Възможно ли е официално да работят две работни места? Кодекс на труда на Руската федерация
Много граждани, които искат да си намерят работа в друга компания, за да получат допълнителен доход, се чудят: възможно ли е официално да работят две работни места? Да, по закон е позволено. Освен това, изпълнението на допълнителни дейности за изпълнение ще се нарича работа на непълен работен ден. Продължителността му не може да бъде повече от 4 часа на ден. По искане на служителя информацията за допълнителната дейност се вписва в трудовата му книжка, която се намира при управителя на основното работно място, но само ако има документ, потвърждаващ служебната заетост. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят има право да прекрати договора с подчинения подчинен, ако е сключен за определен период от време.
Как да продължите
Как да бъдем в случай, че гражданин, ангажиран с трудова дейност в една организация, е поканен да работи в друга организация? Да, можете да се откажете и да получите ново място. Но е по-добре да кандидатствате за работа на непълен работен ден, особено ако има такава възможност.
В този случай гражданинът трябва да представи на отдел по персонала само паспорт и свидетелство за образование. Освен това лице, което планира да работи на непълно работно време в предприятие, където има опасни и вредни условия на труд, трябва да получи удостоверение за характера на своята дейност от основното място на работа. Гражданите, които са под 18-годишна възраст, не могат да бъдат на непълен работен ден.
Тук трябва да се отбележи, че законът не ограничава броя на работните места, където могат да бъдат регистрирани служителите. Ето защо, когато отговаряте на въпроса дали е възможно официално да се работи на две работни места, трябва да дадете само положителен отговор.
регистрация
Гражданин, който заема работа на непълно работно време, трябва да има договор. В този документ трябва да се отбележи, че трудовата дейност на подчинен не може да бъде повече от четири часа. Защото това е работа на непълен работен ден. Периодът на валидност на такова споразумение за услуги се определя от самите страни. Кодексът на труда на Руската федерация не забранява сключването на срочни договори с граждани, които са регистрирани за работа на непълно работно време. Датите и заплатите също са определени трудов договор.
При кандидатстване за трудов стаж на непълен работен ден не се изисква. Следователно, информация за опита на служителя, по негово искане, може да бъде включена в този документ на основното място на изпълнение, се казва в Кодекса на труда на Руската федерация.
видове
Възможно ли е официално да се работи на две работни места и има ли право лицето да извършва допълнителни услуги в едно предприятие? Този въпрос интересува мнозинството от гражданите, които искат да увеличат семейния си бюджет и да подобрят финансовото си състояние.
Възможно и не е забранено от закона да се извършват допълнителни услуги в свободното им време от основната работа. В допълнение, това може да се направи в едно предприятие. това трудова дейност ще бъде вътрешно непълно работно време.
Пример: Гражданин работи в предприятието като секретар от 8 до 16.00 часа. След този период тя се представя задължения за почистване на персонала помещения и мие подове до 18.00 часа. Съответно една жена работи по различен трудов договор в същото предприятие, но в свободното си време. Законодателството не е забранено.
Допълнителна трудова дейност, извършвана в свободен период от основната работа в друга организация, е външна непълно работно време. Има много граждани, които работят в няколко предприятия.
Пример: Гражданин работи в компания като техник по техническо обслужване от 8.00 до 17.00 часа. След този период той работи в друга организация - портиер за 3 часа дневно, което не е забранено от закона.
Ето защо, въпросът на много граждани за това дали е възможно официално да се работи в две работни места, трябва да отговорите само положително. Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не забранява на гражданите да работят в няколко предприятия. Потвърждението на работата на непълно работно време ще бъде сключен договор с мениджъра.
Изпълнение на допълнителни задължения
Гражданинът има право да работи на непълно работно време както на едно и също предприятие, така и на различни предприятия. В допълнение, той може да извършва допълнителна офис работа дори по време на работа. Това ще се нарича комбинация, която е възможна само ако служителят се съгласи.
Като правило, такова предложение прави главата на неговия подчинен, ако персоналът няма персонал. В допълнение, комбинацията от две длъжности от един човек е най-изгодната опция за шефовете по отношение на спестяванията на заплати. Независимо от това, един служител може да откаже от това и да продължи своята трудова дейност само в своята професия.
За комбинацията от двата поста винаги се задава допълнителна такса, която се записва в допълнително споразумение към договора. Главата определя своя размер независимо. Пример за комбиниране може да бъде свързана работа:
- адвокат и секретар на ръководителя;
- счетоводител и икономист;
- пазач и портиер;
- ключар и механик.
Основното условие тук е изпълнението на допълнителни задължения от служителя директно по време на работното време. Затова не бъркайте комбинирането с комбинирани.
Забранено е
Как официално да работят две работни места? Много просто - непълно работно време. Само по закон не всички граждани могат да извършват допълнителни услуги. Те включват:
- Лица под 18 години;
- хора, чиято основна дейност е свързана с подобни опасни условия на труд.
Следователно, когато кандидатства за работа на лицето, мениджърът го моли да представи паспорт, посочващ възрастта на бъдещия служител. Както и удостоверение от основната работа, ако неговата дейност е свързана с вредни условия на труд.
Какво казва TC?
Законно ли е официално да се работят две работни места? Такъв въпрос е зададен от много обикновени граждани, които не знаят всички правни тънкости. Да, Кодексът на труда на Руската федерация не е забранен. Освен това законът предвижда, че лицето може да се занимава с допълнителни офис дейности (до 4 часа на ден) в свободното си време. В случаите, когато гражданин има свободен ден, той има право да работи цяла смяна.
Допълнителните дейности трябва да бъдат потвърдени чрез сключване на трудов договор. Трябва да се отбележи, че едно лице е наето на непълно работно време. Не е необходимо да се представя трудова книжка в отдел по персонала.
Специални функции
Възможна ли е официална заетост за две работни места и как трябва да се издава? Тези въпроси винаги възникват от граждани, които искат да работят в няколко предприятия и позиции. Да, по силата на закона не е забранено официално да се работят две работни места, но тук има някои характеристики:
- допълнителните дейности могат да бъдат не повече от четири часа в един ден, през уикенда служителят може да работи през цялата смяна;
- отпускът на основната работа трябва да съвпада с периода на почивка в комбинация;
- на такъв служител се изплаща болест, ако той е работил на това място повече от две години;
- срокът на валидност на споразумението за изпълнение се определя от двете страни;
- не се изисква представяне на трудов стаж.
Общи характеристики
Допълнителна трудова дейност е проект за две работни места. Официално това се потвърждава от сключването на трудов договор. След това служителят се счита за нает на непълно работно време. Информация за допълнителни услуги може да се впише в работната книга, но само по искане на гражданина.
Възможно е да се работи на непълно работно време както на едно, така и на различни предприятия. Но само в свободното си време.
Болницата се изплаща само на служители на непълно работно време, които са работили на едно място повече от две години.
приключване
Договор със служител на непълно работно време може да бъде сключен за определен срок и за неограничен период от време. В първия случай споразумението с подчинения се прекратява във връзка с прекратяването на неговата валидност. Във втория, поради наемането на друг служител на тази длъжност, за която тази работа ще бъде основната.