Ликвидация на предприятие - доходи на наети лица: обезщетение, обезщетение

Ликвидацията на предприятието е доста дълъг и сложен процес. Но ако се придържате към определени правила на нормите, тогава не изглежда толкова ужасно. Какво означава ликвидацията на компанията? Плащанията към служителите, изравняването на цялата документация, проверките, правилното уволнение и други нюанси ще бъдат обсъдени по-нататък.

понятие

В повечето случаи под ликвидация на дружеството означава определена процедура, при която юридическото лице престава да функционира. Резултатът от закриването на дружеството става отписването му, изключването от Единния регистър и прекратяването на всички изисквания към организатора на дружеството и неговите служители.

Нека разгледаме по-подробно как да закрием компанията.

Какво трябва да знаете

Правилата, които уреждат процеса на ликвидация, са изброени в Кодекса на труда на Руската федерация. Въз основа на тях редът на ликвидация на предприятието не позволява последващата му реорганизация, т.е. дружеството се изтегля от пазара и не може впоследствие да се прехвърли на други лица.

Основните причини за закриването на организацията включват:

• нерентабилност на трудовата дейност;
• признаване в съда на фалит;
• неплащане на всички необходими данъци;
• дейностите на организацията се извършват в нарушение на закона;
• дейността се извършва без лиценз;
• няма признаци за организация на икономически и други показатели;
• фактът на нарушение по време на регистрацията на фирмата;
• намаляване на акционерния капитал до показатели, които са по-ниски от законовите лимити, т.е. по-малко от 10 хиляди рубли;
• края на срока на валидност на предприятието, посочен в документите;
• постигане на целта.

Инициаторът на реорганизацията може да действа като съставен орган и представители на съдебната власт.

основание

Законът предвижда няколко причини за закриването на организацията:

1. Доброволна или принудителна ликвидация.
2. Несъстоятелност.
3. Реорганизация.

Последната база винаги е за предпочитане. Това означава прехвърляне на всички права и задължения към други лица. Има няколко вида реорганизация:

• сливане;
• присъединяване;
• трансформация;
• подбор;
• деление.

Има опции и принудителна реорганизация.

След това разгледайте законодателството по въпроса как да се затвори компанията.

законодателство

Целият механизъм за създаване и ликвидиране на предприятие е посочен в следните документи:

1. Федерален закон "За LLC".
2. Федерален закон "За акционерни дружества".
3. Федерален закон "За държавната регистрация".

Ако въпросът е свързан с несъстоятелност, то той е уреден във Федералния закон "За несъстоятелността ...". Всеки въпрос, засягащ уволнението на служител, е отразен в Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако са спазени всички нюанси на законодателството, самият процес на ликвидация е краткосрочен, а учредителите носят минимални финансови разходи.

условия

Задължителните условия за ликвидация на организацията включват:

• способността да се посрещнат вземанията на кредиторите и изплащането на дългови задължения чрез собствеността на предприятието;
• напълно прозрачно счетоводство;
• законен трудова дейност.

В случаите, когато дълговете на дружеството не могат да бъдат погасени от учредителите, доброволната ликвидация е изключена.

Въпросът за прекратяване на организацията трябва да се разглежда само на заседанието на учредителите. Ако законът предвижда орган, който има право да закрие предприятието, то процесът на ликвидация може да бъде извършен и от него.

инструкция

Нека разгледаме плана за ликвидация на предприятието. Той се състои от следното:

1. Решението за закриване на компанията.
2. Изготвяне на документи.
3. Уволнението при ликвидация на предприятие предполага предварително предупреждение от персонала и службата по заетостта за този факт.
4. Формиране на протокол, потвърждаващ намерението на учредителите да ликвидират организацията.
5. Създаване на ликвидационна комисия.
6. Съставяне и прехвърляне на съответното известие до данъчните органи.
7. Публикуване в медийното съобщение за прекратяване на организацията.
8. Формиране на списък на кредиторите на предприятието.
9. Формиране на ликвидационен баланс.
10. Удовлетворяване на исканията на кредиторите.
11. Съставяне на окончателния ликвидационен баланс.
12. Затваряне на всички съществуващи контролни сметки.
13. Отказ от печатната компания.
14. Премахване на организацията от сметката.

Учредителите трябва да помнят, че периодите на доставка на необходимата документация ще зависят от предстоящи събития:

1. Решението за ликвидация вече е взето. Подаването на съответното заявление до данъчните органи, ФСС и ЗФР трябва да бъде направено в рамките на три дни.
2. Съобщението за ликвидацията се поставя в медиите. За идентифицирането на кредиторите са дадени 60 дни.
3. Предупреди службата по заетостта. Тази процедура трябва да се извърши 2 месеца преди предстоящата ликвидация (този факт е предвиден в член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4. Данъчен сигнал. За формирането на междинен баланс за предоставяне на сертификат се дава три дни.
5. Резултати от изготвения междинен доклад. Изпълнението на всички задължения към кредиторите започва след един месец.
6. След пускането на реклами в медиите. Заявлението за данъка е подадено след 60 дни.

Ако говорим за издаване на документация, тогава нейното предоставяне е възможно пет дни след одобрението на окончателния баланс.

Данъчен одит

Трябва да се обърне специално внимание данъчен одит. инспекция не може да се извършва, ако:

• организацията вече е била тествана преди ликвидацията;
• организацията редовно изпраща нулеви доклади.

В случай на одит, организацията трябва да изготви следните документи:

• формиран и заверен формуляр за уведомяване P15003;
• междинен баланс;
• документални доказателства, че в медиите е публикуван факт за ликвидация;
• формира протокол с одобрен баланс.

Често проверката се извършва в онези организации, които имат дългове към бюджета, има заплати или изпълнителни документи. Този вид проверка може да се извърши между известието на данъчните органи и изготвянето на междинен баланс за ликвидация. Във всеки случай, ако тестът е насрочен, трябва да изчакате неговите резултати. При липсата на това е по-добре за учредителите да се съгласуват с данъчните органи и извънбюджетните фондове.

В резултат на това компанията трябва да предостави официална документация, която потвърждава липсата на финансови дългове.

Права на служителите

Уволнението при ликвидация на предприятие се счита за един от основните и важни въпроси. Този въпрос е ясно формулиран в Кодекса на труда на Руската федерация и напълно защитава правата на всички служители.

Процедурите, установени от законодателството за ликвидация на всяка организация, са насочени предимно към защита на правата на членовете на персонала. В работната книга трябва да бъдат написани данни за назначаването и уволнението поради ликвидация на организацията.

Уволнението на служител поради ликвидация не освобождава работодателя от задължението да спазва трудовото законодателство, а именно управителят трябва да издаде всички документи и сетълмент на последния работен ден. Ако служителят не се яви за документите, работодателят може да изпрати съобщение по пощата. Този факт премахва отговорността от страна на мениджъра за неиздаване на лични документи на конкретен служител.

известие

От основателите се изисква да уведомят:

1. Бюлетин за държавна регистрация. Поставяне на обявяване на отстраняването чрез специален формуляр на сайта на публикацията.
2. Кредитори. В допълнение към публикуването в публикацията, трябва да уведомите писмено всички кредитори за началото на ликвидацията на предприятието, както и за времето и процедурата за предявяване на претенции и претенции. Този период не може да бъде по-малък от 60 дни. Няма конкретна форма на такава нотификация, но основателите трябва да имат документ, потвърждаващ знанията на кредиторите.
3. Служители на центъра по заетостта и самите служители. Уведомлението за тези категории трябва да бъде получено не по-късно от 2 месеца преди началото на процеса на ликвидация. Тази информация се предоставя само в писмена форма с бележка, че трябва да има уволнение по искане на работодателя във връзка с ликвидацията на предприятието. За службата по заетостта се предоставя информация за всеки служител, който посочва длъжността, професията, специалността, квалификацията и условията за плащане. В случай на масово уволнение, службата по заетостта трябва да бъде уведомена три месеца преди началото на ликвидацията.

Плащания и компенсации

Сега разгледайте следния въпрос: в случай на ликвидация на предприятие, какви плащания се дължат на служителите при уволнение

Основните изчисления включват всички плащания, дължими на члена на персонала, независимо от причините за уволнение. Такива плащания включват заплата, други средства, които се изплащат за изпълнение на задълженията на служителите, както и обезщетения (бонуси, болнични, майчински, пътни и др.).

Допълнително е наложена компенсация в случай на ликвидация на дружеството за неизползван отпуск. Има и т.нар. Допълнителни изчисления, които предполагат компенсационни плащания на тези работници, които са принудени да напуснат поради ликвидация на организацията. Тези суми се изплащат в допълнение към главницата. Допълнителните плащания включват обезщетение при ликвидация на дружеството - това е средната работна заплата на работника, който се заплаща веднага след уволнението.

Ако е невъзможно да се продължи заетостта, размерът на плащанията се удвоява (през следващите 60 дни след уволнението). Плащането се извършва на базата на обезщетение.

Ако служител след ликвидацията през първите няколко седмици е бил регистриран в центъра за заетост, то средната заплата е при него за още 30 дни (минималната заплата е до 90 дни).

Всички плащания се извършват от прекия работодател. За да бъде в състояние да запази средния доход, служителят трябва да напише декларация и да предостави необходимите документи, които потвърждават факта на уволнение при ликвидация на дружеството. Плащанията на служителите се извършват изцяло, за да се избегнат конфликти. Практиката показва, че като цяло служителите получават по 2 заплати.

Има и други категории служители, за които компенсацията за ликвидация на дружеството се изчислява по различен начин, съответно, и правилата за изчисляване на други. Те включват:

• служители, които работят сезонно - обезщетение е двуседмично;
• служители, работещи в Далечния север - максималното плащане се извършва в шест пъти повече, а директното обжалване в центъра за заетост отнема 30 дни.

Струва си да се припомни, че ликвидацията на дадена организация може да се случи за доста кратко време, следователно финансовите задължения на компанията към служителите ще отсъстват.

На практика, по време на ликвидацията на предприятие, обезщетенията на заетите лица за болест, майчинство и други социални услуги. Понякога плащанията не се извършват. Това е грубо нарушение от работодателя. Служителите, които не са получили такива плащания (само в случаите, когато те се изискват от закона), имат право да кандидатстват за помощ в инспекцията по труда.

Уволнение на бременни жени и жени с деца

Уволнението на прислужницата при ликвидация на предприятието, което работодателят извършва в съответствие с ал. 2 на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него ясно се посочва, че жена в отпуск по майчинство трябва да бъде уведомена за предстоящия процес на ликвидация в рамките на 60 дни. Този сигнал няма фиксирана форма, но трябва да съдържа информация за причините и периода на уволнение.

Устно, такова известие не е направено.

Прехвърляне на документи в архива

С ликвидацията на компанията - какви плащания се полагат на служителите и как да уведомяваме служителите, разбрахме. Сега разгледайте този въпрос - как да прехвърлите делата на организацията към архива?

Съгласно чл. 23, чл. 10 от Федералния закон - 125, следните документи трябва да бъдат прехвърлени в Държавния архив:

• пряко свързани с архивния фонд на Руската федерация;
• които не са изтекли срокът за съхранение, определен от законодателството на Руската федерация;
• подразделени по персонал.

Преди да подадат документи в архива, те трябва да бъдат подготвени - декомпозирани в папки по периоди. Документацията трябва да бъде:

1. Структуриран.
2. Телбод.
3. Преброени.
4. Описано е.
5. Имате корица на установената форма.

Ако имате дългове

По-горе разгледахме основните моменти, свързани с ликвидацията на дружеството: плащания към служителите, методи за уведомяване, условия. Сега нека обърнем внимание на въпроса кога компанията се ликвидира с дългове.

В този случай, въз основа на установените дългове, ликвидаторът трябва да заведе дело в съда за обявяване на дружеството в несъстоятелност. Освен това длъжникът съставя списък на кредиторите и ги представя на съда. Резултатът от разглеждането на случая трябва да бъде признаване на организацията като фалит, анулиране на дългови задължения и ликвидация на дружеството.