В кои случаи е възможно да се прекрати трудов договор по инициатива на работодателя?

най-много трудови отношения между работника и работодателя са завършени по инициатива на първия. Не винаги молба за уволнение Оказва се, че е написано доброволно, страните просто се съгласяват точно по този начин да прекратят връзката си. В края на краищата, служителите обикновено не искат в трудовите им досиета да фигурира протокол за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя.

Най-честите причини за уволнение

Законодателство - Кодексът на труда на Руската федерация - съдържа списък на случаите, в които служител може да бъде отстранен от длъжност без негово съгласие. Противно на общоприетото мнение, това се случва не само в ситуации, когато шефът е недоволен от работата на подчинен. Така, прекратяването на договора по инициатива на работодателя е възможно в случаи, независимо от поведението на служителите:

- организация или предприемач официално прекратява дейността си;

- има намаляване на персонала;

- е настъпила промяна на собствеността върху имуществото на организацията (могат да бъдат уволнени само депутати, началник и главен счетоводител).

Но има случаи, когато уволнението се дължи на неизпълнение на директни задължения или на редица нарушения. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя без съгласието на служителя е възможно с:

- несъответствие на здравния статус на служителя с заеманата длъжност (което трябва да бъде потвърдено със сертификат) или поради липсата на квалификация (заложено в резултатите от сертифицирането);

- неизпълнение на трудови задължения (нарушението трябва да се повтори, всеки факт трябва да бъде документиран);

- едно грубо нарушение (отсъствие на работа без уважителна причина за повече от 4 часа поред, появяващи се в предприятие в състояние на наркотична или алкохолна интоксикация, разкриване на защитени тайни, кражба, отпадъци, умишлено увреждане на имущество, нарушаване на защитата на труда, предоставяне на неверни данни).

Уволнение на ръководството и служителите с достъп до държавна тайна

Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя може да се случи не само с обикновени работници, без съгласието за освобождаване от длъжността, която притежават и ръководителите. В ситуации, когато управител, негови заместници или счетоводител са взели решение, в резултат на което е нарушена целостта на имуществото на предприятието, трудовите задължения са грубо нарушени, тези служители могат да бъдат уволнени. Също така законът предвижда прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя с тези, които по занятие имат достъп до държавна тайна, но губят правото си на достъп до тях.

Пробационен период

Ако един служител току-що е намерил работа, тогава, като правило, му се дава време да се докаже, има възможност да покаже всичките си способности. Но мениджърите не винаги са доволни от работата на новите подчинени. В този случай те могат да инициират прекратяване на трудовия договор за пробен период. Най-важното е да имаме време да направим това по времето, преди периодът за проверка на служителя да е изтекъл и е наложително да го предупредим за това след 3 дни. Заслужава да се отбележи, че подобно решение на работодателя може да бъде оспорено в съда.