Заявление за компенсация за почивка - образец. Парична компенсация за неизползван отпуск

Ако човек смята, че не се нуждае от допълнително време за почивка, той не може да използва законното си право на годишен отпуск. По желание служителят има право да му възстанови финансово. За да направите това, той трябва да напише молба за обезщетение за почивка, проба от която е на разположение, както в счетоводния отдел, така и в отдел на персонала на предприятието. Вярно е, че има няколко нюанса по този въпрос. Те трябва да бъдат разгледани преди изготвянето на подобен документ.

Формуляр за кандидатстване

Служителят трябва да изрази решението си да замени почивката си с парично плащане в писмена форма. Това условие е задължително за тези, които ще упражнят такова право. За да информира ръководството на предприятието за желанието си, служителят трябва да напише молба за обезщетение за почивка. Извадка от този документ трябва да бъде взета от персонала, който ще се занимава с неговия дизайн. Това изявление се прави произволно или въз основа на вътрешните правила на дадено предприятие. По същество, това е общ бизнес документ, който не е одобрен от закона. Какво трябва да изглежда това изявление?

Формата на такъв документ трябва да включва следните задължителни елементи:

1. "Шапка". Почти всяко изявление започва с него. Той се намира на листа горе вдясно. Първо се посочва наименованието на предприятието (за предпочитане без съкращения и съкращения). Следва Ф. И. О. и позицията на посочената глава дело. След това трябва да посочите същата информация за кандидата. Вярно е, че вече се прилага случай
2. Името на документа. Думата "изявление" трябва да бъде поставена в центъра на линията. И точката след това не е необходимо да се поставя.
3. Основно съдържание. Същността на самото искане е желателно да се изрази едно изречение с посочване на периода и броя на дните. Предполага се, че този текст се намира с червена линия.
4. Необходими подробности. В края на това изявление, определено трябва да бъде датата на съставянето му и личният подпис на служителя.

Преди да даде документа за подпис на директора, служителят трябва да го съгласува с непосредствения си ръководител.

Условия за подмяна

Лице, което възнамерява да откаже останалата част от него, е длъжно да се придържа към нормите, установени със закон. Съгласно чл. 126 TK Russia паричната компенсация може да бъде изплатена не за целия период, а само за нейната част, която надхвърля 28 (двадесет и осем) календарни дни. Какво означава това? Както е известно, годишният платен отпуск на всеки служител може да включва два периода:

1. Основната. Обикновено не е по-малко от 28 (двадесет и осем) календарни дни.
2. Не е задължително. Предоставя се на работещите със специален характер на труда (вредни условия, нередовен ден и други случаи).

Тази информация ще ви помогне да подготвите правилно иск за платен отпуск. Примерният документ предвижда ясно разделение на периодите. По закон само част от основната ваканция може да бъде заменена с пари. Тези дни, които се предоставят на служителя допълнително въз основа на различни федерални закони или колективен договор на това предприятие, той просто е длъжен да използва.

Причини за неуспех

Замяната на отпуска за парично обезщетение става по взаимно съгласие на двете страни. Това споразумение трябва да бъде правилно формализирано. Служителят, от своя страна, изготвя заявление за обезщетение за почивка, чиято извадка е предвидена от вътрешния правилник на това дружество. В него той изразява лично желание да направи такава замяна. От своя страна ръководителят трябва да наложи съответна резолюция по това твърдение. Освен това той взема решение, като взема предвид чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той идентифицира групи от хора, за които такава замяна е неприемлива. Тази категория работници включва:

• бременни жени;
• служители на дружеството, които още не са навършили осемнадесет години.

Освен това не е необходимо да се заменя с парично обезщетение допълнителен отпуск, предоставен на лица, работещи в опасни и опасни условия на труд. Тези дни те трябва да използват изцяло. Единствените изключения са случаите, когато служителите са уволнени от работа. Тук, при окончателното уреждане, те се компенсират за целия неизползван период на ваканция.

Условия за възстановяване

Във всички предприятия годишният отпуск се дава на служителите в съответствие с предварително утвърдения график. Въпреки това, има случаи, когато дадено лице поради определени обстоятелства не може да упражни правото си през текущата година. Може би това се дължи на:

• временно увреждане на служителя;
• изпълнение на обществени задължения с уволнение.

Понякога това се случва по вина на ръководството на компанията:

• служителят не е извършил съответните начисления навреме;
• късно му бе съобщено за началото на почивката си.

Тогава ръководството на дружеството трябва да действа в съответствие с чл. 124 от ТК РФ. В него се казва, че почивката може да бъде прехвърлена в друг период. Това изисква личното съгласие на служителя, съставено в писмена форма.

Но не винаги е възможно тези дни да се използват през дадена работна година. Може да има причини за това. Така почивката автоматично се прехвърля към следващата година. Но, като се има предвид спецификата на дадено предприятие, малко вероятно е служителят да успее да „избяга“ от него незабавно. В този случай често се прилага компенсация за неизползван отпуск. Но това не означава, че служителят ще бъде изцяло платен за целия предходен период. В тази ситуация отново е в сила чл. 127. По същия начин се прави и обезщетение за неизползван отпуск от предишни години. Няма разлика между текущия и предходния период. През последните години се изплаща само част от почивката, надхвърляща 28 календарни дни.

Изчисляване на размера на компенсацията

Решаване на въпроси, свързани с почивка, трябва да помните, че паричната форма може да бъде заменена в два случая:

1. С уволнението.
2. По взаимно съгласие въз основа на изявлението на служителя.

Изчисляване на компенсация за неизползван отпуск се прави от счетоводния отдел на предприятието, като се вземат предвид данните, предоставени от отдел "Персонал". Обикновено за определяне на тази стойност се използва следната формула.

RK = SDZ x брой неизползвани дни отпуск за труд, където RK е размерът на компенсацията, SDZ е средната дневна заплата на работника.

А броят на ваканционните дни, за които се изплаща компенсация, обикновено се посочва в заявлението след консултация със специалист от отдел по персонала. За да определите средния дневен доход, трябва да вземете предвид съдържанието на чл. 139 TK Русия. Можете да го изчислите по формулата:

SDZ = (СГД / 12) / 29,3, където СГД е средният годишен доход на служител, 29.3 е средният брой календарни дни в месеца.

Изчисляването на компенсацията за неизползван отпуск се свежда до определяне на желаната стойност. След това остава само да се умножи получената стойност с броя на дните. Получената сума, като правило, се начислява на служителя заедно с останалата част от почивката.

Компенсация за отмяна

По същия начин се изплаща обезщетение за неизползваните почивни дни, когато служителят си тръгне. Да се ​​определи средната дневна заплата, като се използва същата формула. Единствената разлика е, че за уволнения служител няма ограничения за задължителните 28 дни. Напускайки компанията, той може да разчита на пълно възстановяване на всички ползи от своето време.

При окончателното уреждане той трябва да бъде заплатен за всички дни на отпуска, предвидени в трудовия договор (договор), сключен по-рано. В този случай броят на дните може да бъде много просто определен от формулата.

KND = OG x PDO - IDO, където KND е броят на всички неизползвани дни, Изчерпване на газта - годините, изработени в предприятието, ЗНП - броя на дните на отпуск, предвидени в трудовия договор, IDO - дни, използвани за целия период на работа.

Единственото изключение е миналата година. Ако служител напусне преди 11 месеца, след това за да изчисли броя на дните, които трябва да използвате, следвайте формулата.

KND = ЗНП / 12 х броя на изработените месеци, където 12 е общият брой на месеците в годината.

Специални случаи на замяна на почивка

Много работници се събират редовна почивка желаят да заместят част от неизползваните дни с парично обезщетение. Това е напълно разбираемо. В крайна сметка има такива служители, които имат няколко неизползвани ваканции на склад. Ясно е, че ръководството на предприятието няма да може да ги изпрати на почивка, например за 3-4 месеца. В допълнение, допълнителни пари на почивка никога няма да бъде излишно.

За да разреши този проблем, служителят трябва предварително да подготви и представи подпис за обезщетение за неизползван отпуск. При съставянето му той трябва ясно да посочи броя на дните за замяна и периодите, за които те са предоставени. Например един служител ще почива. Съгласно трудовия договор, неговата почивка е 38 дни, от които 28 са основните, а 10 са допълнителни. В допълнение, миналата година той не си отиде навреме. Да предположим, че той все още има 5 дни допълнителен отпуск. Какво може да получи от това под формата на парично обезщетение? На основание чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация той може да получи само 15 дни допълнителен отпуск (10 за текущата година и 5 за предишния).

Тип документ

За правилното решаване на въпроса за заместването, работникът трябва да знае как да напише молба за компенсация за отпуск. Първо, трябва да се помни, че ръководството на предприятието не е длъжно да се съгласи с такова предложение. Служителят ще трябва да убеди властите в осъществимостта на такова решение. Второ, условията за изплащане на такава компенсация не са установени със закон и се определят единствено по споразумение между страните. Следователно, служителят трябва да направи изявление, което ще изложи искането си с подробно обяснение на всяка цифра. Това означава, че той ще трябва ясно да маркира дните, за които иска да получи обезщетение, с посочване на срока.

Това ще позволи на управителя бързо да вземе решение за предстоящата ваканция на служителя и за частичната му замяна с парично обезщетение. За да се избегнат недоразумения, всички предварителни изчисления трябва да се правят в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Всяко нарушение в изчисленията в този случай може да доведе до отказ на главата.