Непълно работно време: Кодекс на труда, чл. 93 "Работа на непълно работно време". Чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация "Намалено работно време"

20.03.2020

Днес много организации във връзка с икономически проблеми предпочитат или да намалят персонала, или да влязат на непълно работно време. Кодексът на труда урежда този факт в чл. 93.

понятие

В деня на непълно работно време те разбират формата на заетостта, когато продължителността на работното време е по-малка от установената със закон. По силата на съвместно споразумение между страните по заетостта, както и в бъдеще, може да се установи съкратен ден. Тя дава право на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

кодекс на труда на непълно работно време

Освен това по споразумение с служителя може да се установи непълна работна седмица, както и възможността за разделяне на работния ден на части. Работата на непълно работно време се определя като неограничен период от време и за определен период от време.

Частичен ден

Трудовото законодателство предлага възможността за организиране на работния процес в няколко режима:

  1. Намаляване на продължителността на работния ден или смяна.
  2. Намаляване на работните дни в седмицата, но запазване на продължителността на работния ден.
  3. Намаляване на работата на ден за определен брой часове.

Но е грешка да се комбинират понятията за съкратена и непълно работно време. Кодексът на труда споделя основните моменти от тези две понятия.

по-кратко работно време

Например, за някои категории граждани съкратеният ден е трудов процент. Това са лица под 16-годишна възраст, лица, които не са навършили пълнолетие, лица с увреждания и работещи с опасни условия на труд.

По-подробни норми за намалено работно време са посочени в чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кой получава работа на непълно работно време

Работодателят може да осигури:

  • работа на непълно работно време за жена, която очаква дете;
  • непълно работно време за служител, който има дете под 14 години;
  • служител на непълно работно време, който се грижи за дете с увреждания на възраст под 18 години;
  • служител на непълно работно време, който се грижи за болен член на семейството след медицинско лечение.

Член 92 от Руската федерация

В тези случаи работата на непълно работно време се установява до приключване на обстоятелствата, на които се основава намалението на работното време.

Трябва ли ми график

Срокът се поддържа във всички предприятия. Фокусирайки се върху този документ, служителите получават заплата и проследяват информацията за работното време. Работата на непълно работно време също трябва да бъде отбелязана в отчета. Според резолюция на Госкомстат № 1 от 5 януари 2004 г. документът при условия на непълен ден е отбелязан с “NS” или “25”.

плащания

Избирайки непълно работно време, трябва да сте подготвени за факта, че не само часовете на работа, но и плащането са намалени. Работата на непълно работно време, от икономическа гледна точка, е от полза за работодателя. В крайна сметка, колкото по-малко работи един служител, толкова по-малко той ще получи накрая.

Този факт е установен със закон: заплатата се начислява пропорционално на времето, през което служителят е работил, или се правят плащания за определен обем извършена работа (чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари).

Що се отнася до плащане за почивка, тези плащания се извършват изцяло, независимо от начина на работа. При изчисляване на заплатата за почивка те вземат предвид общия трудов опит и други трудови права. По-краткото работно време не може да повлияе на продължителността на ваканцията. Също така, изчисляването на средния доход на ден за начисляване на отпуск по болест, отпуск или пътни разходи се извършва по обичайния начин, съгласно нормативната документация.

В случай, че служителят изпълнява своята дейност извън установения график, това ще се счита за извънреден труд и трябва да се заплати съответно. Работата през почивните дни или празниците се заплаща двойно.

Всеки служител трябва да помни, че трудовото право защитава неговите интереси.

регистрация

Има случаи, когато намаляването на работното време е обективна причина. Затова служителят веднага си мисли как да го документира. Този процес изобщо не е сложен. Както бе споменато по-рано, първоначалната работа на непълно работно време може да бъде изпълнена по споразумение на страните по трудов договор. Непълно работно време е предписано като режим за определен служител (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира конкретни категории работници, които имат право на работа на непълно работно време).

За да се премине към новия режим на работа, независимо дали решението е взето със съгласието на страните, по инициатива на работодателя или служителя, служителят трябва да напише декларация за работа на непълно работно време. Това до известна степен е доказателство за законността на прехода към този режим.

Освен това, въз основа на заявлението, упълномощеното лице издава заповед за прехвърляне на определен служител на непълно работно време. С този документ служителят се запознава с подписа. След заповедта страните трябва да подпишат допълнително споразумение за въвеждане на нов режим на работа. Всъщност, след такива манипулации, служителят може да започне работа по нов график.

По-долу е дадена поръчка за работа на непълно работно време (примерен документ).

поръчка на непълен работен ден

Промени в договора

Ако някой от служителите има работен график, който се различава от останалите, този факт трябва да се отрази в трудовия договор. Ако промените са направени за кратко време след наемане на работа, има смисъл самият документ да се измени, в други случаи не е необходимо да се променя целият договор. Достатъчно е да се издаде допълнително споразумение, в което ще бъдат отразени ключовите моменти от иновациите в работата. Работата на непълно работно време трябва да бъде записана в трудовите документи, които се издават само в писмена форма. С други думи, с думи този факт не може да бъде фиксиран.

Често, поради основателни причини, предишните условия на трудовия договор вече не могат да бъдат спазени. В такива случаи по инициатива на ръководителя могат да бъдат допуснати промени. Служителите трябва да бъдат уведомени в рамките на няколко месеца за възможните промени и причините за това. Ръководителят на организацията уведомява служителите за прехода към работа на непълно работно време. Кодексът на труда урежда това с член 74.

Тези промени могат да се случат, ако ръководството се сблъска с избора дали да намали персонала колкото е възможно повече или да спаси работните единици, но да намали работното време. По закон тази процедура може да бъде предоставена за срок до шест месеца.

Най-ярък пример е ситуацията с масовото уволнение на държавата поради ликвидацията на предприятието. Съкратеното работно време в този случай се определя от една организация по организация, с която всички служители трябва да се запознаят с живописта. Също така в тази ситуация всеки служител трябва да даде своето съгласие или несъгласие с новия режим на работа. И ако служителят не иска да упражнява трудова дейност в новия режим, трудов договор приключва автоматично. В този случай служителят получава компенсационни плащания.

Непълно работно време за жените в отпуск по майчинство

Най-неотложният, може би, е такъв въпрос като работния график на жените в отпуск по майчинство или по-точно на работа на непълен работен ден. Отпускът за родители не трябва да пречи на желанието за работа, особено ако работодателят приветства ранното напускане на служителя. Тя, от своя страна, ще може бързо да се актуализира и да не губи работни умения.

Важно е да се помни, че родителският отпуск може да бъде издаден от служител, докато детето е на 3 години. В същото време работното място зад него остава. Трудовото законодателство позволява на жената да бъде в отпуск по майчинство по едно и също време и да работи на непълно работно време. Кодексът на труда урежда това право от част 3 на чл.

Разгледайте характеристиките на работния ден за жените в отпуск по майчинство. Трудовото право няма ограничения за времето на работа на жените с малки деца. Има няколко опции:

  1. Събитието трябва да бъде посочено, преди настъпването на корекции в работния график.
  2. Не можете да посочите конкретна дата, тъй като законодателството не предвижда точно каква трябва да бъде продължителността на работната седмица на една жена с декрет. Всъщност тя може да работи няколко часа и 39 часа седмично.

Ако работникът преработва, тя трябва да бъде заплатена извънредно. Също така не забравяйте да вземете предвид часовете за хранене, включени в работното време. За да направите това, служителят трябва да подаде заявление за предоставяне на това време, а времето за почивка тук не важи. Както всички служители, жената в отпуск по майчинство има право на съкратен ден преди празника.

непълно работно време за жените

Всяко отклонение от нормалния работен график трябва да се компенсира под формата на плащане за извънреден труд или като допълнителен почивен ден.

По-кратките работни часове трябва да бъдат отразени в отчетната карта. В случай на непълна работна седмица, всички отработени дни трябва да бъдат посочени, в случай на непълен ден, часовете, изработени след това. За служителите, които са в отпуск по майчинство и същевременно изпълняват задълженията си, бележките в отчета имат свои характеристики. За да се отрази фактът на родителския отпуск и отработеното време, в доклада се поставят два кода.

Що се отнася до документацията за младата майка, всички нюанси на нейната трудова дейност трябва да бъдат описани в допълнителното споразумение. Първо, трябва да напишете изявление, в което се посочва желанието на служителя да премине към работа на непълен работен ден и периода, в който трябва да се определи този работен график. Въз основа на това изявление се издава заповед и се подписва допълнително споразумение. Заповедта, която се издава от ръководителя, трябва да уточни графика на работа, като се вземе предвид обедната почивка, храненето на бебето и почивните дни. Заплатите се изчисляват въз основа на отработените часове.

Частично за студенти и пенсионери

За издаване трудови отношения с редовни студенти, на обща основа, съгласно принципи на трудовото право. Възможно е да се сключи договор както за определен период, така и за неопределен срок. При сключване на трудов договор със студент трябва да се спазва член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, който указва продължителността на работното време за ученици под 18-годишна възраст, съчетаващи образование и работа.

Тази категория служители има право на намалено работно време, а именно не повече от 18 часа седмично. По искане на студента или по съгласие на страните може да се установи работа на непълно работно време:

  1. Работата на непълно работно време за студентите предполага намаляване на работното време на ден (например вместо 8 часа 4).
  2. Частичната седмица предполага намаляване на работните дни.
  3. Работа на непълен работен ден с непълно работно време.

Всички горепосочени условия трябва да бъдат определени в трудовия договор или в допълнително споразумение.

студент на непълно работно време

В допълнение към завършване на непълно работно време, студентът може да се класира за отпуск без запазване на парични плащания:

  • до 15 дни за преминаване на междинно сертифициране;
  • до 4 месеца за подготовка на дипломния проект и преминаване на държавни изпити;
  • до един месец за преминаване на държавни изпити.

Тези условия са приемливи само ако университетът има държавна акредитация.

Що се отнася до работещите пенсионери, сегашното руско законодателство не предвижда работа на непълно работно време за пенсионерите. Следователно, тази категория служители е длъжна да работи по установените правила заедно с останалите служители, да спазва всички вътрешни правила на организацията и да изработва дължимите им часове.

Обезщетения и компенсации

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация установява факта, че всеки служител, който работи на непълно работно време, има право на всички необходими гаранции, обезщетения и обезщетения. Организацията трябва да предостави на служителя:

  1. Основният годишен отпуск.
  2. Изплащане на болничен лист на база FZ-255.
  3. Административен отпуск в размер, определен в чл. 128 от Кодекса на труда.
  4. Опит в областта на счетоводството.
  5. Разрешение за студентски отпуск.
  6. Плащане на компенсация за работа в Далечния север.

Следователно, въпреки намаляването на работното време, служителят има право да разчита на тези обезщетения, установени от федералния закон.

Режим на отказ

Според закона, по искане на работодателя, е възможно да се намали работното време по споразумение със синдикалните органи и не повече от шест месеца. Но и в правото на главата да отмени непълния работен график на по-рано установени срокове. Служителят има същото право. Той може да прави промени в графика си, както е договорено с надзора.

Като правило основните причини за връщане към стария работен график са премахването на обстоятелствата, довели до намаляване на работното време.

Помислете за ситуацията, когато инициативата за намаляване на времето дойде от служителя. Бременна жена може да поиска да я прехвърли по непълен график до края на отпуска по майчинство. Но тогава същият служител има право да я напусне на непълно работно време до навършване на четиринадесетгодишна възраст. Но след настъпването на тази възраст, служителят ще трябва да се върне в предишния режим на работа, като същевременно предостави акт за раждане на детето. Въз основа на този документ ще бъде издадена заповед, в която ще бъдат написани причините за промяна на режима на труд. Освен това, в допълнение към договора, трябва да бъде подписано допълнително споразумение.

В случая, когато основата за намаляване на работното време са лични обстоятелства, служителят, за да се върне в предишните часове, ще трябва да предостави пакет от документи и да напише заявление за отмяна на непълно работно време.

Ако инициативата за прехвърляне на служители на непълно работно време дойде от ръководството на организацията, тогава за връщане на предишния график ще трябва да съгласувате този факт със синдикалната организация, да уведомите служителите за предстоящите промени за два месеца и след това да издадете заповед.

Ако фирмата планира да работи на намален срок, не се изискват допълнителни документи. В края на посочения период заетостта се възстановява автоматично.

Обмислете няколко примера. Организацията има някои трудности поради факта, че оборудването е прекъснато в предприятието, което е доставчик на продукти. Организацията е принудена да прави покупки на други места и в по-малки количества, което всъщност е причина за намаляване на продажбите. Времето за ремонт на оборудването в доставчика не може да се предвиди, но организацията може да коригира времето на персонала. В края на краищата намирането на нови доставчици, които отговарят на всички изисквания, е много по-лесно от страданията. И организацията може лесно да си позволи в този случай да намали работния график на всички служители, докато проблемът не бъде решен.

Друг пример. Служителят на организацията има дете, което отива в първи клас. Необходимо е да се вземе след училище и да се наблюдава изпълнението на домашните. В този случай този процес трябва да се извърши точно по време на работното време. За такива случаи законът предвижда правото на жените на непълно работно време. Благодарение на това служителят може да реши проблема си, като регулира семейните проблеми и не се отказва от работата си. Този факт е изцяло описан в трудовото законодателство и всеки работодател трябва да помни, че избягването на предоставената гаранция може да доведе до административна отговорност. непълно работно време за жените

Така че, от гореизложеното е ясно, че времето на непълно работно време е регулирано на законодателно ниво. Тези категории служители, които със сигурност имат право на такъв режим, трябва да знаят своите способности и да не се страхуват да ги използват. В съвременните условия на работа е много важно да се познават законите и да могат да се използват по предназначение. Освен това, такива познания могат да помогнат за спасяването на работното място.