Чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация "Предимства за уикенда": коментари и характеристики

Предоставено от чл. предоставляются гражданам при расторжении договора в случае уменьшения штата или ликвидации предприятия. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, обезщетението се предоставя на гражданите при прекратяване на договора в случай на намаляване на персонала или ликвидация на предприятието. Определената ставка определя размера на сумите и периода, в който те се натрупват. Разгледайте по-нататък чл. . 178 от ТК РФ с коментари .

Общи правила

Части 1 и 2, чл. устанавливают общие и специальные правила начисления сумм при расторжении договора. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация определят общи и специални правила за начисляване на суми при прекратяване на договора. В случай на ликвидация на предприятие или намаляване на персонала служителят има право на възнаграждение, равно на средната месечна заплата. Според чл. осуществляются в течение периода трудоустройства, но не дольше 2 мес. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация плащанията се извършват през периода на заетост, но не повече от 2 месеца. В изключителни случаи законът позволява изчисляване на средните месечни доходи и в допълнителния, третия месец. За тази цел центърът за заетост трябва да вземе подходящо решение Изчисляването на средната месечна заплата е разрешено, ако през първите 14 дни след прекратяването на договора гражданинът е подал молба до Чехия и не е бил нает на работа. Тези условия са установени в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Две седмици приходи

Възнаграждение, равно на средната заплата за 2 седмици, съгласно чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, предоставени при прекратяване на договора поради:

1. С отказ на гражданина да се прехвърли на друга работа по медицински причини или при липса на съответната работа на работодателя. Ако е невъзможно да се извършват други дейности в предприятието по здравословни причини, служителят дава становище, издадено от лекарската комисия по реда, предвиден от закона.
2. Като призовава човек да служи в Въоръжените сили или да го изпрати на алтернативна служба.
3. Възстановяване на служителя, който преди това е извършвал тази професионална дейност.
4. Отказът на гражданите да се прехвърлят в друга област с работодателя.
5. Признаване на служител, който напълно е загубил способността си да изпълнява професионални задачи, съгласно сключеното от лекарската комисия, издадено по предписания начин.
6. Отказ на лицето да продължи дейността си поради промени в условията на договора, предварително определени от страните.

Според чл. могут назначаться и в иных случаях, установленных трудовым или коллективным соглашением. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, обезщетението може да бъде отпуснато и в други случаи, установени от трудовия или колективния договор.

обяснения

Тази разпоредба предоставя гаранции, които съпътстват уволнението. Чл. направлена на поддержание материального положения лица, потерявшего работу. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация е насочено към поддържане на материалното положение на лицето, загубило работата си. Нормата установява задължението на работодателя да начисли на гражданина определена сума при прекратяване на договора с него. Обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение традиционно се признават като средства, предоставени едновременно на служител в случаите, определени със закон при прекратяване на трудово правоотношение.

Спецификата на правилата

В част 1 на чл. устанавливается обязанность начислить суммы при ликвидации или сокращении штата. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация е установено задължение за начисляване на суми при ликвидация или намаляване на персонала. В първия случай става въпрос за прекратяване на организацията - юридическо лице. Междувременно гражданин, който има статут на индивидуален предприемач, действащ като предприемач без юридическо лице, частни адвокати и нотариуси, други лица, чиято работа се извършва по лиценз или изисква държавна регистрация, може да действа и като работодател. Ако тълкуваме изкуството. ) буквально, то можно заключить, что ее правила на случаи 178 от ТК РФ (в новото издание ) буквално, може да се заключи, че неговите правила за случаи трудови отношения между гражданите не се прилагат. Междувременно, съгласно чл. 307 от Кодекса, когато договор се сключва с лице от наемател, условията за уведомяване за прекратяване на договора, редът и условията за начисляване на обезщетения и други суми се определят в неговите условия. По този начин, редът, установен от част 1 на чл. , применяется и в этих случаях. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация . В договора трябва да бъдат включени точки относно условията, процедурата, размера на удръжките при прекратяване на договора с работодателя-гражданин. В тази връзка се препоръчва да се постигне съгласие относно условието за предоставяне на обезщетения при прекратяване по отношение на чл. 178 TC.

Размер на удръжките

Сумата, платена на гражданин, е равна на средната му месечна заплата. Съгласно член 139 от Кодекса, изчислението се извършва в съответствие с действително начисленото възнаграждение на работника и периода, който е работил за годината (календара). Месеците, предхождащи времето, в което гражданинът запазва п / п Спецификата на изчислението се определя от 922-то правителствено постановление от 24 декември 2007 г.

Спецификата на определяне на сумите

зафиксировано, что в некоторых случаях сотруднику начисляется не среднемесячный заработок, а двухнедельный. Част от второто с т. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация е определено, че в някои случаи на служител не се заплаща средна месечна заплата, а две седмици. Такава ситуация се случва, когато договорът се прекратява със служители, които извършват сезонни дейности. Ако договорът е сключен за по-малко от 2 месеца, обезщетението не се начислява изобщо. Такава разпоредба предвижда член 292 от Кодекса.

облагане с данъци

Работодателят е длъжен да спазва изискванията на чл. 140 от Кодекса и в деня на прекратяване на договора да предостави на гражданина всички дължими суми. Те включват по-специално обезщетението, заплатата и компенсацията за почивните дни, които лицето не използва. Трябва да се каже, че посочените суми не подлежат на данъчно облагане. Съответното указание е посочено в член 217 от Данъчния кодекс (клауза 3). В допълнение, съгласно обясненията на ФСС в писмото от 14 април 2015 г., всички обезщетения, свързани с прекратяване на договорите, независимо от натрупаната база след 1 януари 2015 г., са освободени от облагане с вноски в осигурителния фонд в размер не повече от три пъти размерът на средната месечна заплата или шесткратната печалба на лица, уволнени от предприятия, разположени в Далечния север и в райони, равни на нея.

Период на заетост

Според чл. в случаях когда субъект после окончания трудовых отношений не устроился на новую работу, ему продолжает начисляться среднемесячный заработок 2 мес. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация в случаите, когато субектът не е получил нова работа след прекратяване на трудовото правоотношение, той продължава да получава средна месечна заплата от 2 месеца. Ако той бъде отведен в друга компания, тогава няма да се говори за компенсации и други гаранции. Тази разпоредба се прилага за служители на непълно работно време, които остават заети в основното място на професионална дейност.

нюанси

Следва да се отбележи, че при издаване, при прекратяване на договора, средните месечни доходи, заедно с други дължими суми, задължението, установено в чл. за первый месяц из 2 предусмотренных, будет выполнена. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация за първия месец от 2 предвидени, ще бъдат изпълнени. Само на втория месец, в който лицето остава безработен, работодателят трябва да наложи допълнителна компенсация. Ако гражданин организира друго предприятие преди края на установения срок, например след 1.5 месеца, плащането се извършва само за периода преди сключването на договора. За лицата, занимаващи се с професионална дейност в Далечния север и еквивалентните на него територии, се удължава периодът за изчисляване на средните месечни доходи на безработните граждани. Съгласно чл. 318 от Кодекса гражданите задържат т / т в продължение на 3 месеца.

Авансово плащане

Ако първото плащане е извършено независимо от последващата заетост, следващото начисляване се извършва при потвърждаване на безработицата на лицето. За тази цел бивш служител представя съответните документи. Доказателството е по-специално трудовата книжка, в която няма запис за допускане до работа.

Изключителни ситуации

Чл. не запрещает удлинение периода, в который за субъектом сохраняется его среднемесячная з/п. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация не забранява удължаването на срока, в който субектът запазва средната си месечна заплата. Гражданин може да очаква да получи суми за допълнителен трети месец, ако:

1. В рамките на две седмици от датата на прекратяване на отношенията с работодателя той подава молба до центъра по заетостта.
2. За 3 месеца CZ не можеше да наеме човек.
3. Службата по заетостта е взела решение, съгласно което гражданинът трябва да задържи своите доходи за още трети месец. Изготвя се в писмена форма по предписаната форма.

Работодателят, на свой ред, е длъжен да направи в полза на субекта на третото плащане, което е средномесечното s / n. За работници, които са работили в Крайния Северен район и са еквивалентни на него територии, заплатата им се спестява през четвъртия месец, ако в рамките на 4 седмици са подали молба до Чехия и не са били наети на работа.

Удръжки за безработица

При разглеждането на този въпрос, се отнасят до член 31 от Федералния закон "За заетостта". Съгласно разпоредбите на нормата, обезщетенията се изчисляват от датата, на която дадено лице е признато за безработно. Въпреки това, за лица, уволнени в резултат на ликвидация, прекратяване на дейността на индивидуални предприемачи, намаляване на персонала, за което остава средната месечна заплата, това правило се прилага с резерви. Тя започва да функционира от момента на прекратяване на периода, през който се изплащат приспаданията. Това означава, че докато задължението за предоставяне на материална сигурност на гражданин е извършено от бившия му работодател, обезщетението за безработица не се предоставя.

Гаранции за пенсионерите

На практика често се появяват въпроси, свързани с начисляването на суми на лица, получаващи плащания за старост. Тези граждани могат да очакват да запазят средната си месечна заплата от датата на прекратяване на договора при наличие на изключителни обстоятелства. При решаването на този въпрос е необходимо да се вземе предвид, че лицето получава пенсия, съответно има средства за издръжка. От това следва, че самият факт, че дадено лице е безработен от датата на прекратяване на договора, не показва, че той има изключителни обстоятелства. Те са по-специално липсата на пари за живот, тежко заболяване, което изисква скъпо лечение и т.н. В същото време, за лице, което не е пенсионер, безработното само по себе си действа като изключително обстоятелство.

допълнително

Законодателят посочва няколко случая на прекратяване на договора поради обстоятелства, които са независими от страните. Предвижда се гаранцията за получаване на средната месечна заплата да се изисква за лица, които са отказали да продължат професионалната си дейност при условия, които не са предварително определени в договора. Съгласно чл. 84, ако е извършено нарушение на процедурата за обработване на договор без вина на служител, той ще получи обезщетение.

Важен момент

Изплащането на обезщетението и средният доход, задържан от работника или служителя, се извършват за сметка на работодателя на предишното място на професионална дейност. Законодателството, установяващо, че парите се издават в деня на прекратяване на договора, не определя срок за начисляване на суми, чиято необходимост ще бъде разкрита по-късно. Предполага се, че те трябва да бъдат предоставени не по-късно от най-близката дата на изплащане на заплатата в предприятието.

Задължения по сметки

С намаляването на персонала, компанията продължава да функционира и с ликвидация, тя спира. При изчисляване с кредиторите, работодателят трябва да се ръководи от процедурата, определена в член 64 от Гражданския кодекс. Той определя реда на плащанията. На второ място се извършват изчисления за обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение и издаване на лица, които са работили или продължават да работят по договора. Според фиксирания ред вземанията на следващия кредитор се удовлетворяват след изпълнение на задълженията по предходния в пълен размер. В случай на недостиг на имущество, той се разпределя между лица със същия ред пропорционално на сумите, представени за погасяване, ако другото не е определено от правилата. В такива случаи е възможно средствата да не бъдат достатъчни, за да се установят с всички кредитори, включително служители.

Възможности на страните

Част 4 от коментарната статия съдържа указание за правото на участниците в правоотношението да установят други случаи на обезщетение, увеличени суми на дължимите суми. Както е обяснено от Слънцето, ако такива условия са определени в договора, няма нужда да се определят допълнително в колективния трудов договор. Трябва да се има предвид, че установяването на допълнителни гаранции за персонала налага на работодателя задължението да ги прилага дори когато финансовото му състояние е претърпяло значителни промени. Съгласно член 13 от Федералния закон "За заетостта" за лица, с които договорът е прекратен поради намаляване на персонала, има опашка за получаване на жилище или подобряване на условията на живот на предишното място на работа. Също така им се гарантира възможността да посещават лечебни заведения при същите условия, които са предвидени за работещите граждани. Разбира се, това първоначално трябва да бъде заложено в колективен договор.

Отделни категории служители

Законодателството установява лимити за обезщетения за някои работници. Те включват по-специално ръководители, заместник главни счетоводители, членове на изпълнителни (колегиални) структури на държавни корпорации, държавни предприятия, търговски дружества, повече от половината от които са общински или държавна собственост, както и извънбюджетни фондове, териториални или държавни институции, унитарни предприятия. Съответните правила са заложени в чл. 349.3.