изтичане на срока, посочен в уведомлението, служителят е уволнен от организацията с изплащане на обезщетения.

Гражданинът счита, че договорът с него е прекратен несправедливо, защото има много добро образование, трудов стаж и се справя много по-бързо от другите подчинени, които са останали на работното си място. Мъжът отиде в съда.

При изясняване на всички обстоятелства по време на срещата беше установено, че уволненият служител не само има добро образование и изпълнение, но никога не е бил държан отговорен за нарушението на дисциплината в предприятието. Докато други подчинени, които остават в организацията, постоянно закъсняват и не изпълняват работния план. Във връзка с това съдът заключава, че лицето е незаконно уволнено. Затова мъжът беше възстановен на поста си.

Съдебната практика по чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация най-често показва, че бизнес мениджърите не оценяват своите професионални умения, знания и умения при уволнение на служители за намаляване на персонала, а това е съществено нарушение на закона. Поради това мнозинството от висококвалифицираните граждани се възстановяват на работа.