Чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация. Издаване на трудови документи и техните копия и отговорност за нарушение

05.05.2019

Трудовото законодателство задължава ръководителя на дружеството да издава на служителя документи, свързани с изпълнението на последните, както и копия от тях не по-късно от три работни дни след подаване на заявлението от гражданина. В допълнение, необходимата хартия трябва да бъде удостоверена с подпис на ръководителя и печата на институцията и предоставена на подчинения безплатно. Как ще се случи това на практика ще бъде описано в тази статия.

Какво трябва да знае един гражданин

62 от Кодекса на труда на Руската федерация

Всеки служител на фирмата, който желае да получи документите, свързани с неговата официална работа, както и техните копия, трябва да подаде заявление до отдел по персонала или ръководителя на заявлението. Документите трябва да бъдат заверени с подписа на упълномощеното лице и с печата на институцията.

Norm Art. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно се посочва, че документите, свързани с трудовите дейности на служителя, трябва да му се предоставят безплатно. Това означава, че началникът не трябва да плаща пари за получаване на необходимите документи, а ако последният настоява за получаване на възнаграждение, тогава трябва да се свърже с подчинения. правоприлагащи органи.

Чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация потвърждава, че издаваните на служителя документи трябва да бъдат удостоверени. Ето защо, присъствието върху тях на подпис на ръководителя на организацията или специализиран отдел персонал се изисква. Също така върху документите, издавани на служителя, трябва да бъде печатът на предприятието.

регистрация

Член 62 от Руската федерация с коментари

Така служителят напуснал предприятието и му е необходимо удостоверение за заплати, както и копие от заповедта за прекратяване на официалните му дейности. В този случай, съгласно нормите на чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, лицето трябва да състави декларация и да я представи на работодателя. Последният трябва да го приеме и да издаде необходимите документи на гражданина в срока, определен със закон.

Изявлението тук е съставено, както следва:

Ръководител на организацията ______________________

от гражданин ________________________________

изявление.

Моля ви да ми дадете копие заповед за уволнение от длъжност, както и удостоверение за заплата за последните три месеца.

Основание: ст. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Дата _____________

Граждански подпис _________________

Ако служителят продължи да извършва официални дейности в организацията, той може да вземе готовата форма в отдел по персонала и да напише изявление. Но дори и въпреки това, подчиненият трябва да се добере до документа, свързан с работата, в правилна форма, т.е. подпечатан и подписан от управителя в рамките на законоустановения срок. Това се доказва от чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация. Примерното приложение тук ще бъде както следва:

Ръководител на фирмата ______________

от подчинения ______________

позиция ______________

изявление.

Въз основа на нормите на действащия кодекс на труда, моля ви да ми предоставите удостоверение за месечен доход за последните шест месеца, което е необходимо за получаване на кредит от банка.

Дата ____________

Подпис ____________

санкции

отговорност за нарушение на чл. 62 от Руската федерация

В случай, че гражданин не е получил никакъв отговор на молбата за издаване на необходимите документи, свързани с неговите официални дейности, той има право да подаде жалба до прокуратурата и дори до съда.

В Административния кодекс на Руската федерация е изложено задължение за нарушение на чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация. Санкциите тук могат да бъдат под формата на предупреждение или глоба.

Съответно, ако документите не се издават по вина на директора или ръководителя на отдел по персонала, тогава те ще трябва да плащат пари от лични спестявания. Наказанието за служител тук е от един до пет хиляди рубли. За едно предприятие сумата е по-впечатляваща - от тридесет до петдесет хиляди.

коментар

Ръководителят на организацията е длъжен с писменото заявление на служителя да му предостави документи, свързани с изпълнението на последния, в определения от ТК срок. Тези документи трябва да бъдат заверени с печат на институцията и подпис на упълномощено лице, както е посочено в нормата на чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация. Невъзможно е да не се съгласим с коментарите към него. Тъй като управителят е длъжен да предостави на служителя документи, свързани с изпълнението на последното, но само ако съответното изявление е представено на подчинените. Това се посочва от сега действащата норма на кодекса на труда. Служителят има право да поиска от работодателя характеристиките, необходими за участие в конкурса за замяна на друга длъжност.

Съдебна практика

st 62 tk rf приложение за проба

Гражданинът подаде оставка от организацията и се регистрира в центъра за заетост, за да намери подходяща работа. За да получи малко обезщетение, той се нуждаеше от удостоверение за среден доход от предишната си длъжност, но след като пише на бившия шеф, му е отказано да получи такъв документ и е бил принуден да отиде в съда с изявление.

От преписката по делото следва, че между гражданина и ръководителя на предприятието са прекратени трудови отношения по взаимно съгласие. След това бившият служител обжалва пред директора на организацията писмено искане да му даде удостоверение за средната заплата за последните три месеца. Но беше отказано по необясними причини. Съдът се произнесе в полза на бившия служител. Помощ е даден в счетоводната служба на същото работно място. Директорът на дружеството е преследван за неспазване на нормите на Кодекса на труда.

В съответствие с нормите на действащото законодателство, ръководителят е длъжен да предостави на гражданите документи, свързани с трудовата заетост, не по-късно от три работни дни след писмената жалба на подчинения. Това се доказва от чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съдебната практика тук е неясна, но в повечето случаи процесите се печелят от служители, чиито интереси са нарушени от ръководството на организацията.

важен

62 от съдебната практика на Руската федерация

Независимо от факта, че служителят има право да получи от работодателя необходимите документи, свързани с неговите официални дейности, ръководителят на организацията може да го откаже, ако тези документи съдържат поверителна информация или държавна тайна, както и лични данни на други лица. На практика това не е необичайно. Въпреки това, мнозинството от подчинените искат само заповеди за работа и уволнение, както и удостоверения за среден доход по време на тяхната трудова дейност.