Стойността, принципите и концепцията за защита на труда в трудовото право

Правната концепция за защита на труда е установена в Конституцията. В чл. 7, по-специално се определя, че трудовата дейност и здравето на гражданите са под закрила на държавата. Също така в основния закон е определено това реализация на закона на труда трябва да се извършва в безопасни условия. Това е установено в чл. 37. Да разгледаме по-подробно концепцията, съдържанието, значението на защитата на труда.

Разглеждане на категорията в широк смисъл

Концепцията за защита на труда в Руската федерация се тълкува като система за осигуряване на здравето и живота на работниците в процеса на тяхното изпълнение в предприятието. Тя включва различни мерки и методи. В частност те включват:

• Терапевтично и профилактично.
• Правна.
• Санитарни и хигиенни.
• Социално-икономически.
• Организационни, технически и други дейности.

Такава широка концепция за термина "охрана на труда" е залегнала в чл. 1 ФЗ № 149 и чл. 209 TC. В тази връзка изследването на тази категория се извършва в различни аспекти. Само такова широко разбиране за въпросната категория може да осигури създаването на подходящи условия за работещото население на страната. При липса или нарушение на всяка връзка цялата система се унищожава. В общ смисъл понятието и значението на защитата на труда се изучава не само от юридически, но и от медицински, икономически, технически университети. Това показва значението на тази институция, необходимостта да се гарантира защитата на здравето и живота на работещите във всички сектори на икономиката. Понятието за защита на труда по трудовото законодателство се простира донякъде ограничено - до дейностите в публичната организация и производството на всички видове собственост. Това включва не само пряката работа на персонала на предприятието, но също и на администрацията, членовете на кооперациите, военния персонал, стажантите, гражданите, които са на поправителен труд.

Друг аспект

В този смисъл понятието „защита на труда” в трудовото право е система от правни норми, въз основа на които в колективните трудови договори, законодателството предвижда мерки и средства за осигуряване на подходящи условия за работниците и мерки за тяхното подобряване и рехабилитация.

Структура на системата

Като се има предвид концепцията и съдържанието на защитата на труда, трябва да се отбележи, че този институт включва няколко групи норми, които силно взаимодействат помежду си. В частност те включват:

1. Нормите, на които се основава държавната политика в областта на охраната на труда и правилата за държавно управление на индустрията.
2. Правото на служителите на защита на труда и гаранции.
3. Стандарти за предоставяне и организация на ОТ от работодателя, включително превантивен контрол и разследване на извънредни ситуации на работното място (аварии).
4. Правила, които осигуряват специална защита за дейностите на жените, хората с намалена работоспособност, младежта.
5. Правила за безопасност и санитария, система за стандарти за безопасност (FSS).

Значение на института

Тази категория има голяма правна, социална и икономическа стойност. Последното е, че осигуряването на подходящи условия на труд допринася за:

1. Ръст на производителността, разширяване на предприятията, икономическо развитие.
2. Намаляване на загубата на време от неработоспособността на служителите, причинена от наранявания, професионални заболявания, получени в процеса на дейност. Това, от своя страна, осигурява спестяване на средства, които съставляват Фонда за социално осигуряване.

Социалната значимост се проявява в:

1. Защитете здравето и живота на работниците от вероятното отрицателно въздействие на производството.
2. Развитие на културния и техническия персонал.
3. Хуманизация на труда.

Правният аспект се изразява в:

1. Правилното разпределение на товара, в зависимост от възможностите и другите характеристики на гражданите.
2. Реализиране на субективното право на цялостна защита на труда и задължения на работодателя за осигуряване на тази възможност.
3. Специален статут в отношенията между работодателя и служителя.

Концепцията за защита на труда: основните разпоредби

Правителствено постановление от 23 май 2003 г. прие списък с регулаторни актове, насочени към регулиране на въпросната област. Основните разпоредби, уреждащи защитата на труда, са отразени в Кодекса на труда на Руската федерация. Кодексът съдържа основни определения, разяснения, правила и процедури за тяхното прилагане. Концепцията за защита на труда включва:

1. Условията, при които персоналът на предприятието. Те представляват комплекс от фактори на производствения процес и околната среда, които влияят върху работата и здравето на специалистите.
2. Средства за колективна и лична защита. Това са технически средства, които намаляват или предотвратяват отрицателното въздействие на опасни или вредни фактори на производството среда на персонала.
3. На работното място. Той представлява мястото, където има или трябва да бъде специалист. Работните места се контролират непряко или пряко от работодателя.
4. Вреден и опасен производствен фактор - категория, чието въздействие може да доведе до професионални заболявания и нараняване.
5. Професионалната дейност е комплекс от действия на хора, които използват подходящите инструменти, необходими за превръщането на суровините в готови продукти. Тя включва и обработката и производството на различни видове материали, предоставянето на услуги, строителството и т.н.

Концепцията за безопасност и здраве при работа предвижда формирането на подходящи производствени условия, при които се изключва отрицателното въздействие на опасни или вредни фактори върху персонала или не надвишава установените стандарти. Във всяка организация следва да се вземат подходящи мерки за защита на здравето и живота на персонала. Потвърждаването на съответствието на тези работи с установените стандарти в областта на здравословните и безопасни условия на труд се извършва със сертификат за безопасност.

Правителствено регулиране

Концепцията и принципите на защитата на труда са в основата на мерките, разработени на правителствено равнище и целящи да гарантират установените в Конституцията гаранции. Правителственото регулиране е насочено към разработване на мерки в областта на икономическата политика и организацията на ОТ. Последните се основават на следните принципи:

1. Признаване и гарантиране на приоритета на здравето и живота на работниците по отношение на резултатите от производствените дейности.
2. Координиране на работата в областта на охраната на труда с други области на социалната и икономическата политика, опазването на околната среда.
3. Установяване на единни изисквания за ОС за всички предприятия в страната.
4. Държавен контрол върху дейностите в тази област, надзор върху спазването на закона.
5. Взаимодействие и сътрудничество на държавните органи в контрола и управлението с работодателите на синдикатите, заинтересовани от разработването и изпълнението на правителствените политики за защита на труда.
6. Обществен контрол върху спазването на интересите и правата в областта на охраната на труда, осъществяван пряко от служителите чрез професионални общности и други упълномощени сдружения.
7. Задължително проучване на всяко спешно и професионално заболяване на работното място.
8. За настройка статистическа отчетност относно условията на труд и злополуките.

Организационна работа

Концепцията за защита на труда предвижда следните дейности:

1. Обучение на специалисти в областта на професионалното образование, включително в професионалните училища и университетите.
2. Информиране на служителите за състоянието на охраната и условията на труд.
3. Въвеждането на напреднал чужд и вътрешен опит за подобряване на състоянието на работната среда.

Концепцията за безопасност и здраве при работа включва предоставянето на специална защита срещу вредни фактори в категориите, които са най-изложени на тях. Те включват по-специално хора с увреждания, юноши и жени.

Отговорности на работодателя

Концепцията за защита на труда е неразривно свързана със защитата на персонала на предприятието. За да изпълни конституционните гаранции, законът установява следните задължения на работодателя:

1. Осигуряване на ЛПС и колективна защита на работниците.
2. Създаване на безопасни условия за експлоатация на сгради, сгради, машини, оборудване, изпълнение на технологични процеси, както и при използване на материали и суровини.
3. Формиране на режима на почивка и работа според ТС.
4. Осигуряване на условия на труд на място в съответствие с изискванията на ОТ.
5. Придобиване за сметка на предприятието и издаване, в съответствие с установени стандарти, на специално облекло, обувки и други ЛПС, неутрализиращи и измиващи вещества на персонала, работещ в опасни или опасни производства или свързани със замърсяване.
6. Провеждане на брифинги, обучителни дейности, насочени към запознаване и фиксиране на методи за безопасна дейност, проверка на знанията за изискванията на ОТ.
7. Контрол на състоянието на производствените условия и използване на персонала на ЛПС.
8. Задължително социално осигуряване на работниците срещу професионални заболявания и наранявания.
9. Извършване на сертификационни дейности с последващо сертифициране на работи в областта на здравето на работното място.
10. Приемане на мерки, насочени към предотвратяване на злополуки, опазване на здравето и живота на персонала при тяхното възникване, при предоставяне на първа помощ на жертвите.
11. Идентифициране на извършителите на промишлени бедствия, задълбочено проучване на всеки случай на работници, получаващи наранявания или професионални заболявания.
12. Осигуряване на лечебно-профилактични и санитарно-битови услуги за персонала в съответствие с установените изисквания на Кодекса на труда.

Отговорности на служителите

Всеки служител на всяко предприятие трябва да спазва изискванията, установени в ТС и други нормативни актове, включително местни. Основните отговорности на служителя включват:

1. Спазване на инструкциите, нормите и стандартите в съответствие с особеностите на неговата дейност.
2. Обучение за безопасни методи и техники за изпълнение на работата по безопасност на труда, първа помощ, стажове, брифинги в предприятието, проверка на придобитите знания.
3. Правилното използване на средства за колективна и индивидуална защита.
4. Провеждане на предварителни и периодични задължителни медицински прегледи.
5. Незабавно уведомяване на техния непосредствен или висш ръководител за всяка необичайна ситуация, която може да застраши здравето или живота на персонала, всяко настъпило произшествие, влошаването на състоянието, включително появата на признаци на професионално заболяване.

OT сигурност

Създаването на безопасна работна среда е отговорност на работодателя, администрацията на предприятието. Ръководителят на всяко звено, районът, отговаря за осигуряването на охрана на труда в поверената му производствена територия. Администрацията трябва да установи контрол върху степента на въздействие върху състоянието на персонала на опасни или вредни фактори, да провери познанията на служителите за правилата и разпоредбите за туберкулоза и санитарни условия, както и тяхното съответствие с инструкциите, приети в предприятието. Ако условията на труд са противопоказани на служителя в съответствие със заключението на медицинската комисия, той трябва да бъде прехвърлен на друга, по-лесна производствена дейност. Когато работникът получи вреда, която изисква промени в условията на труд, работодателят предприема необходимите мерки. В същото време в новата работа заплатата му не трябва да бъде по-ниска от средната сума, получена от него на същото място.

PTB и канализация

Безопасността не е само оборудването на предприятието с безопасно оборудване, металорежещи машини, използване на подходящи технологии, които не застрашават служителя, но и правилно позициониране на машини, осигуряване на защитни и превантивни средства, подходящи материали и суровини. Индустриалната санитария включва мониторинг на състоянието на осветлението, въздуха в промишлените помещения, наличието на промиващи вещества или сапун на работните места, свързани със замърсяването. Предприятието следва да установи стандарти и процедури за издаване на работни облекла, храни, мляко, предпазни средства. Те се разработват и одобряват от администрацията след консултация със синдиката. За осигуряване на здравето на населението, обслужвано от хранително-вкусовата промишленост, детската, медицинската и превантивната и някои други специални институции, персоналът на тези организации трябва да се подлага на периодични и предварителни (при допускане до държавни) медицински прегледи. Такива дейности са задължителни и се извършват за сметка на работодателя. Той също трябва да ги организира правилно.