"Серконс": обратна връзка от служителите. Списъкът на услугите на групата от фирми SERCONS

Днес все повече внимание се обръща на контрола на продуктите. Искаме да живеем в екологично чисти домове, да купуваме неща и продукти, които са от полза за здравето: както вътрешни, така и вносни. За да се предотврати навлизането на нискокачествени стоки на пазара, са разработени и въведени подходящи стандарти, които се наричат ​​системи за сертифициране. Това са еднакви ГОСТ и ТУ.

Правното основание за този аспект на държавното регулиране се основава на федералните закони “За стандартизация в Руската федерация” и “За техническото регулиране”.

Търговските отношения у нас и в чужбина налагат регулирането на тези отношения. Ето защо ролята на сертифициращите компании сега е толкова голяма. Например, като GC Sercons ("Serkons").

компания

Фирма "Серконс" - акредитиран сертифициращ орган в Русия. Създадена през 1996 година. Неговите клонове са не само в нашата страна, но и в много Страните от ОНД и Европа. Местоположението на седалището на Серконс е Москва.

структура

Фирма "Серконс" не е само офиси с телефони. Това са собствени изпитателни лабораторни комплекси, където се провеждат тестове на нови проекти, експертни отдели и складове за техническа документация, както и център за обучение.

В допълнение, това включва колосалната флота от различно техническо оборудване, необходимо за тестване.

посока

Списъкът с услугите на групата компании Sercons включва одит за пожарна безопасност, пълна енергия проучване на сгради термичен контрол, сертифициране на средства за измерване, сертифициране на работни места за условия на труд, сертифициране в системата на ГазпромСерт и много други.

Предвид професионалната си ориентация, фирмата работи не само в рамките на националния Gosstandart, международната система от стандарти на ISO и други, но и е разработила няколко собствени стандарта. "Серконс" и "сертифициране" днес са практически синоними.

Въпроси, свързани със заетостта

Работата в компанията "Серконс" - водещият сертификационен орган в страната - изисква знания. От списъка на свободните работни места, посочен на уебсайта на компанията, е ясно, че това е подбор на специалисти в различни области. Специалисти: геолози, геодезисти, специалисти по международна сертификация и др. Изисква познания по чужди езици. Работните места не са толкова много. Само в Москва днес се изискват петнадесет души. А в клоновете - от една до три свободни места, в Чехов - шест. Това означава, че фирмата не тества оборота на персонала и представлява стабилно работно място за кандидатите. И това е особено важно сега - в епоха на криза и безработица.

Отговорите на кандидатите в контекста на тази тема са полярни: радостните отговори на приети и отрицателни коментари на отхвърлените кандидати, които не съветват тази фирма за заетост.

Трябва да знаете това предварително.

1. Липсата на облекло. Вие няма да бъдете изненадани от факта, че много компании и правителствени организации са въвели единен стил - дрес код. В прегледите си служителите на "Серконс" настояват, че в офиса няма да ви се налага да носите рокли и костюми с определен цвят и цвят. Тук се възприема удобен за служителите стил на облекло, който всеки определя за себе си според собствения си вкус и приети в обществото стандарти на благоприличие.

2. Глоби. Трудно е да се работи за тези, които имат лоши навици под формата на тютюнопушене, седнали извън работния ден по телефона, закъсняли за работа. Тук всичко и всичко е насочено към резултата. Почти всички прегледи на персонала "Serkons" пишат, че идват тук, за да работят и да печелят.

Затова мнозина остават дори и след работа или го взимат вкъщи, докато други, които не могат да се справят, се отказват и пишат в критичните си коментари, че в края на месеца дори и комуналните плащания не винаги са в състояние да платят.

3. Работата в режим на многозадачност, понякога изрязване, разработването на стандарти за план за повиквания (за мениджърите) до голяма степен обяснява възрастовата структура на компанията: в по-голямата си част младите хора работят тук.

персонал

Така че кои са те - тези, които работят в такава компания?

Базирайки се на спецификата на своята дейност, това са професионалисти, които разбират тънкостите на сертифицирането и могат да разработват нови проекти, които говорят много езици на света на ниво, което позволява бизнес преговори.

В компанията работят около една и половина хиляди души. Повече от половината от тях са млади хора на възраст от 18 до 30 години. Средната възраст е 27 години. Малка част, само няколко процента, са на възраст над 50 години.

власт

Препоръки на служители на "Серконс" са пълни с истории за това как се провеждат безплатни обучения и тренировки за начинаещи.

На менторите са написани много благодарствени коментари, които са осигурили незаменима помощ в развитието на професионалисти.

Поискайте помощ, ако е необходимо, променете графика на работа, получете отпуск по болест, отидете на почивка - всичко това се решава от ръководството на индивидуална основа. Няма оплаквания за нарушения на трудовото законодателство в тази област.

В същото време има негативни отзиви за конкретни служители, които се отличават с неразделен характер или грандиозни неуспехи в работата, които са провалили своите колеги, принуждавайки ги да завършат проекта без тях под заплахата от срив на поръчката и загуба на потенциален дългосрочен клиент.

"Serkons" - е колективна работа по проекта. Ето защо самодисциплината и професионализмът на всеки от тях са толкова важни.

клиенти

Какво може да се каже за клиентите на компанията, чиято география на дейност е половината от света: има офиси на Серконс в Санкт Петербург (Санкт Петербург), Москва, а също и Калининград, Казан и много други градове. Има офиси в Швейцария, Южна Корея, Германия, Япония, Италия, Турция, Киргизстан и Казахстан.

В интернет, само положителна обратна връзка с клиентите за работа с Serkons. Благодарение на конкретни експерти, с които проектът трябваше да се проведе или бизнес преговори.

Клиентите на компанията в своите прегледи не споделят качеството на техните заявки между периферните отдели и центъра. Представители на предприятия могат да подават заявления до всеки офис на Серконс в Русия или в чужбина за такива актуални удостоверителни услуги на работното място за условия на труд, одити на пожарната безопасност и много други въпроси, които навсякъде получават услуги точно от това, за което са прилагали.

Работно място и комфорт

Един от важните компоненти на всяка компания е организацията на работното пространство. Добре оборудваното работно място в много отношения е ключът към професионалния успех в бъдеще. В тази връзка “Серконс” направи много за своите служители. Това са добре оборудвани офиси, където се организират както работни места, така и места за хранене. Служителите на “Серконс” илюстрират своите отзиви за тази част от офисния живот със свои собствени снимки и видеоклипове в интернет.

Друг въпрос е как самите работници се радват на тези предимства на цивилизацията, доколкото те са способни да поддържат чистота в общите части и комфортен микроклимат в офисите. Мнозина се оплакват от тези аспекти на организацията на работния процес. Младите хора не винаги са достатъчно организирани, за да поддържат ред и чистота, особено в големите екипи, където чувството за отговорност в тази област се изглажда. Но техническият персонал, който е длъжен да поддържа вентилационните системи в работно състояние, да поддържа чистотата на помещенията на пренаселено бюро, трябва правилно да се справя с техните задължения.

В прегледите много внимание се отделя на качеството на храната в трапезарията на компанията. Някой не разполага с обема на порциите, други сравняват корпоративната трапезария с училищната, а третият не харесва качеството на ястията. Четвъртата трапезария не е интересна, защото те носят храна от вкъщи или използват кухненски бокс с хладилник, микровълнова печка и охладител. Продуктите за служителите в кухнята се разбиват или самостоятелно. Хладилникът винаги е пълен, така че понякога е полезно да се задейства нещо, което не се влошава през работния ден.

Масовите жалби на служители на Серкон са посветени на неправилната работа на отдели на системните администратори. Твърденията към тях се свеждат до късно пристигане, за да се премахнат авариите, което значително възпрепятства работата на специалисти от различни нива, участващи в един проект.

Работно време и време за почивка

Компанията има осемчасов работен ден от 9 до 18 часа, в петък - до 17:00 и два уикенда. Но това правило не е без изключение. Служителите на "Серконс" пишат в рецензии, че в съгласие с преките командири могат да регулират началния час на работния ден, като запазват общата му продължителност.

Друга особеност се дължи на естеството на работата: рециклирането не е необичайно. Но те са платени.

Забранява се прекъсване на дима, късно пристигане. Цялото работно време трябва да бъде посветено на работата.

Въпреки високия процент на труд, служителите на "Серконс" намират време за активна почивка. Така че в интернет можете да срещнете снимки, например от футболни мачове.

Корпоративният екипен дух на лидерство се култивира и мотивира по всякакъв възможен начин. Младеж, общи задачи, обща почивка, висок темп на работа. Ето защо не е необичайно семействата да започнат тук и да продължат да работят по-нататък, да се върнат от отпуск по майчинство и да започнат да работят на старото място.

обезщетение

Нищо не мотивира работата като заплата. Горко на тези, които работят в предприятия и фирми, чието управление създава дълг към служителите. “Серконс” изглежда много печеливш на фона на тях: тук няма просрочени задължения. Това е написано в почти всеки преглед. Неговият размер от 50 000 рубли за мениджъри не е рядкост.

В същото време обаче служителите на фирмата пишат нещо друго: някои от техните прегледи показват, че компанията използва плащания в плик, т.е. Друга част от персонала показва, че те имат пълен социален пакет, който винаги се изпълнява.

Заплатата на обикновените работници се състои от заплата и бонуси за изпълнение и преизпълнение на плана. Не всеки и не винаги, особено в началото, се оказва, че постигате добри резултати в работата. Такива работници получават минимална заплата, съизмерима с минималната работна заплата в страната, което причинява тяхното недоволство.

взаимоотношенията

Двигателят на една компания, особено на голяма компания, са хора. Обикновен персонал. Следователно съгласуваността на техните действия е толкова важна. Задачата на тийм билдинг мениджмънта на фирмата обръща голямо внимание. Има две масови развлекателни събития годишно. Но освен това, самите служители са групирани според интересите си и са склонни да прекарват свободното си време от работа. Всеки разбира, че добрата воля сред младите и амбициозните връстници е ключът към успешна кариера.

Въпреки това, поради техния характер и характер, не всеки успява да намери общ език с колеги, което впоследствие води до рязко отрицателни отзиви за екипа като цяло.

Кариерно развитие

„Серконс” се занимава с отглеждането на собствен персонал. Затова е сравнително лесно да дойдем в компанията, но е трудно да се задържим без професионализъм и трудна работа. Много от тях се елиминират на пробация. Той е три месеца. През това време не само ще разберете какъв вид работа е, но и потенциални колеги ще формират мнение за вас.

Останалите разчитат на обучение, семинари, куратори - фирмата се нуждае от специалисти - това е нейното бъдеще.

Обучението се провежда в собствен център за обучение на Serkons. Тук можете да получите не само обучение в области на компанията, но и курсове за професионална преквалификация.

Освен това служителите на фирмата периодично преминават обучение за предварително сертифициране с последващ тест за знания.

В обучителния център можете да овладеете пожарния и технически минимум, да посетите курсове по гражданска защита и извънредни ситуации, защита на труда, първа помощ на жертвите.

За компания със собствен лабораторен комплекс и експертен център, наличието на умения на работниците в тези области е особено важно. Освен това теоретичното обучение е полезно за реализиране на възможности за повишение.

Възрастовата структура на "Серконс" определя отношението на служителите му към темата за кариерния растеж. Младежта и желанието да реализират своите амбиции понякога водят до оплаквания и неприятни прегледи на по-успешните им съперници в надпреварата за по-висока свободна длъжност. Такива служители пишат в рецензии за безпринципната политика на персонала на компанията, където хората се движат с минимални способности, но стабилни добри отношения с шефа. Трудно е да се даде оценка на тези преценки, защото в такива случаи е невъзможно да се разчита само на субективното възприемане на реалността от индивидите.

Харесва ви или не, можете да го проверите само като дойдете да работите за тази компания във вашия град.