Почивка след отпуск по майчинство: период, изчисление

В края на отпуска по майчинство младата майка трябва да започне работа. Но обстоятелствата могат да се оформят по такъв начин, че да не може да „избяга“ на работа. Мога ли да взема отпуск по майчинство? Как тогава ще бъдат направени изчисленията?

Същността на въпроса

Според закона служител, който е излязъл от отпуск по майчинство, може да отнеме дни на неизползвана почивка. Съгласно чл. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация, прекъсването на труда се предоставя преди или след като жената е отишла в болницата за бременност. Отпуск може да се направи за следващата работна година, ако:

• По време на регистрацията на болницата служителят е работил като непълно работно време. Изчислението се извършва за времето, изминало преди останалите.
• Ако в предходния период е имало неизползван отпуск. На базата на изявлението тези дни могат да бъдат преброени сред останалата част от грижите за деца.

Ваканция веднага след отпуск по майчинство и следващата вземе за идентични понятия. Болнично майчинство е включено в опита и почивка за грижата за бебето не е. Следващата ваканция след освобождаването на постановлението може да бъде получена според графика, като се вземе предвид отработеното време, или се прикрепи към предишния отпуск по болест.

законодателство

Бременната служителка има право на 140 дни почивка: половината преди раждането и останалата част след тях. На следващо място, отпуск за грижи за децата в продължение на 1,5 години, с възможност за удължаване до 3 години. Отброяването започва от 30-та седмица на бременността, ако жената очаква близнаци - от 28-ия. Във втория случай почивката се осигурява за 86 дни преди и 110 дни след раждането. За всички тези периоди се дължи плащане в брой (чл. 255, 256 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но служителят може да продължи да работи, без да излиза в отпуск по майчинство. Размерът на обезщетението е много по-малък от нивото на заплатите, така че много майки работят до раждането и незабавно се връщат след тях. Работодателят няма право да намалява, регулира или дори да отменя постановлението.

Редовна ваканция

Всеки официално нает служител на организацията получава 28 дни платена почивка (глава 9 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този период може да бъде удължен, ако лицето работи в опасни условия. Отделно, законът предвижда удължен отпуск за учителите за лятната ваканция. Работодателят може самостоятелно да увеличи продължителността на ваканцията на подчинените, но не и да намали. Промени се правят чрез допълнения към колективния трудов договор или чрез издаване на индивидуални поръчки. Ако служител е на почивка, управителят не може да го извика без основателна причина. Освен това, служителят трябва да се съгласи да отиде на работа преди да приключи. Много често на служителите се предлага да разделят годишния отпуск на две равни части. Тази опция не е противозаконна и е удобна за всички страни.

Почивка след отпуск по майчинство

Помислете за ситуация, в която в края на почивката за грижи за бебето, майката взема решение да вземе отпуск в календара, без да поема задълженията си. В такава ситуация трябва да помните правата и ползите. Законодателството се повиши с цел защита на младите майки. Но работодателите все още могат да откажат да предоставят почивка.

Служителят може да вземе следващата ваканция след отпуск по майчинство по всяко време. Просто напишете заявление, адресирано до директора. Често има ситуации, когато служителят е работил няколко години преди постановлението без почивка. След като забременее, тя има право да изгасне всички дни наведнъж.

Почивка за грижа за бебето започва на датата на раждане, която е посочена в сертификата. Ако младата майка не планира да остане вкъщи с детето, тя може да организира за първи път обичайната ваканция. Също така е възможно една жена да напусне работата си веднага след постановлението. В този случай тя има право на обезщетение за неизползван отпуск. Тя може също така да замени периода след отпуска по майчинство с платен отпуск и след това да се откаже.

селища

Общото правило е: заплащането на ваканция се изчислява въз основа на средния доход за последната година, през която е работил. Проблемът обаче е, че служителят не е работил около 140 дни. Как да се изчисли почивка след отпуск по майчинство?

Размерът на компенсацията се влияе от:

• ниво на заплатите;
• получени бонуси, надбавки и надбавки;
• регионален коефициент;
• възнаграждение за резултатите от работата;
• получаване на обезщетения;
• индексация.

Няма значение:

• еднократни плащания;
• обезщетение за пътуване;
• награди за печеливши места в състезания;
• литературни такси;
• субсидии за храна;
• средства, получени на годишнината;
• лихви и дивиденти.

Процесът на изчисление се извършва съгласно стандартната схема. Сумата на всички плащания се разделя на 12, а след това - на 29.4. Полученото число се умножава по броя на почивните дни. Това ще бъде размерът на платен отпуск. Надбавката се изплаща в сроковете, определени от законодателството, т.е. три дни преди останалата част.

примери

Работникът, който беше на почивка за грижата за бебето, отиде на работа 05.02.13. На 19.02.13 тя взе 12 cd отдих. Изчисляването на отпуск след отпуск по майчинство за 10 работни дни (80 часа) ще се извършва по следния алгоритъм:

• Средните почасови доходи се определят, като действително натрупаната сума се раздели на отработените часове.
• Получената стойност се умножава по средния месечен брой часове. За 2013 г. тази стойност е 167,3 часа.
• Доходът на ден се изчислява като се раздели средната месечна заплата на постоянна стойност от 29.7.
• Получената цифра се умножава по броя на дните от календарния отпуск.

За 10 работни дни служителят е бил таксуван с 23 000 рубли.

Средна почасова заплата: 23 000/80 = 287,5 рубли.

Среден месечен доход: 287.5 * 167.3 = 48098.75 рубли.

Печалба на ден: 48098.75 / 29.7 = 1619.49 рубли.

Общата сума за плащане: 1619.49 * 12 = 19433.83 рубли.

Служител на 05/05/15, пое задълженията след раждането на бебето. В същия ден тя е написала заявление за отпуск след отпуск по майчинство за периода от 06.11.15 до 06.07.15 г. Изчислете размера на помощта. Продължителността на почивката е 28 дни. Отчетният период (05/01/2014 - 04/30/15) е напълно развит. Размерът на работната заплата е 400 хиляди рубли.

Изчислете средния доход: 400 000 12 месеца. 29,3 = 1137 рубли.

Размерът на надбавката ще бъде: 1137 * 28 = 31826 рубли.

Ако работникът или служителят не е имал действително натрупани заплати или целият период на фактуриране се състои от изключени дни, тогава средните доходи се изчисляват въз основа на дохода, получен за предходните месеци работа, равен на броя на изчислените.

нюанси

Помислете за ситуацията, в която служителят е излязъл от отпуска, за да се грижи за бебето през май 2014 г. и веднага е взел нов отпуск. Като цяло тя отсъстваше 140 дни преди раждането и една година след тях. За целите на. T изчисляване на платен отпуск трябва да се вземат предвид действително получените доходи за периода от май 2012 г. до април 2013 г. Ако работникът напусне работа през април и приеме нова ваканция през май, обезщетението се изчислява въз основа на дохода за действителните работни дни през април. Ако през базовия период служителят получи други плащания (например за работа на непълно работно време), обезщетението следва да се изчисли въз основа на тези суми (включително доход за работни дни). Плащанията, получени от други работодатели, са без значение.

Преди или след

Последователността на ваканциите е одобрена от работодателя и е посочена в графика. За да направите промени в него, трябва да напишете заявление, адресирано до директора и да посочите причината за прехвърлянето на предоставянето на болница за бременност. Въпросът е кога е по-добре да се ползва годишен отпуск: след или преди отпуск по майчинство?

- Почивка преди раждането. За целите на изчисляването на основния отпуск средният доход се изчислява въз основа на действителните суми, получени за предходните 12 месеца. Освен това, въз основа на работен лист, се изчислява обезщетение за бременност. Ставката е 100% от средния доход за жени, които са работили шест месеца. Периодът на сетълмент е две предходни календарни години. Така, ако служител работи в предприятие в продължение на няколко години, тогава годишната почивка няма да повлияе на размера на обезщетението.

- Почивка след отпуск по майчинство. След раждането на детето, младата майка има право на надбавка за грижи за бебето до 1,5 години. Той е 40% от средния доход, който се изчислява съгласно представената по-горе схема. Надбавката за целия месец се изчислява като произведение от 40% от средния доход с постоянна стойност 30,4. Отпускът след отпуск по майчинство е приблизително 60% повече от надбавката за грижи за бебето. Почивайте период на раждане не засяга размера на заплащането на ваканция, тъй като тези плащания са изключени от изчисленията.

Решението за това кога да отидете на почивка трябва да се основава на вашето благополучие. Ако имате сила и желание, продължете да работите, попълнете семейната хазна.

Ваканция след 1.5 или 3 години почивка

През отчетния период служителят не е работил. Изчислението ще се основава на натрупаните заплати преди доставката. Размерът на заплатата за майчинство и почивка няма да се промени в сравнение с първия вариант. Но има един нюанс, на който си струва да се обърне внимание. Бизнесът ежегодно индексира заплатите. След прекъсване от 1,5 или 3 години заплатата ще се увеличи значително. Ето защо, има смисъл да се изработи няколко месеца (след това, за да се изчисли почивка, те ще вземат нов период), а след това отидете на почивка.

Как да получават плащания от датата на раждане на бебето?

Необходимо е да се събере пълен пакет документи за детето, да се подаде заявление в счетоводния отдел на работното място, да се кандидатства за еднократна помощ във връзка с раждането на бебето. Самият документ трябва да посочва, че плащането трябва да бъде определено от датата на раждане на детето.

ограничения

Изчисляване на майчинството извършени въз основа на доходите на служителите за двете предходни години. Ако раждането е без усложнения, максималният размер на обезщетенията, на които можете да разчитате за 140 дни отпуск по болест, ще бъде 228 600 рубли. Ако в базовия период доходът на бъдещата майка е бил под минималния издръжка или е отсъствал изцяло, тогава за изчисляване на размера на обезщетението ще се използва минималната работна заплата. Минималното изплащане през 2015 г. е 27455 рубли.