) при условии сохранения рабочего места (должности), а также средней зарплаты. Днес служителите на всички структури на Руската федерация получават годишен платен отпуск (ТК ), при условие че се запази работното място (позиция), както и средната заплата. Каква е продължителността му? Кой има право на първото право на почивка? ? Каква е процедурата за предоставяне на годишни платени почивки ? Тези и други еднакво важни въпроси могат да бъдат намерени в процеса на запознаване с материалите на тази статия.
Първо, трябва да се отбележи, че въпросът, анализиран в статията, възниква въз основа на Кодекса на труда. предполагает, что основной отпуск, который предоставляется ежегодно и обязательным образом оплачивается, наделен продолжительностью в двадцать восемь календарных дней. Така чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация в новото издание приема, че основната ваканция, която се отпуска ежегодно и се заплаща по задължителен начин, се предоставя с продължителност от двадесет и осем календарни дни. Важно е да се отбележи, че в допълнение към основния, допълнителен отпуск е подходящ на практика. Неговата целесъобразност се определя от следните ситуации:
Важно е да се знае, че в съответствие с руското трудово законодателство работодателите, вземайки предвид собствения си финансов и производствен капацитет, са свободни да формират самостоятелен ваканционен график с установяването на допълнителен времеви период за почивка на служителите, когато други обстоятелства не са предвидени в действащия Кодекс на труда или друго федерално законодателство. Необходимо е да се добави, че условията за предоставяне, както и процедурата за такива почивки се определят чрез трудови договори или наредби с местно значение. Между другото, приемането на последното взема предвид гледната точка на избрания орган на синдикалната структура от първостепенно значение.
Като начало трябва да се отбележи, че на служителите на всяка организация трябва да се предоставя платен отпуск всяка година. Между другото, правото да се прилага отпуск за първите дванадесет месеца на работа се явява на служителя шест месеца по-късно, работата му без прекъсване от същия работодател. может быть сформирован так, чтобы у того или иного сотрудника появилась возможность уйти на отдых уже через 6 календарных месяцев работы. Ако е налице остра нужда от съгласие на страните, графикът за ваканция може да се формира така, че служителят да има възможност да отиде на почивка след 6 календарни месеца работа.
Важно е да се знае, че преди изтичането на непрекъснат работен период, равен на шест месеца, платеният отпуск в съответствие с изявлението на служителя трябва да бъде осигурен в следните случаи:
Необходимо е да се добави, че отпускът за втората година на работа, както и за годините след втория, се предоставя по всяко време. , установленная у конкретного нанимателя. Това обаче трябва да бъде последвано от стриктна поредица от платен годишен отпуск , определен за конкретния работодател.
В съответствие с действащото трудово законодателство, последователността, в която работниците получават платен отпуск, се открива всяка година стриктно според графика за почивка, който се одобрява от работодателя, като се взема предвид гледната точка на избрания орган на структурата на първичната стойност. Важно е да се отбележи, че това изявление трябва да се извърши не по-късно от четиринадесет дни преди началото на новата година в съответствие с календара. Освен това предоставянето на ваканции трябва да се извършва по начина, предвиден в чл. 372 от действащия Кодекс на труда.
Трябва да се помни, че графикът за ваканция е задължителен документ както за работодателя, така и за служителя. . В допълнение, днес има система за уведомяване на служителите на почивка . Така работодателят се задължава да го уведоми за подпис не по-късно от четиринадесет дни преди началото на почивката.
Настоящата статия 123 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари показва, че някои категории служители в случаите, предвидени в действащия Кодекс на труда, както и други федерални закони, получават годишен отпуск според желанието си в удобно за тях време. Например, по искане на съпруга, годишният отпуск трябва да му се предоставя по време на престоя на съпругата му в отпуск по майчинство и бременност, независимо от периода на непрекъсната трудова дейност при този работодател.
Ако служителят е напълно неудобен почивка определено в графика, той има право да поиска от работодателя, както и съответния орган на първичната стойност профсъюзна структура на неговата промяна. Освен това, със съгласието на служителя, периодът на ваканция е отворен за промени от работодателя. Днес има специална поръчка за осигуряване на работници с годишни ваканции в полза на ФИФА, контрагенти на ФИФА, филиали на ФИФА, футболни асоциации на национално ниво, конференции на Руския футболен съюз, Организационния комитет под името Русия-2018 и неговите дъщерни дружества. Трябва да се отбележи, че трудова дейност те, по един или друг начин, се отнасят до осъществяването на дейности, свързани с подготовката и провеждането на спортни състезания в Русия - световното първенство по такъв спорт, като футбол, ФИФА 2018, и Купата на Конфедерациите ФИФА 2017.
в отношении указанных работников очередность предоставления отдыха устанавливается ежегодным образом строго по графику отпусков, утверждённому нанимателем. По този начин, в съответствие с член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, по отношение на тези служители, приоритетът за предоставяне на почивка се определя ежегодно стриктно съгласно утвърдения от работодателя ваканционен график. В този случай е задължително да се вземат предвид плановете на събитията от тези или други структури, свързани с подготовката и провеждането на спортни състезания.
Важно е да се отбележи, че одобреният ваканционен план трябва да се съобщава на абсолютно всички служители. По правило се публикува във всяко от отделите на структурата или се обявява, че работи в организацията под подпис. Въпреки това, такива обстоятелства не изключват задължението на работодателя да уведоми поотделно всеки служител за времето, когато започва почивката му, не по-късно от четиринадесет дни.
при формировании графика отпусков необходимо брать в учет то, что для определенных категорий сотрудников предусматривается льгота, связанная с правом использования отпуска в удобный для них период времени. Съгласно чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация при съставянето на ваканционен график е необходимо да се вземе предвид фактът, че за определени категории служители има полза, свързана с правото да се ползва почивката в удобно за тях време. Списък на тези лица е даден в предишните глави. Въпреки това, в допълнение към стандартните случаи, има допълнения.
указано, что, помимо стандартных ситуаций, право на отпуск в удобное для них время имеют следующие категории работников: В член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че в допълнение към стандартните ситуации, следните категории работници имат право да напуснат по всяко време, удобно за тях:
При оформянето на ваканционния график е необходимо да се вземе предвид правото на служител мъж да получава годишен отпуск по време на отпуска по майчинство и бременността на съпругата си, както е отбелязано по-горе, както и правото на един от работещите в районите на Далечния север, както и на населени места, еквивалентни на родител (настойник, настойник) да получи вида на отпуска или неговата част (най-малко две седмици), за да придружава дете, което не е достигнало пълнолетие, което се записва във висше образование или Независим потребителски специални учебни заведения, намиращи се в други области. Трябва да се добави, че в случая на две или повече деца, платеният отпуск във връзка с тази цел се предоставя по правило веднъж за всяко дете.
Тогава, когато служител на определена структура има право на избор, при съставяне на график за ваканция от работодателя, е разумно да му се предложи да издаде изявление относно желаното време за получаване на отпуск. Ако имате такъв документ за кандидатстване и вземете предвид желанията на служителя в процеса на изготвяне на ваканционен график, в крайна сметка можете да промените времето, необходимо за отпуск за почивка само по взаимно съгласие на двете страни. В случай, че работодателят не се съобразява с настоящите изисквания на действащото законодателство относно отпускането на отпуск на определени категории служители в най-удобното за тях време или нарушава предварително одобрен план за отпуск, на служителите се дава абсолютното право да поискат защита при трудови спорове. ориентация.