Стажът е ... Трябва ли да се плати стаж?

Днес пазарът на труда е развил сериозна негативна тенденция. Много нечестни компании при кандидатстване за работа изискват служител да се подложи на стаж. Потенциален специалист, който е работил добросъвестно от две седмици до един месец, се оказва неприемлив за тази позиция, не се вписва в работната книга и не му се плаща заплата през това време. За да избегнете такава неприятна ситуация, трябва да знаете какво е стаж и дали трябва да се плати.

Какво е стаж?

Този термин може да се тълкува по различни начини. От една страна, стажът е обучение, или по-скоро част от този процес, дейност за придобиване на практически опит. Например студентите трябва да завършат стаж и да изпробват теоретичните си знания на практика. Освен това те могат да се учат от производствения процес бъдещата професия. От друга страна, стажът е възможност да покажете своя професионални умения на новото работно място. След преминаването му мениджърът ще може да заключи дали компанията се нуждае от такъв специалист или трябва да търси друг. Във всеки случай винаги трябва да показвате всичките си професионални умения и теоретични познания, за да убедите и ръководството, и себе си в избора на подходящата специалност.

Какво е стаж?

Стажът е полезен, защото за студента в бъдеще дава възможност да получи предложение за работа в предприятието, където той директно я предава.

Най-точен метод, който ви позволява да се научите как да работите безопасно, е да видите и покажете всичко на практика. В работната среда, т.е. директно в бъдещото работно място. По правило процесът се осъществява под ръководството на опитен служител и наставник. Никой няма да бъде допуснат начинаещ до самостоятелна работа. В този случай това се отнася до обучаеми или неопитни служители. Професионалистите са широко известни в своята област в тесни кръгове и не е необходимо да доказват своите умения за работа. За тях стажът е възможност да се разбере дали работното място е подходящо за тях.

В такива ситуации, когато стажът на работното място е задължително изискване, установено със закон, съществува определена процедура за неговото преминаване в предприятието. Той е вътрешен регулаторен документ и е одобрен от ръководството на дружеството.

Кой трябва да направи стаж?

Както бе споменато по-горе, стажовете могат да се провеждат от студенти, завършили университети, както и от граждани, които имат определен стаж по специалността си. Лицата, които се обучават под формата на асистент-стаж (това е форма на следдипломно обучение), са помощни помощници. С други думи, тези, които имат по-високо професионално образование и желаят да продължат на пълно работно време през следващите две години с задълбочено обучение.

Според закона практика за учениците е неплатено и тук трудова дейност вече издадени специалисти трябва да бъдат възнаградени в предварително определен паричен еквивалент.

Как да организираме?

Подобно на другия вид обучение за задължителната защита на труда стажът трябва да бъде подходящо организиран. Това е необходимо поради редица причини. На първо място, така че инспекторите да не могат да накажат управителя за липсата на обучение за служителите си, и второ, така че самият служител да не може да подаде жалба, ако е бил ранен или болен от собствената си небрежност.

По-долу е даден необходимия списък от ключови документи за стажа:

• правила за стажове;
• програма;
• заповед за стаж;
• ред за допускане до самостоятелна работа.

Стажантската програма е най-важният методологически документ, който подробно описва основните задачи за потенциалните служители на компанията.

Първото нещо, което трябва да направите, е да завършите стажантска позиция. Към целия процес на разработване на този документ трябва да се подходи много сериозно и отговорно. Факт е, че той подробно описва всички права и задължения както на стажанта, така и на наставника, както и условията и реда за стажа, общата отговорност и други характеристики, свързани с него.

Стаж на работното място

Процесът на овладяване и придобиване на нови знания на официално място има своите предимства и недостатъци. Положителни моменти, разбира се, повече. На новите служители се дава възможност да се запознаят с пълния набор от отговорности, адекватно да оценят коректността на избора си, да се срещнат с потенциални колеги и да оценят собствените си способности и силни страни. Има време да се адаптираме към новото работно място. Освен това самият работодател получава визуална помощ и време за оценка на бъдещия служител и специалист. Стажът е времето, което позволява на служителя да се чувства удобно с особеностите на екипа, неговия работен график, условията на работа, както и други характеристики на избраното работно място. Всичко това помага за започването на пълноценна работа без допълнителни стрес и напрежение. Недостатъкът е, че някои работодатели, нарушаващи законодателството на Руската федерация, превръщат този процес в неплатено време за пълноценна работа, след което лицето се уволнява без парична компенсация. Стажът на работното място не е обучение, а трудов стаж, т.е. дейност, която трябва да бъде заплатена по начина, предвиден от закона. Размерът на заплатата винаги се договаря предварително.

Плащате или не плащате?

Така че, изправени пред необходимостта от преминаване на стаж, трябва да изясните предварително всички въпроси от интерес. Както бе споменато по-горе, стажът за студенти е неплатен. Това се обяснява с факта, че в процеса на стажа те придобиват нови знания и умения, които ще им трябват за по-нататъшно настаняване на работното място. Самите студенти се интересуват от придобиване на практически умения. Що се отнася до другия тип стаж, т.е. на работното място, ситуацията е различна. Новият служител идва на открита позиция и продава уменията си, за да си намери работа. За определен период от време той предоставя услугите си, поради което стажът е дейност, полезна за компания, която се интересува от висококвалифициран специалист. Тук е необходимо предварително да се определи размерът на заплатата, която стажантът ще получи след края на стажа.

Полезни съвети

Както може да се види от горното, съществуват няколко вида промишлени дейности на базата на конкретна компания. Въпросът за възнаграждението следва да се решава в съответствие със закона. Ето защо първо трябва да знаете правата и отговорностите си.

Има и друг вариант, например, когато стажът е курс за напреднали. В този случай дружеството може за своя сметка да даде възможност на своя служител да придобие нови знания. В такава ситуация въпросът за заплащането на стаж трябва да бъде решен предварително.