Какви въпроси се задават на интервюто? Интервю: Въпроси и отговори

Всички, които търсеха работа, се сблъскаха с различни видове интервюта. Най-вероятно работодателят лично ще комуникира с вас, като задавате различни въпроси. По-добре е да се подготвите предварително за интервюто и да обмислите отговорите на предполагаемите въпроси, за да не се влезе в деликатна ситуация.

За вас интервюто е шанс да покажете най-доброто, възможност да убедите работодателя си, че фирмата ви се нуждае от вас. Опитният рекрутер, от своя страна, по всякакъв начин ще се опита да извлече информацията, която се опитвате да скриете. Нека се опитаме да разберем какви въпроси се задават на интервюто и да разгледаме възможните отговори на тях.

Моля, кажете ни за себе си или за успешното самопрезентация

Разкажете ни за себе си. На пръв поглед, това е въпрос без трик, но той дори може да въведе най-красноречивия човек в ступор. Този вид въпроси по време на интервю за работа водят до задънена улица от факта, че кандидатът най-често не знае какво точно иска работодателят да чуе от него. Интуицията предполага, че не трябва да започнете да преразказвате биографията си, да се отдадете на дълги истории за хобита и хобита, неуморно да се хвалят. Как тогава да отговоря правилно?

Не трябва да казвате всичко, което е написано в резюмето - самият работодател е в състояние да го прочете. Отговорът трябва да бъде кратък и сбит. Посочете силните страни на вашия характер, образование, опит в тази област. Ако споменете някои факти от резюмето, имате възможност да поставите акценти в онези места, които са най-подходящи за вас в момента. „В дадена година си намерих работа в тази компания ...” или „След като участвах в дълъг конкурс за проекти за млади инженери, получих оферта за стаж в голяма компания, в която ме научиха много” - усещате ли разликата? Дайте няколко примера от живота. Няма нужда да се притеснявате, имате отличен шанс да покажете стресовата си устойчивост и находчивост, да го използвате и да се откроите от десетки други кандидати.

Вашите добродетели, или Как да не се хваля

Искате да чуете обективна оценка за себе си. Знаейки какви въпроси се задават на интервюто, помислете предварително за себе си: какви са вашите предимства? Не се притеснявайте и казвайте, че другите знаят по-добре. Работодателят няма да се кандидатира да попита приятелите си какви качества притежавате. На първо място, подчертайте онези точки, които ще бъдат полезни в тази област: можете да бъдете уверен потребител на компютър, да можете да работите с различни офис оборудване, да говорите чужди езици. Кажете, че можете бързо да се концентрирате върху целите си, да се охлаждате в стресови ситуации. Важно е за работодателя да знае дали самочувствието ви е подценявано, дали сте в състояние да оцените адекватно силните страни на вашия характер, които можете да използвате всеки ден на работното място, и дали наистина са подходящи за предлаганата позиция. Всички положителни качества трябва да бъдат свързани с тази работа, тъй като талантът на оратора едва ли ще помогне за разработването на софтуер.

Въпросът за бъдещето: "Кой виждате себе си след няколко години?"

Ако задавате такива въпроси по време на интервюто, кандидатът ще трябва да помисли внимателно и трезво да оцени ситуацията. Може би работодателят иска да оцени способността ви да планирате, вашата амбиция и да се съсредоточите върху дългосрочното сътрудничество. Сега много компании инвестират време и пари в развитието и обучението на своите служители, така че те се интересуват от факта, че човек е готов да работи възможно най-дълго.

В същото време е малко погрешно да се предположи, че директорът на фирмата се нуждае от желанието ви постоянно да се подобрява, да работи максимално и да се стреми да повиши нивото на квалификация. Ако фирмата няма възможност да набере служители, а заявителят заявява, че ще се стреми с всички сили да заеме поста мениджър, най-вероятно мястото ще бъде дадено на по-скромен кандидат, който е готов да работи като обикновен служител през следващите няколко години.

Повечето работодатели очакват, че новият служител ще води разговора за промоцията най-малко 1,5-2 години. Имайте това предвид и веднага дайте да се разбере, че сте готови да се научите, да придобиете опит и, ако е необходимо, да се приспособите към обстоятелствата.

Ако възнамерявате да отворите собствен бизнес за 4-5 години - не казвайте на работодателя за това. Той няма да ви даде желаната позиция, знаейки, че след като сте натрупали опит, ще напуснете фирмата и ще можете да приложите знанията, придобити в собствения си бизнес.

Защо напусна предишната си работа?

Този въпрос е най-интересен за работодателите, те искат да знаят кои моменти не ви харесват на едно и също работно място и какво очаквате от новия. В никакъв случай не говорете лошо за бившия екип и ръководство, първо, това е грозно, а второ, то предполага някои размисли.

В допълнение към негативните коментари, отправени към предишното ръководство, си заслужава да се избягва дълъг и подробен отговор за причината за уволнението. По-добре е да разкажете за постиженията си, че нямаше възможности за кариерно развитие (ако тази компания може да осигури кариерно развитие). Можете да се обърнете към неудобното местоположение на офиса, монотонната работа или факта, че имаше неудобен работен график. Ако имаше някакви конфликти с участието ви в предишната ви работа - това също трябва да бъде мълчаливо. Опитайте се да бъдете възможно най-честни и насочете вниманието на работодателя си към високия професионализъм и други положителни аспекти на вашата трудова дейност.

Въпросът за желаната заплата

Често задаваните въпроси по време на интервюто се отнасят до желаната заплата. Можете да се запознаете със заплатите на подобни позиции и да ги сравните с възможностите си. Можете да обявите сумата над средното, но преди това в благоприятна светлина опишете себе си. За успешното преминаване на интервюто, въпросите и отговорите са най-добре репетирани у дома.

Не наричайте минималния лимит, под който не сте готови да паднете. Изразявайки тази цифра, рискувате, в случай на одобрение от вас на поста, да получите точно такава заплата. Вие сами определяте минимума, така че в бъдеще да можете да отхвърлите неподходящи оферти. Ако от вас се очаква да получите конкретен отговор, можете да кажете следното: „Смятам, че заплатата от $ 400 е добра, но бих искала да го обсъдя отделно, след като сте готови да ми предложите позиция.“ След като чуе такъв отговор, работодателят може да попита: „Защо?“, Което е разумно да се каже, че вашата квалификация и опит си струват. Покажете, че знаете цената си, макар че заради интересна работа сте готови да намалите бара, добавете, че сте готови да разгледате предложенията на работодателя.

Важно е да се представят правилно недостатъците си.

На интервюто има някои трудни въпроси, които могат да изплашат кандидата. На въпроса за недостатъците успешният резултат от интервюто не гарантира нито честен отговор, нито пряка лъжа. Една от най-често срещаните грешки е неспособността да се представят недостатъците си в благоприятна светлина. Няма перфектни хора. Ако отговорите, че нямате недостатъци - работодателят ще го приеме като неспособност да оцени адекватно силата си, ще изглеждате прекалено уверени.

Имате възможност успешно да преминете интервю, ако знаете как да превърнете негативните черти на вашия характер в предимства. Можете да кажете: "Аз съм много съвестен, много приятели не го харесват, но не мога да напусна работата по средата." Можете ли да говорите за недостатъците, които не са необходими в бъдеще трудова дейност Например, когато превеждате текстове, произношението не е толкова важно, в уеб програмирането общуваемостта не играе голяма роля. Въпросите за интервю с един счетоводител могат да се различават значително от въпросите до програмист, точно както отговорите на тях.

Как могат да ви характеризират вашите приятели?

Няма нужда да отговаряте, че винаги сте готови да слушате събеседника и да давате практически съвети - това несъмнено е добро качество, но е малко вероятно ръководството на компанията да иска да приеме „жилетка“ за своя екип. Посочете качествата, които ще са необходими в бъдещата работа. Кажете, че приятелите ви познават като упорит, целенасочен човек и не помните нито един случай, така че да сте на половината от това, което сте започнали.

Какво мислите за професионалните си постижения?

Мислите ли, че няма какво да се хвалите с това? Помнете какво сте научили нови и полезни на предишни работни места. Може би сте усвоили новата компютърна програма или сте хвърлили първоначалната идея на ръководството, благодарение на което обемът на продажбите се е увеличил значително? Помислете внимателно и подгответе поне 5 примера.

Били ли сте интервюирани на друго място?

Знаейки какви въпроси се задават по време на интервюто, имате възможност да помислите предварително за отговора. Ако едновременно разглеждате предложенията за работа от други работодатели, не трябва да ги криете. Но на неуспешно завършените интервюта е по-добре да мълчиш. Определете най-вече какво ви привлича позицията в тази компания, можете също да добавите кои точки ви привлече към други компании.

Трябва ли да задавам въпроси на работодателя на интервюто?

По време на интервюто не само работодателят задава въпроси, но и той е длъжен да изслуша жалбоподателя. Не трябва да бързате да огласявате това, което ви интересува, докато работодателят не попита дали имате някакви въпроси към него. Експертите препоръчват предварително да се направи приблизителен списък с въпроси. Нека бъдат малко, така че да не изглежда като разпит. На първата среща едва ли ще откриете всичко, което ви интересува, но това е нормално, можете да научите всичко останало в процеса. И така, какви въпроси задават търсещите работа на интервюто?

1. Научете за продължителността на пробния период.
2. Попитайте дали ще ви бъде предоставен социален пакет, ако сте одобрен за тази позиция.
3. Има ли някаква бонусна програма и система за глоби?
4. Трябва да знаете за условията на работа и каква точно е вашата отговорност.

Разбира се, можете да получите някои от отговорите по време на самия процес на интервю - в този случай просто ги коригирайте.

Заключение: как да отговаряте на въпроси

Не се притеснявайте, ако сте насрочени за интервю, въпроси и отговори, които можете да подготвите предварително, но има и друг важен момент: начинът, по който говорите, е също толкова важен, колкото и съдържанието на отговора. Следвайте грамотността на словото, говорете уверено и ясно, нека вашите отговори отнемат не повече от две минути. Дори такава дреболия като интонация е важна на интервюто. Забравете за арогантността, монотонността, безразличието в гласа. Приятелско отношение е това, от което се нуждаете.

Имате всички шансове да преминете успешно интервю. Как да отговаряте на въпроси, знаете, с тревога се справяте. Друго нещо, което трябва да се обезвреди: повечето от интервютата се провеждат от непосредствените ви ръководители - обикновени мениджъри. Понякога те запълват с трудни въпроси, но не знаят как да ги анализират по-късно. Ако забележите нещо подобно - можете да се похвалите. Отговорете спокойно, с достойнство, не се страхувайте да задавате насрещни въпроси. Запомнете: не само работодателят избира вас, но и вие.