Естествената безработица и причините за това явление

Естествената безработица и причините за това явление

Според законите на нашата държава всеки има право да работи. И всеки има право да избира работа за душата (или по призвание). Принудителният труд е забранен. Също така, според Конституцията на Руската федерация, от 1993 г. насам безработните имат право на защита. Въпреки това, естественото безработица постоянно нараства. И в една пазарна икономика има основания и предпоставки за това. Но първо първо.

Защо преди не е имало безработица?

Старите хора често се оплакват, че в Съветския съюз няма безработица. Всъщност, от края на 30-те до 80-те години нямаше проблеми със заетостта на хората. Но обратната страна на този "медал" е, че работата е просто "доброволно принудена". И дори имаше статия, според която безработните могат да бъдат поставени в затвора за "паразитизъм". Затова беше важно всеки да бъде подреден някъде. Не беше лесно за държавните предприятия. Независимо от това колко изгодно или нерентабилно беше да се вземат допълнителни служители, предприятията трябваше да ги държат дори на загуба.

Какво се е променило?

Сега положението в страната се е променило драстично и основното за всяка компания сега е доходът, който само заинтересованите служители могат да печелят, получавайки лихви, а не работник, който дарява часовете на заплатата си. Следователно безработицата в пазарна икономика се оказа естествено явление. В крайна сметка, много от тях не са имали време да се преструктурират и да се адаптират към новите изисквания. пазара на труда, следователно остава без работа.

Други причини за естествената безработица

• С течение на времето потребителското търсене на продукти се е променило, освобождаването на което изисква използването на нови технологии. От една страна, това доведе до колапса на старите индустрии, а с тях и до изчезването на работни места. От друга страна, беше необходимо време да се преквалифицират служителите и да се търсят служители, обучени в нови професии. Следователно безработните, на първо място, останаха тези, чиято професия не позволи бързо да се преструктурира.
• В трудна ситуация сега има хора, които нямат трудов стаж - завършили техническите колежи или университети. Това е така, защото, от една страна, специалитетите остаряват по-бързо, отколкото се преподават, от друга страна, опитен служител е ценност за компанията, а новодошъл е бреме.
• Спадът в производството, банкрутът на предприятията не е рядко явление. И това води до даунсайзинг, което също засяга естествения процент на безработица.
• Много компании предпочитат младите служители, защото те могат да бъдат преквалифицирани по-лесно и по-бързо, така че се опитват да се отърват от по-възрастните хора, понякога уволнявайки служители, които имат само няколко години до пенсиониране. Намирането на работа за тази категория граждани е почти невъзможно.
• Понякога хората губят работата си при преместване или болни.
• Служителите също са уволнени сами (обикновено, ако не са доволни от възнаграждението).

Необходима ли е държавата да провежда политика на заетост?

Според западните икономисти естественият процент на безработица е, от една страна, благословия - защото стимулира уважението към работата. Но, от друга страна, това е зло - като човек, останал без работа повече от година, представлява тежест за обществото. Според проучвания, много безработни, които не знаят как да намерят доход, попадат в депресия, стават алкохолици, наркомани или престъпници. Разбира се, естественият процент на безработица е труден за регулиране, но трудовите борси (като държавна институция) понякога предоставят значителна подкрепа на гражданите. Те предлагат работни места и безплатни курсове за преквалификация. Ето защо някои (не много горди и амбициозни граждани) помагат да печелят хляба си ...