От какво зависи успехът на всяко предприятие?
От хората, които работят по него и на официалния език, се наричат персонал или персонал. Работата на хората трябва да бъде организирана, насочена. Холистична, стратегически адаптирана система за управление на персонала се нарича политика. Политиката на организацията е най-важният компонент на персонала, състоящ се от правила, методи, принципи на работа с хората. Нейната цел е да създаде и поддържа оптимален екип, който ще допринесе за успеха на предприятието. Само една ясна, добре обмислена организация на кадровата политика е в състояние да осигури стабилно развитие на всеки бизнес: от малък до глобален. Обикновено в големите предприятия всички принципи на работа с персонала се формулират в специален документ. Тя се нарича "Наредба за политиката за персонала". Всички ръководители на предприятието участват в неговото развитие, а регламентът се актуализира ежегодно до 15 януари. Има организации, в които такъв документ не се разработва, но принципите за набиране на персонал и работа с него все още съществуват, макар и тайно. Пасивните политики, в които няма ясна система за управление, обикновено водят до срив на предприятието.
Организация на кадровата политика на предприятието: фактори, влияещи върху формирането
Успешната работа с персонала зависи от външни и вътрешни фактори. Външни фактори, компанията и нейното управление не могат да се променят. Те включват:
Вътрешни фактори, от които зависи организацията на кадровата политика на предприятието, ръководството може да се промени по свое усмотрение. Те включват:
Организация на кадровата политика на предприятието: основни направления