Чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация "Общи основания за прекратяване на трудов договор" - коментари и особености

анулиране трудови отношения подобно наемане, е важна стъпка в живота на човека. Законодателството на Руската федерация ясно регламентира всички основания, на които даден гражданин може да бъде уволнен. Освен това в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация се определят аспекти на уволнението и всички необходими процедури.

Какво казва законът

Трудовият кодекс е правна гаранция за всеки служител и не противоречи на Конституцията на Руската федерация. Уволнението може да се счита за законно, ако са изпълнени следните условия:

1. Напълно наблюдавана процедура за прекратяване на трудовото правоотношение.
2. Издадена е заповед за прекратяване на трудово правоотношение.
3. За прекратяването на трудовото правоотношение има причини, които не противоречат на законодателството.

Чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация включва всички правни основания за уволнение:

• желание на служителя;
• желанието на работодателя;
• съгласие на страните;
• изтичане на срока на договора;
• превод на служители;
• отказ на служителя да изпълни трудовите си задължения;
• неправилно сключване на трудов договор;
• условия, които не зависят от волята на страните.

Нека разгледаме по-подробно всяка от основанията.

Споразумение между страните

Чл. 77, т. 1 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва възможността за уволнение по взаимно съгласие на всяка от страните по трудови правоотношения. Но процесът на уволнение на тази основа не се регулира от Кодекса на труда, поради което гражданското законодателство идва на помощ.

Наличието на съгласие на двете страни трябва да бъде под един вид доказателства. Те включват различни документи, кореспонденция и др. Освен това, когато бъде уволнен на това основание, служителят трябва да направи изявление с текста „по съгласие на страните“. Да прекрати договора въз основа на чл. 77, ал. 1 от Кодекса на труда на Руската федерация, такова изявление може да бъде написано не само по време на работа, но и по време на ваканция или отпуск по болест. Документът трябва да съдържа информация, че е постигнато споразумение между страните.

Уволнението по споразумение има редица положителни черти:

• по-опростена процедура;
• служителят не може да изработи законоустановените срокове;
• ръководителят не може да координира уволнението със съюза (ако има такъв орган в организацията);
• Такава основа позволява прекратяване на договора с тези групи работници, които не могат да бъдат уволнени по други причини.

Кодекс на труда на Руската федерация (чл. 77, част 1) предвижда едно от основанията за уволнение, а прекратяването по взаимно съгласие на страните взема предвид чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Алгоритъм за уволнение:

1. Една от страните е длъжна да изпрати друг иницииращ документ, когато е отправено искане за прекратяване на трудовото правоотношение по споразумението.
2. Отговор от втората страна и писмени предложения.
3. Изготвяне на споразумение за прекратяване на трудовите задължения.
4. Публикуването на заповедта за прекратяване на споразумението със съгласието на страните.
5. Служителят трябва да получи всички дължими плащания и компенсации.
6. Последният работен ден, когато служителят получи всички документи, се счита за ден, посочен в договора.

изтичане

Основата за прекратяване на трудовите задължения в края на срока на договора е Кодексът на труда. Чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 2) предполага продължаване на трудовите правоотношения, ако нито една от страните не е поискала тяхното прекратяване.

Ако работодателят иска да прекрати трудово правоотношение със служител, той трябва да уведоми писмено 3 дни преди края на срока на трудовия договор. Изключение е излизането на временно отсъстващ служител.

Основанията за прекратяване на спешни отношения са:

• завършване на определен вид работа, извършвана от служителя;
• достъп до работното място временно отсъстващ служител;
• край на сезонната работа.

Желание на страните

Най-честата причина за уволнение е параграф 3 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - прекратяване на договора по искане на служителя. Това може да се направи въз основа на правилата за свобода на труда и избор на работно място. Служителят може да наруши трудово правоотношение по всяко време, като се придържа към определени правила. Първо, работодателят трябва да бъде уведомен писмено две седмици преди датата на уволнението. Второ, възможно е да се напише такова изявление както по време на изпълнение на служебните задължения, така и по време на отпуск по болест или ваканция. Ако причината за уволнението е обективна причина: пенсиониране, обучение, нарушение на ръководителя на трудовия договор, работните отношения могат да бъдат прекратени в срока, посочен в документа.

Част 3 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация има позоваване на чл. 80 от същия документ, който регламентира всички възможности за уволнение по искане на служителя. Важно е действията да не противоречат на законодателството.

След изтичане на срока, посочен в заявлението, служителят може да прекрати кариерата си. На този ден той трябва да получи всички необходими плащания и документи. Освен това служителят може да оттегли заявлението и работодателят не може да предотврати това. Изключение е моментът, в който друго лице вече е поканено писмено на мястото на подаване на оставка.

В случай, че срокът, посочен в заявлението, е изтекъл, трудов договор служителят не прекратява и не настоява за това, той продължава работата си по обичайния начин.

Ако чл. 77, ал. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация предполага уволнение по желание, а в параграф 4 от същия документ се урежда уволнението по желание на работодателя.

Основните причини за прекратяване на договора по искане на ръководителя включват:

• отрицателен пробен период;
• промяна на условията на заетост;
• края на периода на договора;
• ликвидация на организацията;
• намаляване на персонала;
• несъответствие между позицията, заета от служителя, медицинските предписания или резултатите от сертифицирането;
• смяна на собственика на имота на организацията;
• еднократно нарушение от служителя;
• аморален акт на служител;
• неразумни решения на служителя, които са довели до загуби;
• други обстоятелства, посочени в договора.

превод

Прекратяването на трудово правоотношение поради прехвърлянето на служител по негово искане или с негово съгласие е често явление, въпреки че не се различава от напускането по негова инициатива. Ако по-рано законодателството предвиждаше редица обезщетения за преместване на служители (запазване на правото на отпуск, старшинство, жилищна опашка), сега тези разпоредби не се прилагат.

Прекратяването на трудови задължения поради прехвърляне е възможно в следните случаи:

1. Желанието на служителя да се прехвърли на нов работодател.
2. Писмена покана от друг работодател.
3. Прехвърляне от един лидер на друг по инициатива на аутсайдер.

неуспех

Чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат няколко случая на прекратяване на трудови задължения поради отказ на служителя. Каква може да е причината за отказа:

1. Продължаване на трудовата дейност поради промяна на собствеността на предприятието, промяна в юрисдикцията на дружеството или реорганизация на предприятието, промяна в вида на общинска или държавна институция.
2. Да продължи работата поради промени в условията на труд, определени от трудовия договор (чл. 77, т. 7 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3. Прехвърляне на друга работа, която се изисква от медицински доказателства, издадена по начина, предвиден от Федералния закон или други нормативни документи, както и поради липсата на съответните длъжности на ръководителя.
4. Придвижете се до друга област с главата.

Нарушаване на правилата

Съгласно чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, договорът може да бъде прекратен при констатирани нарушения, които изключват възможността за по-нататъшна работа. Те включват:

• сключване на договор с работодател, който е бил лишен от съд за упражняване на определен вид дейност;
• сключване на споразумение с служител, който няма право да извършва определена медицинска дейност;
• липсата на свидетелство за образование или квалификация, изисквани за длъжността;
• сключване на договор в нарушение на съдебно решение;
• сключване на споразумение в нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони, ограничаващи правото на извършване на определени дейности;
• други случаи, предвидени в законодателството.

Други обстоятелства

Също така е възможно да се прекрати трудов договор при обстоятелства, които не зависят от волята на страните. Те включват:

1. Обаждането в армията.
2. Възстановяване на служител в съда.
3. Неизбиране на длъжност.
4. Осъждане на служителя, изключващо възможността за по-нататъшна работа.
5. Признаване на работника като неспособно.
6. Смъртта на служител.
7. Началото на спешните случаи.
8. Административно наказание.
9. Изтичането на разрешителното за работа.
10. Отмяна на съдебно решение за възстановяване.
11. Други обстоятелства.

документи

Преди да се пенсионира, служителят трябва да напише декларация, съдържаща причините и обстоятелствата за прекратяване на трудовото правоотношение. В зависимост от основанията, документът се подава 3 дни или две седмици преди края на работата. Последният работен ден е денят, посочен в заявлението.

На този ден служителят трябва да получи всички дължими компенсации и плащания, както и работна тетрадка с правилно вписване. Освен това трябва да бъде издадена заповед, в която се посочват и основанията за уволнение. С тази поръчка служителят се запознава с картината. Служителят има право да поиска копие от заповедта и известие за уволнение.