Петиция от работа: цел и правила за изготвяне на документ

Петиция от работното място е документ, който представлява официално искане от организацията за помощ, за да се реши положително конкретен въпрос в интерес на служителя. Подобна хартия, по правило, е адресирана до държавни или други органи, които имат съответния орган за това.

За какво се изисква петиция?

Всеки човек в живота има ситуации, които не е в състояние да разреши по редица обективни причини. Понякога, за да се постигне желания резултат, е необходимо да има определено влияние върху мнението на ръководството на дадена организация или инстанция. В този случай служителят може да поиска от работодателя си да помогне при решаването на този проблем. И тогава ръководството на компанията, отивайки към своя служител, изпраща петиция до съответния орган от мястото на работа.

Този документ е вид защита. По правило документът има само консултативен характер, поради което не може да даде никаква гаранция. Петицията от работното място е един вид обобщено описание, в което ръководството отбелязва положителните качества на своя служител, моли ги да вземат под внимание, когато разглеждат конкретен въпрос. Често подобно обжалване играе важна роля при вземането на окончателно решение.

Помогнете на родителите

Често петицията от мястото на работа помага на човек да реши много вътрешни проблеми. Вземете, например, случая, когато младите родители трябва да подредят детето си в избраната от тях предучилищна институция. Преди това този въпрос беше решен просто. На баланса на много предприятия са включени детски градини. Всеки служител може да получи детето си там. За това беше достатъчно да се подаде заявление до главата или до синдикалния комитет.

Днес ситуацията се е променила драматично. Сега тези институции са под юрисдикцията на районните служби на Министерството на образованието. Една млада майка, например, при напускане на отпуск по майчинство, е принудена да се обърне към този случай с искане да разпредели място за детето си в определена детска градина, където живее. Но има хиляди такива изявления. И никой не й дава гаранция в този случай.

За да направи такава обжалване по-голяма, ръководството на компанията може да изпрати специално писмо до администрацията на Министерството на образованието. Това ще бъде допълнителна причина за създаването на място за това дете, което потвърждава интереса към това не само на самите родители, но и на работодателя. Това обстоятелство няма да бъде излишно. Той може да играе решаваща роля по време на окончателното решение.

Отивате в съда

Един от начините да се помогне за решаването на проблема е петиция от мястото на работа до съда. Например, човек е извършил някакво престъпление. Той е изправен пред сериозно наказание за това. В този случай, петицията ще бъде един вид петиция от работодателя за снизходителност към неговия служител. Такъв документ не решава нищо. Това е само консултативен характер.

Въпреки това е необходимо да се направи хартия, така че съдът да иска да чуе съдържащата се в него информация. По същество подобна петиция ще бъде подобна на характеристика, изготвена от заинтересована страна. Работодателят трябва да привлече вниманието на съда към положителните бизнес и морални качества на своя служител и при необходимост да изрази готовност да го вземе под гаранция, вместо да налага тежки наказания.

Необходимо е да стане ясно, че този служител е ценен специалист за компанията, която е вложила много сили, за да осигури просперитета си. Освен това е необходимо също така да се отразят фактите, които могат да бъдат използвани като основателни причини за опрощаване на виновните (присъствие на непълнолетни деца и др.). Много често съдът се вслушва в такива искания, отговаряйки на колективния интерес в обществен интерес.

Правила за съставяне на документи

За да имате основание да се надявате на положителен резултат, трябва да знаете как да подадете молба от мястото на работа. Пробата може да се разглежда на конкретен пример. Да приемем, че едно предприятие е сключило трудов договор с нов служител, когото смята за много ценен и обещаващ специалист. Но трудността се крие във факта, че след като е пристигнал от друго селище, той няма собствено жилище в града. Това обстоятелство може да повлияе неблагоприятно на окончателното решение на служителя.

В такава ситуация ръководството на дружеството може да подаде молба до по-висша инстанция за предоставяне на нов специалист от ведомствено жилище или да изпрати заявление до друга организация за разпределяне на място в общежитие, което е на техния баланс. Обикновено такъв документ е написан в свободна форма. Въпреки това, тя трябва да съдържа следната задължителна информация:

1. На кого и от кого е изпратена петицията, като посочва пълното име, длъжност, адрес и данни за контакт.
2. Причина, поради която този документ. От текста трябва да е възможно най-ясно какво точно иска заявителят да вземе предвид при вземането на решението.
3. Дата на писане.
4. Подпис на управителя или на друго отговорно лице

Такъв документ, като правило, се издава на бланки и се запечатва от дружеството. Информацията трябва да бъде формулирана накратко и разумно, за да не остава дори сянка на съмнение в правилността на дадено решение.