Препоръка - как да поискате?

Търсите мечта - къде да започнете

Няма значение дали завършвате университет или вече имате двадесет години опит, независимо дали искате да се движите нагоре по кариерната стълбица или напълно да промените професията си. Във всеки случай трябва да определите ясно какво искате да постигнете в живота си. Този случай носи не само препитание, но и радост от самореализация. Но за да намериш точно "своята" професия, трябва да се подготвиш. Включително документи за акции, като препоръчително писмо, резюме, портфейл. Няма значение дали работите в офис, в склад или сте свободни и работите като свободна практика. Компетентно и положително изготвено препоръчително писмо ще бъде полезно във всяка ситуация. За резюме в хронологичен ред, съставете списък на всички значими проекти, изпълнени с вашето участие. Не струва нищо за измисляне, но за да представите в благоприятна светлина, имате нужда от всичките си знания, умения и способности. Не забравяйте, че резюмето трябва да отнеме не повече от 1,5-2 страници и да съдържа само най-важните данни за вас, които могат да привлекат работодател. Същото е и с портфолиото: не го претоварвайте с информация, избирайте до 15-20 проекта (дизайн, лого, сайтове - не толкова важни), в които успяхте да приложите най-добре вашите идеи.

Въпрос с фини отношения

Умният клиент или работодател разбира колко важно е препоръчителното писмо за служител или изпълнител. А понякога (макар и рядко) той самият може да предложи да го напише. Най-често обаче трябва да питате и напомняте. И тук е важно да се установи конструктивен диалог. Тъй като от една страна препоръчително писмо до служител е признание за неговите достойнства и заслуги. А от друга - индиректно прехвърляне на конкурентите. Най-често, защото препоръка към служител се изисква при кандидатстване за нова длъжност или в друга фирма. И работодателят не винаги е доволен от този ход на делата, затова има вътрешен конфликт. Писането на положително препоръчително писмо е същото като даването на оръжие на конкурентите. Важно е да се подчертае в разговор с бивш клиент или работодател, че оценявате сътрудничеството с него и не възнамерявате да прекосите пътя към неговите интереси. Че сте му благодарни за възможността да се развиват професионално под негово командване. И като ви дава препоръка, той работи и върху репутацията си. В крайна сметка, за всяка компания нейните специалисти са гордост. Много по-изгодно би изглеждало като работодател, който нае професионалист, дал му възможност да се развие и след това успя да оцени, като написа добро препоръчително писмо.

Основното нещо - аргументите

Преди да поискате препоръка, определено трябва да се опитате да говорите с вашия работодател. Това е малко вероятно той ще откаже, ако се съсредоточи върху доброто, което сте постигнали с него. Можете да предложите обмен, защото клиентите и работодателите също се нуждаят от положителна обратна връзка. Особено добре се наблюдава в сектора на услугите и на свободна практика. Изглежда само, че работодателите са извън критиката. Всъщност, ако отношенията не се съберат, общността бързо ще разбере за това. Следователно самият предприемач се интересува от положителна обратна връзка. Друг аргумент в полза на факта, че препоръчителното писмо не вреди на неговия бизнес, може да бъде промяна в професионалните и кариерни ориентации на бившия служител. Например, ако работодател установи, че отиваш на конкуренти в индустрията, той може да откаже да си припомни. Но ако обясните, че искате да промените професията си или пазарен сегмент той е по-готов да се срещне с вас.