Как да напишем характеристиката на работника?
Какво е характеристика на човек?
Характеристика е документ, който се съставя от администрацията на предприятието. Той е официален, така че лицето, което го подписва (ръководителят на компанията) е отговорно за всичко, което влиза в него. Съдържанието на характеристиките ще бъде разгледано по-долу, но заслужава да се отбележи, че е за предпочитане характеристиката да бъде написана от непосредствения ръководител на работника, който може надеждно да даде обективна оценка. Като цяло характеристиката е от голямо значение за управлението, тъй като въз основа на нея се правят общи заключения за пригодността или нецелесъобразността на работника. Въпреки сериозността на документа, как да напишете препоръка не е трудно. За целта има специално подготвени шаблони и мостри, които отговарят на всички изисквания, които можете да направите ясно и компетентно.
Видове характеристики
Преди да напишете описание, трябва да знаете, че той е от два вида: вътрешен (съставен по инициатива на самото предприятие, обикновено поради повишаване, или награда, или глоба, или порицание) и външен (инициаторът тук) други организации или предприятия, преди да напише описание на такъв план, писменото разрешение на служителя за предоставяне на техните лични данни е взето). Съществува и разделение на характеристиките на услугата, производството и психологическата.
Спецификации на съдържанието
За да се отговори на въпроса как да се напише препоръка, не е необходимо буквално да се изписват изречения, типични за този документ. Важно е да се знае за какво е предназначено, както и да има представа за нейната структура.
Характеристики на капачката
Тя включва такива важни точки като името на документа, датата на подготовка, оригиналния номер, подписа на лицето, което го е изготвило, както и подписа на ръководителя на дружеството, подкрепен от печата на организацията. 
- Въпросник на служителя, т.е. пълно име, информация за семейно положение дата на раждане, заемана длъжност.
- Информация за кариерния растеж в предприятието, който включва основните етапи на работа в предприятието: заемани позиции, участие в проекти и др.
- Отличия по време на работата на наградите на предприятието; изброени, ако има такива, научни трудове и заглавия. Ако служителят е бил обект на санкции, тогава посочете какво и за какво.
- Лични и професионални качества на служителя: способността му да работи в екип, придобити умения и умения и др.
- Целта на характеристиките.
Правила за регистрация
Вече сме отговорили на въпроса: "Как да напиша препоръка?" Но има също толкова важен въпрос как да го организираме. Всички правила, които трябва да се спазват са описани в ГОСТ Р 6.30-2003. Ще разгледаме само основните моменти. Съставя се профил на трета страна. Ако фирмените бланки на фирмата не са предоставени, то се отпечатва на бял лист. хартиен формат A4 в два екземпляра. Когато пишете характеристика, трябва да замените изрази като "ниско ниво на работа" с "притежава" или "не притежава", "достатъчно" или "недостатъчно"