Как се изчислява отпускът за почивка въз основа на премии и отпуск по болест

Всеки човек, който работи в предприятие, трябва да знае всичко за това, което му се дължи финансови условия, да не бъде жертва на измама или недоразумение. Да се ​​запознаем с начина, по който се изчислява отпускът за почивка, като се вземат предвид премията, отпуска по болест или почивните дни.

Общата схема за определяне на ваканцията

Тази процедура е доста проста и е включена в счетоводно мито. Ако искате да сте напълно уверени в точността на получените пари, нека да разгледаме този въпрос. Основата за изчислението е размерът на средната дневна заплата на служителя. За периода на фактуриране вземете 12 календарни месеца, които минават преди празниците. За да определите средния дневен курс, трябва да добавите всички такси за официални документи: премии, надбавки, бонуси и др. Тя трябва да отнеме почивка и болница, взета за своя сметка. Индикаторът се определя от съотношението на дохода за последната година до 12 и средния брой дни в месеца (29.4). Сега, за да се изчисли почивка заплащане, трябва да се умножи резултата от броя на дните на почивка. Това е формулата изчисляване на платен отпуск има формата:

размер на заплащането на ваканция = средна дневна заплата x брой на ваканционните дни

Обща схема на изчисление по пример

В LLC "Cosmos" служител Zhuravleva AI взе почивка за 20 дни. Годишният доход е 625 000 рубли. Тогава средната дневна заплата ще бъде равна на 625000: 12: 29.4 = 1771.5 рубли. Размерът на платен отпуск ще бъде 1771.5х20 = 35430 рубли.

Как се изчислява отпускът за почивка въз основа на премиите

Ако организацията изплаща премии на своите служители, тогава дефиницията за заплата за почивка зависи от това кога те се изплащат: веднъж месечно, тримесечие или година. Професионалистите, които получават такива плащания всеки месец, те се вземат предвид изцяло, заедно с еднократно добавен стимул за всяко постижение. Ако премиите се издават на всяко тримесечие, следва да се вземе предвид следното: ако продължителността на изчислителния период е надвишена, отчитането се извършва в месечната част за всеки месец от изчислителния интервал, в противен случай те се вземат предвид според действителните суми. Възнаграждението за трудовия стаж или резултатите от работата за годината не зависят от времето на натрупване. В случаите, когато специалистът не е завършил изцяло платежния период, премията се счита за пропорционална на дни.

Пример: как се изчислява отпускът на базата на премиите

В предприятието LLC "Edelweiss" Krylov V.F. отнема десетдневна ваканция от 18.10.2013. Периодът на сетълмент е от октомври 2012 г. до септември 2013 г. Размерът на получената заплата за годината е 735 000 рубли, премията (според резултатите от 2012 г.) е 110 000 рубли. През юли 2013 г. служителят е бил в отпуск по болест за 2 седмици. В този случай изчисляването на почивката изисква изменение на бонуса пропорционално на времето, прекарано. От броя на дните в годината изваждаме времето, през което Крилов В.Ф. е отсъствал, и разделяме резултата на броя на дните в годината, получавайки корекционния коефициент (365-14): 365 = 0.96164. Умножете стойността, намерена от годишния бонус: 110000х0.96164 = 105780.4 рубли. Общият размер на получените средства ще възлиза на 735 000 + 1,05780.4 рубли = 840,780.4 рубли. Определяме периода на сетълмент: 29.4 x11 + 29.4: 30x (30-14) = 339.08. Намерете средната дневна заплата: 840780.4: 339.08 = 2479.6 рубли. Размерът на платен отпуск е: 2479.6 x10 дни = 24796 рубли.

заключение

Запознахме се с принципа, въз основа на който се извършват изчисления за определяне на заплащането на ваканцията. По-подробно редът на изчисляване на заплащането на почивка може да бъде намерен в 139 от ТК РФ.