Много компании предлагат на своите служители възможността да работят на смени. В този случай работата обикновено се извършва 2 след 2 дни или седмица след седмица. Променливият график има много предимства за преките служители, но в същото време те трябва да разберат как да плащат за работа по време на работните смени. Вземат се предвид правилата за изчисляване на приходите през почивните дни или празниците.
Тя е представена от график, в който служителите изпълняват служебните си задължения в различни дни от седмицата. Някои специалисти се заменят с други за изпълнението на същите задачи.
Обикновено този метод за определяне на работното време се използва в големи производствени предприятия, които изискват непрекъснат процес за производство на продукти. Правилата за заплащане на смени се определят от разпоредбите на чл. 103 TC. Всеки служител може да работи не само в една смяна, но и в няколко смени.
В компания, предлагаща график на смяна, всички служители са разделени на няколко групи, като всяка група изпълнява задълженията си в определени дни от седмицата. Не е разрешено едно лице да работи по две смени поред, което е посочено в чл. 103 TC.
Работата с график на смените е в интерес на много хора. Това се дължи на многобройните предимства на този труд. В този случай плащането за работа с работен график може да се извърши по следните два начина:
Най-често се използва първият метод. В този случай заплатата на специалист зависи от това колко часа на месец той е похарчил за трудова дейност. Всички работни часове се въвеждат в специален лист. В края на месеца броят на часовете се умножава по тарифната ставка, определена от компанията. Плати за работен график на смени и почасова заплата предполага, че ако човек работи повече от норма, тогава получава двойна или тройна ставка за допълнителни часове.
Ако на работника се изплаща строго определена заплата, тогава трябва да се генерира времеви стандарт за определен период от време. Ако по различни причини специалистът е работил по-малко часове, отколкото е необходимо, за да достигне нормата, тогава приходите му ще намаляват. Ако той е работил повече часове, тогава се плаща извънреден труд.
При избора на график на смяна служителите от различни предприятия често се сблъскват с необходимостта да работят през нощта или на почивка. Има чести ситуации, в които човек е работил навреме, но друг работник, който е сменник, не е дошъл на работа. В този случай специалистът трябва да продължи да работи, тъй като в определени ситуации е невъзможно да се напусне работното място без надзор.
При тези условия се плаща извънреден труд и размерът им обикновено се договаря предварително между служителя и директора.
Работата с графика на смяна често е свързана с обработката. При наличието на такъв график се формира в фирмения график. Тя съдържа информация за това кога точно трябва да работят определени служители на фирмата. За тази цел се вземат предвид нуждите на производството.
Често при използване на този вид труд се изисква обработка. В този случай служителите са изправени пред факта, че работят повече от норма. Но работодателят трябва да помни, че в рамките на един месец обработката не трябва да надвишава 40 часа.
Обикновено тези компании използват сумирано време. Предполага се, че обработването е позволено в рамките на една седмица или месец, но се компенсира за други седмици или месеци. Често, нормата не е определена за всички за месеца, но за тримесечието, така че хората могат да работят почти непрекъснато в продължение на два месеца, след което те могат да почиват за около 30 дни. Освен това може да се прилага годишната ставка.
Ако работата се извършва в опасни или опасни условия, то тогава една четвърт може да се използва колкото е възможно повече за обобщена отчетност. Обработката е разрешена на седмица или месец, но в рамките на една четвърт.
Работното време с графиците на смяна се договаря предварително между работодателя и наетия специалист. Ако служителят трябва да се справи с преработката, той може да изисква по-високо заплащане. Правилата за изчисляването му включват:
Посочените по-горе стандарти и тарифи са минимални, така че лидерите на компаниите могат самостоятелно да ги надхвърлят. Но за да се намали размерът на плащането е невъзможно. За да се увеличат часовете на обработка, е необходимо да се направят необходимите промени в колективния и индивидуалния трудов договор, сключен с служител на дружеството.
Когато се използва такъв график, е вероятно работният ден на специалиста да падне във всеки празник. Отказът от посещение на работното място няма да работи поради спецификата на труда. По закон заплащането на почивките с работен график се удвоява.
Плащането не се извършва за цялата смяна, а само за отработените часове. Това се дължи на факта, че промяната често е преходна, следователно част от часовете, които гражданинът работи в нормален ден, и няколко часа попадат на почивка.
Ако заплатата се определя въз основа на предварително определена заплата, първоначално се изчислява заплатата за деня на работа, а след това този показател се умножава по 2.
Дружеството в своите вътрешни правила може да установи други правила за изчисляване, но в крайна сметка, заплащането за работа на почивка не трябва да бъде по-малко от установените стандарти. Уикендите с график за смяна се заплащат както обикновено.
Допуска се подмяна на двойно заплащане с допълнително време за почивка. В този случай се вземат предвид точките:
Най-добре е да се договорим как точно ще се изплаща извънредният труд предварително. В този случай няма да е неочаквано за мениджъра на компанията, че служителят се надява да получи допълнителен почивен ден.
Плащане на нощни часове със смяна на график
Нощният труд е юридически възможен. Това се дължи на особеностите на работата на различните предприятия, тъй като те трябва да функционират без прекъсвания. Такива предприятия най-често използват график на смяна, тъй като хората работят на смени през деня и нощта.
Когато се ангажират работници в нощна работа, разпоредбите на чл. 96 и чл. 154 TC. Нощните часове са работни часове от 22:00 до 6:00 часа Дори ако човек работи само половината от нощта, смяната му е нощна. Увеличеното плащане се определя само за онези часове, които попадат в горепосочения период. За останалите часове се осигурява стандартно ежедневно плащане.
Според чл. 96 нощни смени на TC трябва да бъдат по-малко от един ден с 1 час. Съкращението не се използва, ако дадено лице е специално прието за нощен труд, което е отразено в неговия договор. В допълнение, изместването не намалява с намален график или някои характеристики на производството.
Плащането за нощни часове с график на смяна зависи от следните фактори:
При определяне на добавката се взема предвид, че тя не може да бъде по-малко от 1/5 от дневните приходи на час, което е посочено в чл. 154 TC. Независимо от работния график, използван в предприятието, нощните часове се заплащат изключително с използването на допълнителна такса.
Дори ако компанията използва график на смяна, има някои работници, които не могат да работят през нощта. Те включват:
Не е позволено да се работи нощем без писменото съгласие на майките на деца под тригодишна възраст, хора с увреждания или хора, които се грижат за инвалиди или болни членове на семейството.
Бизнес пътуванията са официални пътувания, които могат да бъдат възложени дори на работници, които работят на базата на график на смяна. Ако по време на такова пътуване човек работи през нощта и не почива, той може да разчита на допълнителни плащания за нощните часове.
В същото време не се определя допълнително заплащане в случая, ако през нощта служителят прекарва времето си по пътя към мястото на командировката. Обикновено работодателите самостоятелно увеличават заплатата на служителите при такива условия.
Всяко лице, независимо от характеристиките на работата си, може да се разболее. Плащането за отпуск по болест с график на смените се изчислява въз основа на времето, прекарано на лечение.
Ако заплатата се използва за изчисляване на заплатата, тогава плащането се изчислява за всеки ден от отпуск по болест. Ако работното време е платено, се показва колко часа гражданин не може да работи поради болест.
Размерът на плащането зависи от продължителността на трудовия стаж и средния доход.
Заплащането на работния график за смяна може да се определи въз основа на заплата или на разходите за един час труд. Счетоводителят на всяко дружество трябва да разбере как се заплащат не само дневните часове, но и нощните часове. Да се вземат предвид правилата за определяне на заплатата за труд на празници.
Ако работодателят не се интересува от правилното трудово възнаграждение, то той е отговорен. Служителят може не само да подаде заявление до инспекцията по труда, но и да поиска обезщетение в съда.